Дори и в условията на пазарна икономика може да разчита на държавно регулиране на някои области не може - по мнението на експертите са единодушни. Един пример за това - да подкрепя свободната конкуренция, която е необходимо да се избегне монопол и формирането на пазар на продавача. Един от най-важните области на регулирането на държавата - да се гарантира на всеки гражданин правото да получават заплати в срок и в определена сума.
По този начин, държавно регулиране на работната заплата е нищо друго освен контрола на справедливо разпределение на доходите. Чрез регулиране на нивото на заплатите, държавата се променя нивото на живот на населението като цяло, стимулиране, или, обратно, намаляване на търсенето на стоки и услуги. Логическата верига тук е проста: по-малко от заплатата на гражданина, толкова по-внимателно е да се мисли за тях съдебни разноски, както и внимателното отношение към парите, от своя страна, води до общо намаление на потреблението (парите няма да отидат "в канала").
Основната задача на държавата в този аспект - да осигури на гражданите ниво на заплата, че той може да си позволи да си купи минимален набор от стоки и услуги (разходите за живот).
С цел да се окаже въздействие върху пазара. държавата се нуждае от средствата - да служи като техните преки и индикативни методи за влияние. Разберете разликата е проста: ако в първия случай, държавата действа насочени, а вторият засяга косвено чрез създаване на необходимите икономически условия, на практика принуждава работодателите да плащат заплати в определен интервал от време.
Директни методи за държавно регулиране на заплатите
Помислете за методите за пряк контрол и надзор (наричани политика):
- 1. СМИК. Този механизъм е може би ключът. СМИК (минимална заплата) - най-малката възможна въплъщение на заплатите, които фирмата плаща на своите работници, долната граница. Код СМИК набор труда (член 133, за да бъдем точни) и не може да бъде по-ниска от издръжката. Все пак, има няколко аспекта:
- от предприятието се изисква да плати на минималната работна заплата, освен ако работникът или служителят е работил нормално работно време;
- стандартната минималната работна заплата важи за нормални условия на труд - за производството на вредни, например, минималната работна заплата.
Важно е също така, че минималната работна заплата може да се регулира от регионални фактори нагоре, поради неспазване на единни стандарти на живот в страната. Така например, минималната работна заплата за Москва - 11100 рубли.
- 2. индексиране - ръст от номиналните заплати, като се стреми да гарантира, че повишението на цените и нивото на заетост е покупателната способност. Трябва да се отбележи, че само ръстът на заплатите предизвиква инфлация, така че ние имаме модел на "порочния кръг":
Индексирането също се характеризира с няколко важни аспекта:
- Индексирането ще компенсира само за инфлационен растеж и никой друг, тъй като самият индекс се определя въз основа на степента на прогнозата на инфлацията.
Индексация в публичния сектор е направено съвсем проста: увеличи минималните ставки. Частни фирми също състояние не може да принуди повишаване на заплатите - следователно въздействието отново преживява минималната работна заплата.
Има два вида на индексиране:
Разликата е следната: когато пропорционална индексирането на доходите на населението се увеличава пропорционално на текущата им работна заплата, както и със собствен капитал - фиксирана сума. И двете схеми имат недостатъци: пропорционалния индексирането не гарантира, че тя е на работниците с ниски доходи ще бъдат компенсирани от увеличение на цените (за разлика от служители с високи заплати започват да получите повече). Дробни също размива границите между финансовите мнения по-високи и по-ниски, което обезсърчава служители по отношение на професионално израстване. Следователно, в чиста форма тези схеми са редки - обикновено разработен среда вариант, който свежда до минимум недостатъците на двете схеми.
- 3. квоти. Що се отнася до по-справедливо разпределение на държавната инструмент доход може да използва стимули и субсидии.
- 4. Създаване на реда на възнаграждение. По отношение на общинските неправителствените организации да зададете и промяна на заплата по своя преценка, а не търсите ливъридж влияние на трета страна.
Преките методи за регулиране на заплатите и някои експерти смятат, данъка върху доходите. което се равнява на 13%, както и плащанията към пенсионни и застрахователни фондове. По отношение на данъка върху доходите, участието си в директните методи - спорен въпрос: по-скоро, тази мярка се отнася до индикативна стойност.
Примерни методи за регулиране
Сред показателни са следните:
Такава регулация, както подсказва името, се основава на определението за "Здраве" показатели на икономиката.
- 2. данъчни ставки. За данъка върху доходите на физическите лица, споменати обаче и компании плащат данъци. В момента данъкът върху правене на бизнес е 20%. Тъй като в рамките на компанията от финансова гледна точка, трябва да има баланс, увеличаването на данък върху правене на бизнес се компенсира от заплатите на персонала.
- 3. тарифа -kvalifikatsionnye директории (TCS) - нормативен документ, който се посочват основните изисквания за квалификацията и уменията на работника. В действителност тя е сложна длъжностна характеристика. Създаване на държавно директории също ще се отрази на разходите за труд, макар и косвено - по този начин държавата защитава работника от подценяване на работата си и на разрешение от страна на допълнително извън основната работа без допълнителни разходи (например, зареждане не трябва да се мият подовете). В действителност, уви, TCS - това е просто една формалност, условията на труд са винаги по договаряне.
Свързани статии