За да се преименува след пробата

С преименуването на позициите на работодателите използват напоследък много често. Основната причина за тази промяна: довеждане на заглавието на публикацията, в съответствие с професионалните стандарти или позоваване квалификация. За подробни инструкции за това как да се организира преименуването на позиции и какви документи да се направи това, за да можете да намерите в тази статия.

В тази статия ще научите:

когато това е необходимо, за да преименувате поста;
напиши известие за преименуване позиции: проба;
създадете dop.soglasheniya проба за преименуване на длъжността;
как преименуването на позиции, без да променя длъжностната характеристика.

Основания за преименуване пост

Като общо правило, работодателят е свободен да определи името на длъжността, на която ще бъде приета на работника или служителя. Но това общо правило има изключение. Тя се отнася за ситуации, когато работата е в определена позиция, свързана с предоставянето на специални гаранции или облаги. Или да извършват работа има ограничения за лъжа.

В такива ситуации, името трябва да съответства точно:

професионални стандарти;
Квалификация график.

Най-често тези правила се прилагат по отношение на делата, които са опасни фактори. Служителите, извършващи работа по тези позиции, могат да бъдат допустими за ранно пенсиониране. И назначаването на пенсиите в пенсионния фонд на служителите винаги проверявайте името на позицията, която е посочена в работната книга с директории за квалификация.

Но ако няма фактори за опасност и за причините за представяне на предимствата на работодателя могат да избират за името си на работа. Но името на позицията - важно условие за наемане на работа.

Длъжност е тясно свързана с функция на работника или служителя. Тази информация е задължително да отразява в трудовия договор, персонал и други документи на организацията.

Известие за преименуване позиции: проба

Просто имайте предвид, че преименуването на поста няма да има трансфер. Въпреки това, има промяна на условията на трудов договор по време на процедурата. Промяна на договорените условия, може да бъде:

по взаимно съгласие на страните. В начина, определен от член 72 от Кодекса на труда;
от работодателя, в случай, че са налице организационни и технологични промени. Тук е необходимо да се спазва процедурата, предвидена в член 74 от RF на LC.

Ако работодател на промяна на име по своя собствена инициатива, в съответствие с процедурата, установена в член 74, TKRF. на първо място е необходимо да се направи уведомление за преименуване на вратата.

Специална форма на такова уведомление не. Този документ се прави във всякаква форма.

уведомлението за промяна в позицията на работниците и служителите се подчинява на следните правила. Необходимо е Уведомлението да се уточни какво ще бъде новото име, както и причините, поради които се извършва тази процедура.

Уведомление следва да бъдат прехвърлени на работника или служителя при подписването. Това трябва да стане не по-късно от два месеца преди датата на промяната.

Така че, ако преименувате поста е направена от работодателя в съответствие с правилата, установени в член 74 от Кодекса на труда. на първо място трябва да се формулира обосновка за промените. За тази цел е необходимо да се уточни причината, поради която името на замяна.

Така че, ако заглавието на работа на "продавач" се заменя с "мениджър продажби" като оправдание за такава мярка след възможните причини може да се счита:

промени в набирането на персонал;
увеличите или реорганизация на отдела за продажби;
промени в технологията на производство (член 74 TC България.);
като мерки за подобряване на обслужването на клиентите, и така нататък. г.

Фактът, че причините, поради които се произвеждат промени задължително трябва да се посочва в обявлението. Забележете, както казахме по-горе, трябва да бъде в писмена форма. Това съобщение трябва да бъде предаден на представител за подписване. Разбира се, най-добре е да се даде на документа лично на служителя.

Подпис на необходимостта да потвърди получаването на уведомлението. Следователно, работодателят може да направи известие в два екземпляра. Първият - ръка на работника лично. През втората инстанция на обявлението за служител положи своя подпис, който трябва да потвърди получаването на документа.

Но това не винаги е възможно да се прехвърлят документа за нотифициране лично. Има много причини, поради които един служител може да отсъства от работа. В тази ситуация, документът трябва да бъде изпратено с препоръчано писмо удостоен с обратна разписка.

При съставянето на уведомлението, можете да използвате следната формулировка: "Водени от член 74 от Кодекса на труда е да Ви информирам, че след два месеца, считано от датата на настоящото обявление четене на позицията си. (Дял) ще бъде преименуван. (Новото име). Промяна на условията на наемане на работа на клевета, поради следните причини ... (посочете защо). "

Това е в разрез с правилата, изготвени извадка от преименуването на уведомление позиции.

dop.soglasheniya проба за преименуване пост

След като са направени първите две стъпки, преминете към следващия етап - най-важното. Необходимо издаване на допълнително споразумение към трудовия договор. Такова споразумение се прави във всеки случай, и ако се правят промени по взаимно съгласие на страните, както и по инициатива на работодателя.

Разликата е във времето на подписването на споразумението. Така че, ако името е променено по взаимно съгласие на страните, допълнително споразумение може да бъде подписано по всяко време. Ако промяната се извършва по начина, посочен в член 74 от Кодекса на труда. споразумение, подписано от два месеца след предизвестие на служителя.

Това е малко вероятно, но това е, че ние не може да изключи ситуация, в която един служител отказва да се промени. В такава ситуация е необходимо да се предложи алтернатива работа, която е на разположение в дружеството. Ако не, тогава ТС позволява да предложи друга по-ниска позиция или работа, платена по-долу (чл. 74, LC България).

Задължително е при избора на оферта за работа, е необходимо да се вземат предвид здравето и развитието на персонала.

Но честно казано, ние отбелязваме, че ситуацията, когато работници отказват да преименувате, по-скоро изключение от общото правило. Най-често тази процедура се извършва в интерес на работника, така отказа да преименува изключително нелогично.

По този начин, споразумението е необходимо да се регистрирате следната основна формулировка: "Да се измени елемента. трудов договор. (Номер, дата на сключване на договора), включително следното изявление: С (посочва се дата и година) позиция. (Име) заета. (Име на служителя) се нарича. (Новото име). "

Допълнително споразумение към трудов договор, можете да направите в нашата извадка.

Преименуването позиции, без да променя работата функция: Пример

Моля, имайте предвид, че, като общо правило, преименуването не е свързано с промяна на функцията на работника или служителя. С други думи, на работника или служителя продължава да изпълнява същата работа, в рамките на предписаните изисквания. Промяна само името и длъжността на тези промени са отразени в документите на персонала.

Например, при проверка на документацията на персонал, офицер персонал откри, че наименованието на длъжността служител ukaznoy персонала, трудов договор и трудов стаж, не съответства на името, съдържащо се в квалификационен директория. Въпреки това, персоналът, извършващ такава работа, имат право на пенсия за ранно пенсиониране.

За да служителят не е имал проблеми с дизайна на пенсиите и да се избегне изправянето пред административната отговорност. Решено бе да преименувате. Новото заглавие на работа е в пълно съответствие с името, посочено в квалификационния директория.

В тази ситуация, работникът или служителят е бил информиран за намерението за преименуване на длъжността и на работника или служителя веднага се съгласи с промяната и да подпише допълнително споразумение към трудовия договор. Споразумението беше подписано на базата на член 72 от Кодекса на труда на Република България.

След двете страни ще подпишат допълнително споразумение, което ще покаже новото име, той е издал заповед за преименуване на работа.

Изтеглете документи, свързани с:

Заповедта за промяна на името на публикацията >>>
Лична карта (подробности). Преименуването на поста >>>
Допълнително споразумение към трудов договор. Преименуването на поста >>>
Протокол от заседанието на работната група за прилагането на професионалните стандарти за преименуване поста >>>

Заповед за преименуване позиции: проба

Единна форма на заповед за преименуване на поста там. Този документ се прави във всякаква форма.

Имайте предвид, че ако една длъжност, която включва ръководство преименувате вакантен, след това цялата процедура за регистрация ще бъде намален до направете необходимите корекции и наемането на персонал. За тази цел ръководителят на необходимостта от постановяване на преименуването на позиции в персонала на поръчката.

Ако длъжността се заема от служител, поръчката се издава само след подписването на допълнително споразумение към трудовия договор. За да се регистрирате в тялото може да бъде следната формулировка:

"Промяна на наименованието на длъжността. (Длъжност) заета. (Име на служителя, чиято позиция се преименува) нататък. (Името на новата позиция). "

Като основа за публикуването на реда, определен допълнително споразумение към трудовия договор, сключен със служителя.

Ние предлагаме на нашите, за проба, за да преименувате поста

Промени в документите на служителите

След като това ще включва всички по-горе процедура ще направи промени само в личните документи на служителите, а именно:

в работната книга;
в личната карта.

Осъществяване на тези документи ще се счита за последния етап от процедурите по подбор на персонала.

При подаване на влизане в работната книга е разрешено да се съобразят със същия порядък, както при вземане на преименуването на записи на компанията. . Това означава, че в колона 3 се посочват: име на пощенска пратка с ".". (Дата на влизане в сила на промените) се променя на "." (Новото име). В колона 4 за преименуване регистри база (подробности ред).

Е, на последния етап - въвеждане на информация за преименуване на личната карта на служителите. Ние предлагаме да използвате нашите документи като модел за промените в дизайна.

Лична карта (подробности). преименуване позиции