Като счита, продажби и защо такава малка заплата след почивка

Както казват работниците заплати и отпуски, дължими след празниците? Какво финансова компенсация може да се получи, ако се използва, за да ходи на работа? В началото на ваканционния сезон FINANCE.TUT.BY изготвен правен "мамят лист" с отговорите на прости въпроса за лятна ваканция.

Колко дълго може да продължи почивката си?

За това, което се смята за допълнителен платен отпуск?

Допълнителна платен отпуск, предвиден в следните случаи:

поощрителни празници от 1 до 5 дни (по споразумение с работодателя) за формата на договор за работа се дава на служители, които са сключили трудов договор;
при неправилна работен ден на работника или служителя, озаглавена "бонус" като допълнителна доставка до 7 дни;
за продължителен трудов стаж се дава отпуск от не повече от три дни, ако това е така предоставят вътрешните правила на дружеството;
работа с вредни и (или) безопасни условия на труд (продължителност на почивка в този случай зависи от степента на опасност или опасни условия на труд, който се определя в зависимост от резултатите от сертифициране);
със специални условия на труд по отношение на работниците, заети в подземни минни работи в мини, открит минен добив, работа открити мини мини, транспорт и подготовка руда, преработката на минерални суровини; работници, които участват в строителство, реконструкция, модернизация и основен ремонт на подлези, тунели и други подземни съоръжения; авиационни персонал от гражданската авиация и други.

В колко части мога да споделя Вашата почивка?

- Тъй като основната цел на празник - да се даде на работника или служителя почивка, законът предполага, че тя трябва да бъде непрекъснат, - казва Светлана Морозова. - Според празници в Кодекса на труда може да бъде разделена на две части (част 1, член 174 от TC ..). С колективен трудов договор или конвенция, тя може да бъде разделена на три или повече части. В този случай, най-малко един от тях трябва да бъде не по-малко от 14 календарни дни.

Адвокат отбелязва, че разделя труда празник е възможно само по взаимно съгласие. Това означава, че властите могат законно да откаже да направи това, и от служителя, от своя страна, да отхвърли предложението на работодателя да използва ваканцията на вноски.

Мога ли да спра отидете на почивка, когато искам?

Май, ако това пречи на нормалната дейност на дружеството, както и правото да напусне други работници.

- Например, ако лятната ваканция, като в същото време ще напуснат всички служители на отдела, работодателят има право да планира следващия празник на базата на интересите на дружеството, - обяснява Светлана Морозова.

При съставянето на графика на празници е преди всичко работодателят е длъжен да разгледа становището на тези работници, които са, като правило, дай летни почивки или по всяко време удобно за тях:

по-млад от 18 години;
Жените с две или повече деца под 14-годишна възраст, с дете с увреждания под 18 години;
участниците на ликвидация на последствията от катастрофата в Чернобил;
донор на кръв и нейните компоненти, Министерството на здравеопазването, възложени разликите гръдните знаци
Герои на Беларус, Герои на Съветския съюз, Герои на социалистическия труд и пълни кавалери поръчките Отечество, Glory, Glory труда;
в други случаи, предвидени в колективния трудов или договор.

Освен това, някои служители на работодателя се изисква да предоставят платен отпуск за определен период. Например, работещ в комбинация - заедно с платен отпуск за основната работа, учителите - през лятото, работейки съпруги или съпрузи на военни - в същото време с пускането на своите съпрузи.

Тъй като натрупаната платени отпуски и това, което определя техния размер?

На първо място, важно е да се разбере, че продажбата е по своята същност - тя не плаща, - казва адвокат REVERA. - Заплатите - награда за работата си. В момента на освобождаване (което е, когато един служител не изпълнява своите функции по заетостта), средните доходи запазва. Смята се, въз основа на заплатата оценена за 12 календарни месеца преди празника. Премии, надбавки и добавки също се вземат под внимание.

размер продажба зависи от два фактора: размера на заплатата за 12-те месеца, предхождащи отпуск и ваканционни дни. Почивка плаща работодателят трябва, не по-късно от два дни преди началото на празника, освен ако служителят по трудов договор, и не по-късно от един ден преди началото на празника, освен ако служителят трудов договор.

За определяне на размера на обезщетението, е необходимо:

1) Определяне на средната дневна работник търговия. За да направите това, разделете средните месечни доходи по средномесечния брой календарни дни в рамките на 5 години - 29.7 (тази цифра се определя от закона). Най-долу ред. 594 / 29.7 = 20 рубли. Това е средната дневна печалба, които се вземат за изчисление за плащане на платени отпуски.

2) средната реална умножава по броя на дните от (например, 25). Ние се получи сума от продажбата в размер на 500 рубли.

Защо, след празниците имам такава малка заплата?

Подобна ситуация е и работа на парче заплата: логично е, че за половин ден за календарен месец, е практически невъзможно да се произведат същото количество продукт като пълен месец.

Мога ли да преместя моята ваканция за следващата година, ако не искате да се отпуснете в това?

Всяка година, на работника или служителя трябва да се използва в продължение на най-малко 14 дни от отпуска. Останалата част може да се прехвърля, но само в изключителни случаи ", в които предоставянето на пълен платен отпуск на служител в текущата работа годината може да се отрази неблагоприятно на нормалната дейност на организацията, PI" (гл. 2, 3, чл. 170 КТ).

Прехвърляне се допуска само със съгласието на работника или служителя. По искане на работника или служителя може да свържете преносимо част за освобождаването на следващата година или ние го разглобим.

ваканция Transfer забранено за работниците на възраст под 18 години и работници с право на допълнителен отпуск за работа във вредни / опасни условия на труд и за особения характер на работата.

Мога ли да получа обезщетение за неизползван почивка?

- Вие можете. За да подмените парично обезщетение освобождаване не се нуждае от специални причини. От друга страна, това е възможно само със съгласието на двете страни. Поради това, компанията има право съгласно вътрешните правила забраняват обезщетение. Това не противоречи на закона и не влошава положението на работниците, тъй като замяната на празника за парите - Добре, не е задължение на работодателя, - казва адвокатът.

Въпреки това, в някои случаи, подмяна отпуск парично обезщетение забранява:

Размерът на обезщетението се изчислява в съответствие със същите правила като средните доходи за времето на почивка: на броя на оставащите дни отпуск на работника или служителя, който желае да бъде заменен с парично обезщетение, умножено по средната дневна печалба.