За да съди работодателя, правни консултации

Как да съди работодателя на онези, които незаконно уволнен, тези, които не са платили заплата постулира, не компенсира ваканция опит няма да се брои, не направи правилните плащания към пенсионния фонд. Днес българските условия доста изненадващо е спазването на трудовите права като гражданин от нарушаването им, която отдавна се е превърнал всекидневно явление. Често работодателят не създава специален орган или комисия, която да се занимава с проблемите на трудови спорове. и ефикасността на лечението в инспекцията по труда не е висока. В рамките на възможностите за инспекция по труда - да наложи глоба на работодател е несправедливо, но често това не се отразява продължаващото нарушаване на правата на работниците. И често единственото приемливо от гледна точка на възстановяването на правата им възможност за служителя получава само едно - да се обърне към адвокат на труда и съди работодателя.

В някои случаи, може да съди работодателя?

С цел да се съди работодателя, трябва да разберете кои случаи може да е основателна причина да се обжалва пред съда. Българската Кодекса на труда предвижда широк обхват на трудовите права на тези, които по закон са работника. Техният брой включва правото да се удвои в рамките на месец получават възнаграждение, правото на платен отпуск, правото на обезщетение и разнообразие от гаранции.

Някои от тези права, предоставяни от трудови договори. някои от тях са включени в колективния трудов договор, някои оправдано в поднормативни актове, както и нарушаването на всеки един от тях може да послужи като основа за служителя отиде в съда.

Задайте адвокат!

+7 (812) 904-34-26 безплатна правна консултация по трудови спорове

Обърнете внимание! Сред причините за което работникът или служителят може да съди работодателя. Той не включва случаите, в които работодателят не плаща на работника или служителя, който не е длъжен да заплати на всички местни закони или подзаконови актове. Някои от тези ползи включват бонуси, които се заплащат от някои работодатели, независимо от факта, че няма такива актове не предвиждат плащането, да го направят работодателите доброволно и по своя собствена инициатива, както и за използване на жалбата до съда за възстановяването им невъзможно.

Ако работодателят и работникът или служителят не намери консенсус относно някое от правилата на трудовото законодателство. сред които могат да бъдат приписани нарушение на правото на отпуск или да получават навременна възнаграждение за своя труд, тази ситуация се определя от български Кодекса на труда в своята триста осемдесет и първа статия като индивидуален трудов спор. И ако такъв спор страните не решат сами по себе си, а след това на работника или служителя може да упражни правото си на обжалване пред съда.

Давност за завеждане на дело срещу работодателя

Индивидуален трудов спор е ограничен по отношение на давностен срок съкратен срок от три месеца от датата на нарушаване на правата на работниците. Този въпрос трябва да се има предвид и при прилагането на съда да не пропуснете. Разбира се, фактът, че липсва на срока не се превърне в пречка да съди работодателя. но изявлението на работодателя в съда за този факт (което, разбира се, той не забравяйте да го направите), успешното приключване на делото се очаква да бъде безсмислено. Съдът може да обяви срок или пропуснати, ако пропусна, че това е добра причина, но навременното лечение е много по-добро доказателство за това отношение.

Обърнете внимание! Ограничение на давностния срок до три месеца произвежда една от най-важните разлики на съдебните дела, свързани с такива спорове. Един от най-честите причини за достъп до съдилищата на работници се превръща в опит за възстановяване на неизплатени заплати с работодателя, който загуби останките на съвестта. Ако неплащане повече от три месеца, съдът в случай, че работникът или служителят реши да отговарят на изискванията, ще го направи само като част от тримесечния период, който предхожда вземането на подаване на служителите. Заключение: никога не трябва да чакат твърде дълго.

Какво може да бъде направено преди началото на процеса с работодателя

Фактът, че страните по спора да го уреждат сами по себе си, и от служителя решили да упражнят правото си на обжалване пред съда, не означава, че преди да поискате нужда служител съда, за да представят своите писмени претенции към работодателя. Въпреки това, все още е полезно да се вземат някои мерки за защита на техните законни права пред съда.

За да съди работодателя, правни консултации

Ние трябва да започнем с призоваване на Инспекцията по труда. Изчакайте, докато проверката е да се реагира по някакъв начин на този призив, че не е необходимо, но да приложите копие от обжалването на твърдението, не може да навреди.

Работодателят може да представи писмено становище, което ще съдържа искане на работника или служителя да спре нарушаването на трудовите си права. Изпрати това изявление по два начина: Можете да използвате препоръчано писмо със списък на съдържанието и уведомление, или можете да официално да добавите до две копия и да се регистрират в приемането на система за работния процес работодател на изявлението, включително името с инициалите, датата на подаване и подпис. Терминът, който се намира в такова изявление, за да отговори на изискванията на работниците и служителите, може да бъде всичко. Например, можете да зададете своя тридневен. Ако срокът изтече и изискванията на служителите са доволни, няма да бъде на разположение на работника или служителя копие също се прилага за правни действия.

Изготвяне на иск на работодателя

Естествено, за да съди работодателя. направи правилно и спечели процеса на съдебно дело, гражданите, невеж в закона и съдебната практика, е необходимо труда адвокат. Направи си сам работник не се препоръчва - е най-добрия си съюзник е компетентен адвокат за трудови спорове. който ще изпълнява тази част от процеса. Изборът на такъв адвокат трябва да се концентрира върху опитен в тези сфери специалисти. Ако са изпълнени изискванията за служителите, всички разходи на адвоката ще бъде възможно да се съберат от небрежност работодателя. Въпреки че, ако искате да го направите сами - можете да отидете по този начин, има твърде много проблеми тук.

Първоначално написано "шапка", която задължително трябва да посочите:

След регистрацията на "шапка" определя основната част от претенцията на работодателя. в който работникът описва целия обем ще послужи да се обжалва пред съда на обстоятелствата и позоваване на доказателствата, които са склонни да станат най-различни документи и свидетелски показания. След това уточни нарушените норми, а след това, в пледоарията на костюма, си поставя непосредствените си нужди.

В заключителната част на вземането на работодателя - списъка на документите, че работникът или служителят е направил искане.

След представянето на всички тези фактори твърдят, трябва да бъде подписан от служителя, или, или негов представител с пълномощно.

По-нататъшни действия трябва да бъде подадена в съда. и броя на копията, подадени трябва да е равен на броя на лицата, замесени в случая. Обикновено два екземпляра: един с всички документи, - до съда, а другата - за работодателя. При подаване на иск с работодателя си трябва да има своята касова бележка, удостоверяваща плащането на съответна такса от подателя на искането, и копие от исковата молба - това съдебни служители подпечата решение.

Правни консултации ще бъде изключително полезен гражданин, който реши да съди работодателя. Консултира с опитен юрист труда законни права да бъде готов за изпитание на трудовото законодателство, както и да го преодолее.