Един прост начин да се провери изчисляване на обезщетението за неизползван ваканция
Когато се отхвърля служител има право на обезщетение за неизползвани отпуски. Нашите колеги от списание "заплата" сме подготвили за вас 12 примери за определяне на броя на дните за изчисляване на обезщетението в различни ситуации
Като цяло, по време на почивка пресмятат в календарни дни (гл. 1, об. 120 TC RF). Броят на неизползвани отпуски отпуска в календарни дни, определен в календарни дни.
Работниците напускат предоставени дни:
- служители, ангажирани в сезонна работа; (член 291 от RF на LC.)
- лица, които са сключени трудови договори за срок до два месеца (член 295 от RF на LC.).
В статията се описва как да се определи броя на неизползваните отпуски за изчисляване на пакета за скъсване.
Каква информация е необходима, за да се определи броя на платените дни
За да се определи броя на неизползваните отпуски, трябва да имате следните данни:
- продължителността на работника или служителя почивка време (години, месеци и дни);
- общият брой на дни отпуск, спечелени от работника или служителя по време на периода на работа в дружеството;
- броят на използваните служителите ваканционни дни.
Определете най-продаваният опит
Платен годишен отпуск се предоставя за всяка година трудов (параграф 1 от регламента на редовни и допълнителни почивки, одобрен тръби СССР от 30.04.1930 номер 169, а след това -. Правила за почивните дни).
В началото и в края на опита на почивка. Първо стопанска година, се изчислява от датата на присъединяване към този работодател, а в следващия - от деня, следващ последния ден от предходната стопанска година.
Когато има право да напусне
Правото на ползване на почивка настъпва след шест месеца без прекъсване на работа в компанията. Според споразумението между страните платен отпуск на работника или служителя може да бъде отпусната до изтичане на шест месеца (чл. 2, чл. 122 от Кодекса на труда).
Отпуск за втората и следващите години на работа може да бъде дадено по всяко време на годината, в съответствие с последователността на платен годишен отпуск, както е посочено в компанията. Това не изключва възможността за предоставяне на една календарна година, двата празника за различни работни години (чл. 4, чл. 122 от Кодекса на труда).
В случай на уволнение на служител по време на почивката си време свърши. Намирането на работа в нов работодател, служителят започва с първия ден от повторно печелят празник опит.
Пример 1 По време на работа на работника или служителя година се оставят без заплащане
Помислете още един пример.
Пример 2 Направете работници имат отпуск по майчинство, грижи за децата
Необходимо е да се определи опит за продажба на VB Karaseva за изчисляване на обезщетението за неизползван отпуск.
Първият работен година работникът или служителят е работил напълно. Тя има право на платен годишен отпуск за целия срок - 28 дни.
От време на ваканционния правило 437 календарни дни отпуск за отглеждане на дете, когато работникът или служителят не е работил, в това число:
Поставянето на продължителността на два интервала от време и да получите 7 месеца и 25 дни.
Оказва се, че общият празник опит по време на работата на служителите в компанията "Okunek" е 1 година, 7 месеца и 25 дни.
Ако служител е уволнен за отсъствието от работа, обезщетение за неизползван отпуск, му, но липсата без уважителни причини по време на работа се изключва от време на почивка (ч. 2, чл. 121 от Кодекса на труда).
Пример 3 По време на работа на работника или служителя година е отсъствал от работа без основателна причина
Необходимо е да се определи почивка опита на един работник за изчисляване на размера на обезщетението за неизползван отпуск.
Брой ваканционни дни спечели платена отпуска пропорционално на продължителността на трудовия стаж
Брой спечелените ваканционни дни, се изчислява, като се раздели на продължителността на закаляване в календарни дни до 12 месеца, а след това се умножи по броя на месеците на отпуските на служителите (Регламент на претенция 29 отпуск.):
В този случай по-малко от половин месец изхвърли, и повече от половината, се закръглява до цяло число, (п. 35 Правилник за почивните дни).
В зависимост от установената продължителност на отпуска, можете да се изчисли броят на ваканционни дни, разпределени за всеки месец работа година, например:
- 2,33 календарен ден по време на срока на отпуска от 28 календарни дни;
- 2,92 календарен ден по време на продължителността на основния отпуск от 28 календарни дни и допълнителен отпуск от 7 календарни дни.
Забележка: за разлика от празниците, които могат да се предоставят само на цели дни, при изчисляване на обезщетението за неизползван ваканционни дни на закръгляването не се изисква от закона.
ПРИМЕР 4 закръгляване количество неизползвани дни почивка
OL Кузнецов е работил в компанията в продължение на 7 месеца. На работното си място, предоставена платен годишен отпуск от 28 календарни дни.
Необходимо е да се определи броя на дните, за които ще се изплащат обезщетение за неизползван отпуск при раздяла, ако е известно, че в Наредбата за труд на плащането е в норма за закръгляване тази цифра до цяло число.
Според решението на пряк изчисляването на броя на дните за отпуск спечелил равно на 16,31 (2,33 календи. Дни. × 7 п.). Когато се закръглява на цяло число - 17 календарни дни, за които отговарят на условията за обезщетение за почивка.
Оставете 28 календарни дни. Един работен година се състои от 12 месеца. Когато продължителността на платения годишен отпуск от 28 календарни дни от работа годината обикновено се състои от 11 месеца на работа и приблизително един месец от почивка (Sec. 1, чл. 115 от КТ RF).
Ако служителят е работил за компанията в продължение на най-малко 11 месеца. Включено в професионалния опит, който дава право на годишния основен платен празник, той се изплаща пълно обезщетение (чл. 121 TC България и стр. 28 от Правилника за почивните дни).
Пример 5 Служителят е работил 11 месеца
Необходимо е да се определи броя на дните, за които ще се изплащат обезщетение за неизползван отпуск при раздяла.
В този случай, VV Marine Ltd. е работил в "Лято" 11 месеца, така че той трябва да бъде общо изплатил обезщетение за неизползван ваканция - за 28 календарни дни.
Служителите, които са работили за работодателя в продължение на 12 месеца, без отпуск, също имат право на обезщетение в размер на 28 дни почивка.
Учителите, които са предоставили продължителност на отпуска 42 календарни дни, скъсване общо обезщетение за неизползван отпуск се изплащат, когато работникът или служителят е работил в продължение на най-малко 11 месеца в текущата работна година (стр. 28 от Правилата за почивните дни).
Пример 6 Неизползван учител ваканция
Необходимо е да се определи броя на дните, за които ще се изплащат обезщетение за неизползван отпуск при раздяла.
учител RF Грачов има право да получава обезщетение за неизползван отпуск за целия срок - 56 дни.
Специфични основания за уволнението на изплащането на пълно обезщетение. За пълно обезщетение за непушачи празници могат да очакват и служители, които са работили от 5.5 до 11 месеца, ако те са отхвърлени поради следните причини (подточка "а" от параграф 28 от Правилника за отпуск ..):
- ликвидация на предприятието (организацията) или части от него, намаляването на числеността или работа, както и реорганизацията или временно спиране на работа;
- допускане до активна военна служба;
- Командироването по предписания начин за университетите, технически училища, от подготвителните отдели в университетите;
- прехвърляне на друга работа в службите по заетостта или предложението се проведе с тях от страна на Комисията;
- Разберете непригодността за работа.
ПРИМЕР 7 печене във връзка с наборната
Необходимо е да се определи броя на дните, за които трябва да се изплаща обезщетение за неизползван отпуск при раздяла.
старшинство служителя на решение Ваканционен е:
Тъй като работникът или служителят е работил повече от 5,5 месеца при напускане във връзка с жалба на военна служба той постави общо обезщетение за неизползван отпуск. Тя ще се изплаща в рамките на 28 календарни дни.
Текучеството не се обработват в момента в предприятието, което му дава право на пълно обезщетение, той има право на обезщетение, пропорционално.
Когато се отхвърля такъв служител се изплаща обезщетение за неизползван напусне пропорционално на времето си.
Пример 8: Служител е работил по-малко от месец
Колко дни трябва да изплати обезщетение за неизползван отпуск в този случай?
Ето защо, тя има право на обезщетение за 2,33 календарни дни (28 календи. Day. 12 месеца. × 1 мес.), И ако компанията осигурява кръг, 3-те календарни дни.
Holiday опит - няколко месеца. Ако служителят е уволнен по собствено искане, като е работил по-малко от 11 месеца, той има право на обезщетение, пропорционално.
Пример 9: Служител е работил по-малко от 11 месеца
ND Радов е работил в продължение на 5 месеца и 19 дни и той бе отстранен по желание.
За колко дни ще се изчислява обезщетението за неизползван почивка?
Работният разтвор не е напълно разработен годината. причината за уволнение не дава на работника или служителя право на пълно обезщетение.
Holiday опит с по закръглени - (. Параграф 28 от Правилника за почивните дни) на 6 месеца. Брой дни на спечелените отпуск, за които трябва да се изплаща обезщетение, изчислено пропорционално на продължителността на работата с почивка.
Компенсацията ще се изплаща в продължение на 14 дни (28 календи. Дни. 12 месеца. × шест месеца.).
Възстанови неизползвани отпуски
Когато се отхвърля служител се изплаща парично обезщетение за неизползвания ваканция (чл. 1, чл. 127 от КТ RF).
За да се определи броя на дните на спечелените отпуск, при условията на обезщетение, трябва да бъдат спечелени от общия брой на ваканционни дни, за да се намали броят на ваканционни дни използвани:
По време на работа годината променила условията за освобождаване. В този случай, броят на дни с неизползвани ваканция се изчислява отделно за периодите с различни условия на освобождаване, а след това се сгъват. Общата сума се намалява с броя на ваканционни дни използвани.
Как да се изчисли да бъдат компенсирани броя на отпуск дни, ако закръгляването на броя им не е предвидено?
ReshenieKolichestvo ваканционни дни по време на работа психолог
Брой дни болнични по време на референта
Общият брой на дни отпуск
Добави двата резултата. Общ брой на спечелените ваканционни дни ще възлиза на 38.5 календарни дни (10.5 календи. Дни. + 28 календи. Дни.). Намалете на броя ваканционни дни използвани. Ние считаме, че обезщетението за неизползван почивка, което трябва да плати за един календарен ден, 33,5 (38,5 календи дни - .. 5 календи дни ..).
Пример 11 съкращаване на работна ръка през втората година от дейността
Как да се преброят на ваканционни дни, за да бъде скъсване пакет, ако сумата на закръгляването им включва разпоредби за заплати?
Решение Брой ваканционни дни по време на работа психолог
Броят на неизползвани отпуски, за да бъде скъсване пакет ще бъде в размер на 24,5 календарни дни (42 календи. Day. 12 месеца. × 7 мес.).
Брой дни болнични по време на референта
Общият брой на дни отпуск, за да бъдат компенсирани
Добави двата резултата. Общ брой на спечелените ваканционни дни ще възлиза на 38.5 календарни дни (24,5 календи. Дни. + 14 календи. Дни.). Намалете на броя ваканционни дни използвани.
Ние считаме, че обезщетението за неизползван почивка, което трябва да плати за един календарен ден, 33,5 (38,5 календи дни - .. 5 календи дни ..).
Като се има предвид закръглянето в полза на броя на служителите на неизползвани отпуски, при спазване на парично обезщетение, - 34 календарни дни.
Служител отива на почивка с последващо уволнение. По писмено искане на работника или служителя всеки неизползван ваканция може да му се даде с последващо уволнение, освен в случаите на уволнение за виновни действия (чл. 2, чл. 127 от КТ RF).
Пример 12, последвано от изпичане Настаняване
Необходимо е да се определи как ще бъдат осигурени и платени от работника или служителя и датата на неговото уволнение много дни отпуск.
Свързани статии