Бизнес кариера
Бизнес кариерата - работа и професионално израстване, напредък в кариерата, подобряване на умения, способности, знания, умения и възможности за квалификация, както и размера на възнагражденията, свързани с работата.
Сред основните типове бизнес кариера, са следните:
- Intraorganizational (обхваща служител преминавайки през различни нива на обучение, развитие и професионално израстване, от момента на работата си и до пенсиониране в рамките на една и съща фирма или организация);
- Междуведомствена организация (това е кариерата в една област, но в различни организации);
- Вертикална (предполага, води до по-високо ниво на структурна йерархия - промоция придружено от повишаване на заплатите.);
- Хоризонтална (развитие на персонала като специалист, като обхваща усъвършенстване на уменията, увеличаване на знания, умения и способности);
- Центростремителна (скрита) - включва движението до мозъка на костите - водене на работни места;
- Етап (комбинира вертикални и хоризонтални елементи кариера. Появят често и може да бъде както в рамките на и между организационна форма).
Inter-организационна кариера е разделен на такива два типа:
- Professional - Специализирана (служител преминава етапите на професионалната си кариера в една професия, една организация може да промени или да остане същата);
- Професионални - специализирани магазини (служител преминава етапите на професионалната си кариера като специалист, който притежава различни сделки, професии, организациите могат да се променят или да останат същите). (Вж. Кариерата Видове)
Съществува голямо разнообразие от бизнес кариера, на базата на четири основни модела:
"Трамплин"
Човече, се движи нагоре по професионалната стълбица, отнема по-високи и по-добре платени позиции. В един момент, тя получава най-високата позиция за него. След това, като се опитва да я държи до пенсионирането. След това - пенсиониране (скок да "прескочи"). Такъв модел бизнес кариера е особено разпространено в съветската ера, когато много ръководни длъжности са били държани от същите служители за дълго време (20-25 години). В наше време, този модел на бизнес кариера също е характеристика на значителен брой работници, които не си поставят цели за промоция. Причините за това могат да бъдат много различни - лични интереси, добър персонал, ниско ITD натоварване ..
"Стълбище"
Всяка пречка на стълбата е конкретна позиция, че човек отнема средно от пет години. Този период е достатъчен, че работникът или служителят е бил в състояние да работят по него с посвещение. След обучението на работника или служителя е на новия пост. Налице е традиционен изкачване нагоре по професионалната стълбица. Идва време, и служителят достигне най-горното стъпало. И след като "звезда час", когато лицето е на върха на стълбата, започва систематична произход. Натоварване също да отидете на спада. За ръководител на бизнес модел на кариерата на даден психологически трудно - трябва да се дава път на "първия ролята на" други служители.
"Змия"
Отивате хоризонтално движение на служителя от едно състояние в друго. Всеки от позицията на работника или служителя се за кратко време. След това се преминава към по-високо ниво. Освен това има няколко позиции на едно и също ниво, и отново се увеличи. В този модел, бизнес кариера служител има възможност да се изследват всички функции и управлението, което е полезно в по-висока позиция. Този модел е типичен за японските компании. Там работниците са склонни да се асоциират с бъдещето на цялата компания, а не само отделна професия. Този модел има един съществен недостатък - фирмата трябва да бъде последван ротация на персонала, или значението на този модел пада до нула. В допълнение, може да има отрицателни ефекти: някои хора са трудни и болезнени да страдат колективно смяна.
"Crossroads"
От време на време се извършва цялостна оценка на работниците в компанията (сертифициране). Въз основа на резултатите от одита, управлението решава за хоризонтално или вертикално движение на персонал за новите позиции. Този модел на бизнес кариера е широко разпространена в американски компании.
Свързани статии