10 качества на идеалната служител
Има няколко ключови качества на кандидата, за които работодателите са най-обърне внимание на по наемане. Те включват:
1. Внимание към детайла
Работодателите стойност хора, които обръщат внимание на детайли: неправилно изписана дума или граматически грешки са се превърнали в главоболие за много известни марки. Например, изписването на думата "Tecno" като "Техно" е грешка, поправянето на която ще струва милиони на фирмата. По този начин, работодателите трябва мъже и жени, които са се обръща достатъчно внимание към детайла в работата си, за да се избегнат гафовете от този вид.
2. Умения за работа в екип
Вие сте отборен играч или човек, който вярва, че само в собствените си сили? Или, може би трябва да ви задам следния въпрос: Работите ли като Луис Суарес (Mate Меси е известен със способността си да работят в екип)? Предпочитате ли една игра като Ариен Робен, който многократно е признат за най-егоистичен играч в Европа с други играчи и спортни журналисти?
3. способността за учене
Трябва да обичаме процеса на обучение, както и причината за това е много проста: Работодателите ценят хората, които искат да развиват своите умения и подобряване на всеки ден!
4. лидерство
Има два вида лидери - добри и лоши, и, като правило, работодателите не се нуждаят от много усилия, за да разберете, от това, което ви заповядвам. Вашата автобиография и как да отговорите на въпросите в интервюто, който работодателят може бързо да се види дали сте добър лидер. Имате ли лидерски умения? Отличен! Вие не сте много добър в това отношение? Е, имаш работа за вършене!
5. способността да мислят извън кутията на задачата
Вие сте от типа хора, които да поемат инициативата и предлагат управление на няколко иновативни идеи, които се движат на организацията по-близо до своите цели? Или просто седи на бюрото си в очакване на инструкции? Работодателите обичат креативни хора, желаещи да се генерира свежи идеи.
6. Задвижване и ентусиазъм
Някои служители се показват значителен ентусиазъм по отношение на изпълнението на техните задачи и очакват с нетърпение следващото време, тъй като има и такива, които имат за изпълнението на всяка задача отнема цяла вечност и такива служители въздишат само когато те повери следващата задача. Кой от тези два типа хора принадлежите? Важно е да се запитате на този въпрос, тъй като работодателите искат да получат само тези ентусиасти.
Твърде много хора са склонни да го приемаме за даденост. Важно е да бъде в състояние да изразят себе си в комуникативен. Комуникацията е неразделна част от работата. Никой работодател иска да наеме някой, който не може да комуникира ефективно.
8. Възможността да запазите спокойствие под натиск
Какво обикновено се случва с вас, когато сте под постоянно напрежение? Можеш ли да запазите спокойствие и да се съсредоточи върху работата, или не сте в един момент просто експлодира като фойерверки? Работодателите търсят хора, които са в състояние да се справи с напрежението, което често увеличава в резултат на "изгаряне" срокове и многозадачност.
9. Организационни и управленски умения
Работодателите са винаги се радваме да наемат хора, които имат добри умения за управление. Проектите са имали беглец успех или отказват, само заради това умение, което е свързано с управлението на време, ресурси и вземането на решения.
10. Способността да бъдат гъвкави
Независимо дали сте човекът, който може да изпълнява дадена задача повече от един начин? Независимо дали търсите творчески начини за решаване на проблеми и отговарят на сроковете?
Когато се окажете пред препятствие, можете да намалите вашите ръце, или още по някакъв начин да получите около него и продължи да се движи? Как си отговорим на тези въпроси, той казва, че работодателите мислят за вас. По-гъвкавият сте служител, по-високи шансовете си за получаване на работа!
В съвременното бизнес общество приоритет на поддържането на съществуването, а също и състоянието на здравето на работниците по време на изпълнението на работни места в производството се премества в виден позиция. Всичко това се дължи, от една страна, с по-голяма информираност за необходимостта да се намали рискът и хода на травматични ситуации в процеса на производство и особено на разбирането от отговорност на работодателите за компанията на хора. От друга страна, затягането на контрола върху спазването на изискванията на нормативните актове и правилата за охрана на труда в организацията от страна на държавата. В основата на професионалните отношения между работодателя и работниците обикновено включва правилното предоставяне на защита на производството, което е и причината в момента, представена е необходимо да се обърне специално внимание на голям. Долната линия е, че по отношение на работодателя в съвременното общество, наложени различни глоби и санкции. Курсове и обучение за пожарна безопасност
Свързани статии