В криза, много организации губят рентабилност, в несъстоятелност. Не е достатъчно пари дори за основни разходи. Най-честият проблем с плащането на бивши служители изправени пред уволнение, което изисква пълно заплащане.

Понякога дори да забави месечните плащания. Това се случва по вина на управителя или от независещи от него причини. Законът защитава гражданите, в този случай - заплатите трябва да се направи на първо място. След погасяване на данъци, наеми и други текущи плащания. Ако наистина не се случи, работникът или служителят има право да подаде жалба до по-високи власти за помощ.

работни отношения

Всички принципите на платена заетост подчинен на закона. Условия за работни взаимоотношения предписани в трудовия договор. Това показва размера и времето на изплащане. Нарушаване на определени условия, които са наказуеми от закона. Всеки мениджър трябва да е наясно с последиците, но би било добре гражданите да познават правата си.

законодателство

Основи на работните взаимоотношения, установени от Кодекса на труда на Руската федерация:

• St.135 кодекс задължава да сключи договор за работа, да му осигури условията на труд и заплатите.
• Той също така (член 136) ясно определени условията и реда за издаване на заплатите. Изяснява, че трябва да бъде извършено плащането два пъти месечно, обикновено, тя изглежда като авансово плащане и заплати. И дните на плащане следва да бъдат ясно формулирани. Ако зададената дата се пада в почивка или уикенд - трансфер е направен в деня преди. За размера на плащанията и неговите компоненти уведомява служителя в писмена форма.
• Съгласно член 142 от лицата, които нарушават условията на плащане, трябва да носи административна и наказателна отговорност. Той обърна внимание и на правата на работника или служителя. Ако закъснението е повече от 15 дни период, служителят по своя инициатива престава да изпълнява задълженията си. Той има право да не присъстват на работното място, за да изплащането на дългове. На такова решение е наложително да уведоми ръководителя под формата на писмено изявление.

В допълнение, тя определя материалната отговорност на работодателя. Жертвата може да разчита на компенсация на интереси в съответствие с st.236 на Кодекса на труда. Формулата за изчисляване на тях, да видите следното:

(Брой дни закъснение) * (размер на дълга) * (рефинансиране процент като дроб) = размера на обезщетението.

С други думи, има компенсация в размер на 1/300 от рефинансиране процент на централната банка, на ток в този момент, от неплатените суми своевременно всеки просрочен ден.

В допълнение, от нарушение на правото на гражданин може да предяви иск в съда за обезщетение за морални страдания. Както st.237 TK осигурява неимуществени вреди при неплащане на заплатите трябва да бъдат компенсирани в размер, установен от трудовия договор. При възникване на спор, в размер, определен от съда.

Това, което се смята за морално страдание в този случай?

Неимуществени вреди - неясна концепция, която е трудно да се характеризират от юридическа гледна точка.

Опитайте се да разберете, което означава, неимуществени вреди, в случай на забавени заплати. Ситуацията е рядко включва пряка физическа повреда. Като правило, това е най-морални страдания, че дадено лице е трябвало да издържи по време на отсъствието поради, честно спечелените пари.

Ето няколко забележителни примера:

• срам, се опита да кредитори поради забавяне на плащането;
• повреден кредитна история;
• чувства за дълг комунални плащания;
• болка, свързана с ограничена мощност;
• болест, която стартира поради не навременно придобити лекарства;
• психо-емоционалното състояние на човека.

Този списък може лесно да бъде допълнен с примери от личния живот на всеки.

Твърдейки обезщетение

регенериране

По този начин, заплатите не са платени в срок. Спокойно въпросът не може да бъде решен. Служителите са възмутени оперативни дейности са били спрени.

Какви по-нататъшни санкции биха могли да бъдат взети във връзка с компанията:

Неимуществени вреди при злополука не се покрива от застраховка виновник. Научете как да се получат.

Връзка с полицията

Когато един гражданин вижда ясно нарушение на закона, в съответствие с техните права са нарушени по-специално вина на някого, той иска справедливост, той се обажда на полицията. Тази роля в нашата ситуация отговаря на прокурора. Прокуратурата, участващи в контрола на спазването на закона в широк район. Прокурорите не са длъжни да се игнорира жалбата дори един служител да извърши пълно сканиране и възлага допълнителен контрол.

Извършителите на нарушения, открити са въвлечени в различна степен на отговорност.

1. Дисциплинарната отговорност. Това е най-леко наказание, което може да изложи счетоводител или управител. Тя се прилага в случай на грешки, открити по време на проверката и недостатъците да бъдат коригирани в кратък период от време. За да присвоите дисциплинарна отговорност прокурор ръководи представителството на организация за премахване на нарушения на закона и необходимостта да се предвиди по-специално наказание на служителите. Концепцията на дисциплинарна отговорност е обяснена в член 192 TC България и включва порицание, повишено внимание или уволнение на служител, неправилно изпълнение на своите задължения.
2. Административна отговорност. Ако са налице достатъчно основания, прокурорът прилага санкциите, предвидени от Кодекса за административните нарушения. Нарушаване на трудовото законодателство се управлява от част 1 от st.5.27 Административнопроцесуалния кодекс. В резултат на такова наказание е глоба. В зависимост от степента на вината, административната отговорност ще привлече някой виновен човек, или с цялото предприятие като цяло. За длъжностни лица и част 2 на чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс предвижда санкция лишаване от права - отнемане на правото да заемат съответната длъжност за определен срок.
3. Наказателна отговорност. Най-тежкото наказание от небрежност ръководител - наказателно дело. Тази мярка е най-трудно да се докаже. Като общо правило, се прилага тази разпоредба може, ако административни мерки вече са използвани няколко пъти и се провалили. Или ако има начин да се докаже, че мениджърът е действал, за да се отговори на личния интерес, алчността, присвояване на пари. Обвиненията, наложени на st.145.1 Наказателния кодекс.

Трябва да се отбележи, че един вид наказание не изключва втората и третата. По този начин, в продължение на една престъпление в същото време главата може да пострада дисциплинарни, административни, а по-късно и наказателни санкции.

важни фактори

Лидерите на метода и наказание, установени на съответните органи, това е достатъчно, за да една проста молба на физическо лице. Размерът и редът на събиране на неизплатени заплати с интерес, ясно определени в закона. Но неимуществени вреди, както и изчисляването на тази сума е малко неясна концепция, която изисква съдебно прерия.

размера на обезщетението

Законът не определя размера на неимуществените вреди, се събират във всяка ситуация. Кодексът на труда не разкрива дори минимален и максимален брой. Е, ако страните постигнат споразумение. Но повечето взаимни вземания трябва да се разглеждат в съда. Точно изчисляване на процедурата, установена със закон или с който и да е официален документ, който не съществува. Размерът на психическо страдание и тяхната оценка се определя в съвременната съдебна система на субективното мнение на съда.

Всъщност, може да се каже абсолютно всяка сума в морални щети, които искате.

Ако се съди работодателя се съгласи с искането - решение на ваша страна. Ако той ще спори, ще трябва да обоснове и докаже техния случай.

Голяма помощ за образцовия определяне на цифрите може да бъде в съдебната практика. Конкретните примери, ще разберат какво количество от морална компенсация, приложима в подобни ситуации. Тези решения трябва да бъдат показани пред съда за преглед. Тъй като не е на принципа на единство на прилагането на закона и съдът няма да отиде срещу вече трайната съдебна практика.

Степента на вина на работодателя

По закон, отговорността на работодателя и неговото задължение да изплати обезщетение не зависи от степента на вината му. Въпреки това, всички фактори ще бъдат разгледани в съда. Така че, ако вече са установени и са съставени организации на прокуратурата за вино, то е лесно да се докаже на неимуществени вреди, причинени от незаконните действия.

Независим от главата на обстоятелствата, които са довели до забавяне на заплати, няма да играе в полза на обезщетение.

Окончателното решение се взема от съдия въз основа на собствените си убеждения и морални принципи. Твърде напомпани, недоказано твърдение размер ще принуди съда да се разбере, валидността на подадените искове и съжалявам невинен работодател. Ето защо, всеки твърди, се препоръчва на фигурата да се докаже, документирано.

Неимуществени вреди при неплащане на заплатите трябва да бъде потвърдена

Проблемът с правни доказателства за морални щети е доста остър.

В съдебната практика е прието да се вземе предвид следните факти:

• степента на вина на ответника;
• Ръководител на бездействие или действия за коригиране на ситуацията;
• това, което е изразено страдание, които са били нарушени права;
• искреност на страдание;
• какви доказателства могат да бъдат предоставени на съда.

Последната точка е от особено значение. лекувани и документирани твърдения повърхност - може да се отрече. Разбира се, не всички психическо страдание може да бъде доказана. Но в някои случаи това е приложимо. Например, проблемът за плащане с кредитна вижда на сертификата за дълг за периода от банката, в дневния ред и на съдебното решение за прекратяване на договора за кредит. Физическо страдание поради заболяване доказва писмо от лекуващия лекар, медикаменти, отпускани с рецепта, че не може да се купи. Психологът ще потвърди, нервно изтощение. На комунални услуги да се разпечатка на плащанията и размера на дълга.

Съдът позволи на показанията на двама или повече свидетели, които са видели вашето страдание в определена ситуация.

На свой ред, представител на работодателя, има право да се защитава и да предизвика възражения. В резултат на това, съдията ще разгледа материалите по делото и да вземе най-правилното решение въз основа на доводите на страните.

Закононарушител причинява не само физически, но и духовно щети. Научете повече за обезщетението за неимуществени вреди, причинени от престъплението.

Компенсацията, изплатена по депозитите. Инструкции за статията.

Губернаторски такси за второто дете не е в наличност във всички региони. И във вашата?

допълнителни санкции

По този начин, съдилищата могат да бъдат събираме от неизплатени работни заплати на фирми, обезщетението като процент и неимуществени вреди.

Тези възможности обаче не се ограничават до жертвата. Практикува искове за възстановяване на други разходи, направени в резултат на забавени заплати. Тези изисквания също са законни и имат място в съдебната практика.

• индексиране за забавянето на събраните от съда суми;
• възстановяване на разходите за услугите на адвокат и задължението на държавата;
• други финансови разходи, направени в резултат на липса на заплата (например, наказанието за кредитни задължения на банката).

Неплащането на заплатите - лош момент за служителя и на проблема за работодателя, тъй като изисква заплащане на обезщетение. Редовното жалбата не само ще получите възстановяване на цялата сума на пропуснатите приходи, но също така за компенсиране на морална страдание.

Свързани статии

• Морални щети, юридически технически подробности