Забавяне на заплатите може да се случи по време на работа и при уволнение. За да разберете къде да отида с забавянето на заплатите, отидете в кантората. Вие сте там, за да съветва и да даде подробни инструкции за това как да се действа. Независимо можете да се свържете на комисията по трудови спорове и на място, в органите за наблюдение на трудовите отношения в темата. Колективна или отделен служител може временно да спре работния процес преди изплащането на дълга. Имайте предвид, че спирането на работата на някои услуги и предприятията, забранени от съображения за сигурност. В препратката към съда е по-добре да се работи с адвокат, тъй като той е добре запознат с тези въпроси, знае срок за завеждане на иск. Работодателят може да се възползва от тази ситуация.
Заплати по закон трябва да бъдат платени два пъти месечно, това се отбелязва в законодателството, както и одобрени от, при подписване на трудов договор. Тя се вписват датата на плащане на аванса и заплатите цялата сума за отработеното време. Плащане на неизплатените суми са компенсирани, времето за неизплатени заплати се смятат от датата на неплащане преди датата на пълното получаване на всички суми.
Плащането ще бъде равен на: заплатите X X брой дни в размер на рефинансиране.
Когато сериозно задлъжнели претенции за забавяне на заплатите преди окръжните съдилища, които поставят изисквания по отношение на възстановяването на заплатите, лихви и морални щети. Документи, свързани финансови документи, трудовия договор. Съдът разглежда делото и да вземе решение за задължителни за изпълнение от работодателя.
В обръщението си към съда с иск за забавяне на заплатите, е необходимо да попълните това въз основа на правните актове. За да се запълни в отчета за проблем, по-добре е да се види със специалист в адвокатска кантора, форми са в офиса на фирмата. Специалистът ще анализира и да даде прогноза за изхода на делото. При поискване, попълнете формуляр за събиране на дългове и санкции по местата си.
За забавянето на заплатите за повече от 15 дни от счетоводството на предприятието трябва да се изчисли обезщетение въз основа на степента на рефинансиране. Екипът на трудов договор може да предложи своя дял, който не по-малко от 1/300 от които е определен от законодателството на Руската федерация. Счетоводни ще изчисли обезщетението за забавянето на заплатите за целия период и ще преведе по сметката на служителя. Компенсиране на заплатите забавя уволнението се счита за по същия начин, както с обикновен забавяне на заплатите. Възможно е също така обезщетение за морални щети.
Всеки служител може да се оттегли от компанията, по негова молба, той трябва да подаде заявление две седмици, преди да напусне работа. Счетоводството е да му пълно заплащане за работата направи. Печелете от всички отработени часове, различни бонуси, 13-та заплата, обезщетението за закъснение. Забавяне на заплатите при уволнение не е позволена от закона, трябва да плати цялата заплата в последния ден на работа. Обикновено това продължителни спорове и трябва да се реши с помощта на адвокати.
Защита на правата на работниците в случай на забавяне на заплатите в предприятието
Когато забавянето на заплатите може да се обърне към съда, където се намира предприятието или прокуратурата за проверка. При всички обстоятелства, в случай на забавяне на заплатите е отговорен за всички работодатели. Той носи отговорност за парично обезщетение под формата на глоби. Когато заплатите забавено в продължение на повече от два месеца, на наказателна отговорност. Полицай може да загуби работата си.
Съгласно закона, финансова компенсация за забавянето на заплатите, дължими за всеки ден на работа. За един служител не е достатъчно, и плащания за общността и за дълго време много, тя ще бъде значителна загуба на средства. Не забравяйте, че за защита на интересите на работодателя персонал от специалисти Адвокати. Те ще търсят минимума от материални загуби.
Забавено плащане на заплати на работника или служителя
В нашата страна, след преструктурирането на предприятието формира с различни видове собственост. Фирми с юридическа правосубектност, физически лица, занимаващи се с предприемаческа дейност, са останали държавни предприятия, много от тях са включени. Каквато и да е формата на собственост, в забавянето на изплащането на заплатите на проблема може да възникне по всяко време. Това се дължи основно на икономическите трудности в страната. Падането на рублата е довело до спад в търговията на дребно и на едро на пазара, това намаление на парични постъпления по сметките на фирми, банки предоставят кредити при високи лихвени проценти. Компаниите, които се опитват да оптимизират производството, но това не винаги работи.
Друг най-ефективният начин за погасяване на забавяне заплата подаване на заявление до съда или прокуратурата. Служител или отбор има право да съди за възстановяване на заплатите, както и обезщетение за нея всеки ден плащания. Вие може да искате да се поиска от съда да накаже работодателя административно наказание глоба, а също и да поиска обезщетение за неимуществени вреди. Освен това, съдът има право да прекрати производството за 90 дни. В закъснение от повече от два месеца, или ако тя е многократно наказателна отговорност с санкцията на 1-3 години затвор за офицерски длъжности, и ако средствата са били използвани за лична изгода, увеличава срока на 7 години.
дали компенсация е за забавянето на заплатите?
България Конституцията дава право да работят свободно и да е гражданин и за това той ще получи награда. По закон, заплатите се изплащат два пъти месечно, а забавянето на заплатите от страна на работодателя не се допуска при никакви обстоятелства. Това е наказуемо от законите на Руската федерация. Неплащането на заплатите води до влошаване на материалните условия на работещите семейства, забавяне плащането на комунални услуги и други плащания. Това принуждава работниците да защитят правата си, позовавайки се на комисията по трудови спорове в компанията, Федералната служба за контрол върху трудовите отношения, глобални или регионални съдилища. Всички власти са длъжни да приемат заявлението и да се разгледа правилно.
Всяка година персоналът на дружеството, подписан общ колективен трудов договор, което се изписва като точките на всички отношенията между работодател и работници и служители. Тя идентифицира начините на плащане (тарифата, счетоводителя, времева и други), времето за изплащане на заплати, къде и как ще се изброят компенсация за забавянето на заплати, ако има такива, ще определи степента на компенсация, но не по-малко от 1/300 на ставките рефинансиране. Скоростта може да бъде само по-високо състояние. Нивото на рефинансиране, определен от Централната банка в България в настоящия момент.
На забавяне на заплатите за повече от 15 дни не е позволено. Ако след всичко това се е случило, обратното броене започва с деня, в който трябва да се обърне на заплатата до деня на плащане на цялата сума.
Видове отношение на забавяне на заплатите
При наемане работодател трябва да подпише индивидуален договор с всеки служител. В него необходимите точки на съгласие между страните, обикновено на правния отдел се занимава с този въпрос. Те знаят как да се изготви договор за по-нататъшно при трудни икономически условия, има най-малко загуби. Договорът определя формата на плащане, сумата и датата на издаване на обезщетение изисква да оцените това, ако времето на забавяне на заплатите ще бъде повече от 15 дни. Размерът на компенсацията не трябва да бъде по-малко от 1/300 от цената за рефинансиране в момента.
Ако забавя плащането на заплатите за повече от 15 дни, имат право на обезщетение от фирмата. Време е да тече от датата, посочена в договора до и включително датата на плащане. Това забавяне води до административна отговорност под формата на глоби, наложени от съда. За закъснение от повече от два месеца, идва административната и наказателната отговорност. Когато се отхвърля всички неуредени суми се изплащат в последния ден на минното дело, издаден заедно с работната книга. Понякога, обаче, изчисляване на забавяне при напускане, особено това може да се отнася за сезонни и временни работници.
Отговорност на работодателя за забавяне на заплатите
При всички обстоятелства, отговорността за забавянето на заплатите за сметка на работодателя. Понякога работодателят знае какво заплашва нарушаването на закона започва да обещая работници да изплати заплатите, за да се избегне спиране от производство, но обещанието си да не задържи.
закъснения ТРЗ
Поради влошаващата се икономическа ситуация все повече и повече предприятия с различни форми на собственост забавени заплати. Към днешна дата, има спад в продажбите поради които не са получени приходи по сметки на юридически лица. Много фирми работят в склада, от друга продукция стоп. Един работодател иска да направи забавяне заплата и плащат всичко в пълен размер, а другият спира производството и работника е оставен без заплати и работни места. Това до голяма степен се отразява на финансовото състояние на семействата на работниците и служителите. Законодателството забранява забавянето на заплатите, по някаква причина, ако работата е била извършена или произведени стоки за него работодателят е задължен да направи изчисленията.
TC България обяснява как да се извърши изчислението на неизплатени заплати на работниците и служителите. Когато обезщетението за един ден оставя малка сума при закъснение за дълго време и за общността ще бъде от съществено значение. Трябва ли да плащам, въпреки всички трудности. Трудовият договор предвижда обезщетение в случай на забавяне на заплатите. Това показва, че скоростта, с която да се изчисли.
Изчисляване на обезщетението за забавянето на заплатите следва. Размерът на дълга, умножен по броя на дните закъснение заплата, умножена по размер, определен в договора. Размерът на компенсацията не трябва да бъде по-малко от 1/300 от рефинансиране процент на централната банка, се счита, прагът за изчисляване.
Морални щети за забавянето на заплатите
В обръщението си към съда, в исковата молба, в допълнение към обезщетението за заплати на ищеца има право да поиска от съда за морална компенсация щети за забавянето на заплатите. В изявление, трябва да се докаже с какви трудности сте имали никакви пари, как се е влошило материална подкрепа на деца. Обикновено, съдът назначава малка сума, съизмерима с общия размер на дълга, тя трябва да се плаща заедно с дълга. Съдът взема решение, което трябва да бъде изпълнено, ако работодателят не е получила заявление за повторно разглеждане във връзка с новите обстоятелства.
Забавено плащане на заплати в случай на уволнение или прехвърляне на друга работа
Кодексът на труда има заповед за уволнение. Най-често е да напусне по инициатива на работника или служителя, т.е. прекратяване на трудов договор едностранно служител трябва да напише писмо на оставка от две седмици, преди да напусне работа, тя трябва да бъде датата на уволнението и подписа, датата на писмено заявление. От отчета за отдел персонал получава за счетоводно отчитане на окончателното споразумение със служителя, заплата забавяне на плащане по стрелба не е позволено от закона. Компанията следва да заплати всички пари, дължими на последния ден на работа. Те ще включват парите, спечелени, но неизплатени преди датата на уволнение, размерът на неизползвания отпуск, бонуси, 13-та заплата и други предимства. Ако празникът е бил използван преди това, преизчислени.
Когато закъснението на заплата при отхвърлянето на административна отговорност за предприемачи и служители. Съдът, след като разгледа исковата молба на работника или служителя може да налага административно наказание глоба за забавянето на плащането на заплатите в размер на 1000-5000 рубли. В по-голяма част от дълга налага глоба, и има право да прекрати производството за 90 дни. При използване на средствата за лични цели на наказателна отговорност.
Обикновено тези трудови спорове много продължително време, компанията през това време може да фалират, да престанат да съществуват, да променят формата на собственост. Когато такива спорове винаги е да се свържете с адвокатската фирма за помощ. За Съда, че е необходимо да се осигури финансово-счетоводни документи при подготовката на които ще пречат на работодателя, както и на негова страна ще се изправят в защита на адвоката на фирмата. От своя страна, трябва също така да се гарантира защитата на адвокат на трудовия спор, той ще събере всички документи, ще ви съпътстват в съда. Така ще се постигнат резултати по-бързо.
Къде мога да намеря заявление по образец за забавяне на заплатите?
Служителите също имат право да съди за забавяне на заплатите. Световен съд се сервира, ако заплатите вече са натрупани сметки, но не се прехвърлят по сметката на служителя. Заявлението трябва да определи размера на наказание, в размер на парично обезщетение за забавянето на заплати, бонуси и неимуществени вреди. Магистрат ще издаде заповед в 5-дневен срок от датата на подаване на жалба в съда. Този документ е изпратен на работодателя за изпълнение. Периодът на 10-дневно, можете да обжалвате решението на съда. За издаване на съдебна заповед двете страни не са поканени. Апелативният съд винаги място на стопанска дейност.
Ако една компания или фирма фалира или ликвидирани правят пари е много трудно да се върне. Работодателят в този случай, често са оставени дългове към съкратените работници. Ако се окажете в тази ситуация смело се обърнат към съда, но първия контакт с адвокат, за трудовото законодателство. Тъй като събира средства от частно предприятие, тъп въпрос, ще бъде необходимо да се търси от работодателя да докажете, че сте там, за да работят и да получават заплата. Като правило, на счетоводните документи, изчезват. И да се намери и да се възстанови заплатите от имуществото на бившия работодателя доста трудно. Но все пак трябва да се обърне към съда за връщане на заплати и изчисляват санкции за забавяне на заплатите, в такива случаи, можете да поискате обезщетение за морални щети. Всички средства ще трябва да се съберат от работодателя насилствено чрез съдебните пристави. Се справят с тази задача само под пълномощното. Можете да работите в друга фирма, сега той съди първото. Разбира се, парите в резултат на промени в икономиката и се обезцени в подготовката може да се превърне в една стотинка. Ето защо, не отлагайте време, за да се хареса на възстановяване.
Какво да правите, ако работна заплата се забави?
Заплатите са тези възнаграждения под никаква форма. Забавяне е забранено и наказуемо от закона. Ако фактът, че забавянето на заплатите се проведе, е необходимо да се действа в различни посоки. Има проблем с какво да прави с забавяния на заплатите, които могат да са решили да потърсят юридическа консултация от адвокатска кантора. Първо, отидете на адвокатска кантора и да се консултират по случая. Адвокатски кантори имат много практика на такива съдебни дела по трудови спорове. Адвокат ясно присъствие обясни подробно и дава инструкции стъпка по стъпка за прилагане на съда. За да се обжалва в съда ще бъде образец на вземането на забавяне на заплатите, това ще бъде направено в съответствие с правилата на процесуалното право. Адвокатът може да събере всички финансови и счетоводни документи, да съди иск, който да придружава и ще ви представлява в съда. Тя може също да се получи разтвор, и ако е необходимо издаване на изпълнителен лист, за да го дам на съдия-изпълнителите.
Кантората разполага с петиция проба за забавяне на заплатите, които са пълни с професионалисти, трудово право дадено вашия индивидуален случай.
Свързани статии