Как да разчитаме ваканционни дни, за които предвидените скъсване пакет

При прекратяване на трудовия договор от персонала има много сложни въпроси. Може би най-противоречивите от тях е изчисляването на дни с неизползвани почивка на служителите, за които той положиха парично обезщетение. Как да се определи броя на дните за почивка пропорционалните месеца? Защо има различни методи за изчисление, и кой трябва да използвате? В някои случаи е необходимо да се развие в резултат на изчислението? Нека да е ясно в ситуацията.

Дефиниране на проблема

Да предположим, че работникът или служителят е уволнен. В настоящата работа, той не се е възползвал от главния платен годишен отпуск - 28 календарни дни, за които той е имал право на обезщетение при прекратяване на трудовия договор (член 126, 127 TC България.). За да се определи размерът на това обезщетение, персоналът трябва да знаят:

колко пълни месеца в текущата година служителя работно работил в организацията преди уволнение;
колко дни отпуск от общия му продължителност (28 дни), пропорционално за отчитане на работно време.

Процедурата за изчисляване на пропорционалния дни почивка, предвидени само за работници, които са подписали трудов договор за срок до два месеца (два работни дни в месеца на работа) (чл. 291 от КТ RF).

Когато се брои месеците, проблемите обикновено възникват поради това в точка 35 от регламента ясно посочва: излишък от по-малко от половин месец са изключени от броя, а тези, които съставляват половината от един месец или повече, се закръгля до цял месец. Например, ако от самото начало на работната година преди уволнението взе 5 месеца и 5 дни, се счита, че работникът или служителят е работил в продължение на 5 пълни месеца. В същото време, на 5 месеца и 15 дни закръглени до 6 месеца. Но пропорционално изчисляване на дни отпуск, прекарани месеца беше истинска спънка: обща позиция по метода на изчисление са не HR или адвокати.

Защо и в продължение на 11 и 12 месеца, отговарящи на условията за обезщетение от 28 дни почивка

Право на отпуск има служител за всяка година от заетостта. Работа години - период от 12 календарни месеца, през който работникът действително извършени работните си функции или той запазва мястото на работа, в съответствие с трудовото законодателство (член 121 от Кодекса на труда.). Според член 121 от Кодекса на труда, в опита за почивка ваканция включва себе си. И времето си е почти един месец - 28 дни. По този начин общата компенсация, изплатена на работника или служителя, който е работил в организацията на 12 месеца, като се отчитат ваканционни месеци. Същата идея се изразява в регламента, само с други думи: общо обезщетение, изплатено на работника или служителя, който е работил в организацията на най-малко 11 месеца, за да бъдат кредитирани на срока на работа, които дават право да напускат (н 28.). Това се отнася за 11 месеца, с изключение на месец почивка. Този вид гаранция за бонус за служител, който прави малко "не се държат" на пълен работен година.

Средните дневни доходи при определянето на обезщетение за неизползван отпуск се счита, че е в последния 12 календарни месеца (чл. 139 от КТ RF).

Размити формулировка на параграф 28 от Правилника води до несъответствия. Така например, се смята, че пълното обезщетение само за една година е работил, и след 11 месеца е необходимо да се извърши пропорционално изчисление от месеца. Но с този подход, служителят ще получи сума от по-малко от 28 дни от ваканцията, която е в противоречие с параграф 28 от Правилника. Ето защо, 11 пълни месеца работиха, което трябва да се развие до една година. Не претенции към компанията в този случай няма да се, защото позицията на работника или служителя в същото време подобряват (чл. 8 от КТ RF).

Ако на първия и последния месец на работа в организацията е била непълна, тя трябва да се вземе предвид общия брой на дните през тези месеци (стр. 35 от Правилника).

Методи за изчисляване на ваканционни дни

Има няколко метода за изчисляване на дните на платен годишен отпуск пропорционално на отработените месеци. Около две най-често срещаната заслужава спомена. *

Първият се счита за общопризнато. Тя се основава на следната формула:

В съответствие с това основни 2,33 дни платен отпуск (28 дни / 12 месеца = 2,33), умножена по броя на месеците, работили. Резултатите изчисляване на горната процедура, са показани в таблицата.

Формулата за изчисляване на 2,33 дни х брой месеци работи

Второто изглежда по-благоприятни за работника или служителя, като резултатите от изчисленията на него са малко по-високи, отколкото за първия. Ето я формула:

Брой дни отпуск месечно, изчислена в съответствие с този метод, е 2,33, като в първия случай. Въпреки това, по-нататъшни резултати от изчисленията се различават поради разликата на математически операции в първата и втората формули. Изчислените резултати за второто метода, които можете да видите в таблицата на стр. 24.

Изчисление съгласно формулата от 28 дни х брой месеци работи. 12 месеца

номер
отработените месеци

Брой ваканционни дни положи

номер
отработените месеци

Брой ваканционни дни положи

Имайте предвид, че и в двете формули се счита за ваканционни дни, точно преди и включително 10 месеца са работили, тъй като на 11 и 12 месеца, както казахме по-горе, служителят има право на пълно плащане до 28 дни.

Сергей Shilkin, водещ експерт на списание "Главен счетоводител":

- Осигуряването на параграф 28 от Правилника следва да се тълкува по следния начин: ако годината разработен от 11 до 12 месеца включително, дължимото обезщетение за една пълна година. За да се разбере какво е заложено на карта, ние анализираме конкретната ситуация: работникът или служителят е работил в компанията точно 11 месеца и уволнен. На почивка, той не е бил. Ако го плащат пропорционално обезщетение, той ще го получите в точно 11 месеца са работили. Но ако той ще вземе почивка с последващо уволнение, се оказва, че се укрива в продължение на пълни 12 месеца, тъй като по време на тази версия ще отидат за опит продажби и така да се увеличи срока на работата си в организацията, за да пълна година (чл. 121 от Кодекса на труда). Тогава той ще има право на всички 28 дни от отпуска. И в двата случая, служителят действително се оттегли в един и същи ден. Така че, в първия, той също има право на пълно обезщетение за почивка.

Трябва да се отбележи, че компенсацията за 12 месеца, дори и само 11 всъщност е работил, за да данъчни рискове няма. Да, компанията ще намали този си данък върху доходите. тъй като увеличава размера на обезщетението. Но, от една страна, данъчните инспектори не имат право да тълкува трудовото законодателство. И на второ място, увеличаването на размера на обезщетението ще доведе до увеличаване на "ТРЗ" данъчни плащания от нея. Така че в крайна сметка на бюджета няма да пострадат данъчни загуби.

Кой метод да се използва?

Тъй като нито една от техниките не са официално приети като основна, можете да използвате всеки от тях - както законосъобразно и оправдано, тъй като в съответствие с параграф 29 от Правилника **. Ако анализираме алгоритъм за изчисляване на дните за почивка, дадени в този момент, се оказва, че работникът или служителят отговаря на условията за обезщетение в размер на 1/12 от общата ваканция.

И в двата случая се наблюдава този дял. Но първия метод ви позволява да не очаква този дял всеки път наново, и вече се използва за изчисляване на индикатора за броя на неизползваните отпуски, която пада върху всеки отработен месец - 2.33.

В допълнение, на първия метод се поддържа от позицията на Агенцията по труда. Така например, в писмо № 944-6 *** каза, че ако работим годината не е напълно разработена, ваканционни дни, за които е поставена на обезщетението се изчислява пропорционално на отработените месеци. Компенсацията се определя на базата на 2,33 дни почивка на месец на работа. На същото мнение е дадено в един по-късен писмо Rostrud № 1920-6.

Възможно ли е да закръглят броя на ваканционни дни след получаване на плащането?

При изчисляване дни неизползван напусне всяка от формулите, получени редки числа. Но що се отнася до плащането на пари, а не за служителите реални почивните дни, "грозен" номер, като правило, не заоблени, а в същия вид се използва в следващите изчисления на суми за плащане.

В следващия брой ще ви покажем как да се намери компенсация за ваканция, данъчни инспектори, и това, което компенсация е при дълги празници (36, 42, 56 дни и така нататък. Г.).

Въпреки това, все още има въпроси относно възможността за закръгляване работодатели. Например, възможно ли е за удобство на изчисления, за да я превърне в редица до цяло число, ако близкото цяло число - по-малко? Отговорът се съдържа в писмо до Министерството на България за здравното № 4334-17 *****: определяне на броя на дните на неизползвания отпуск, трябва да бъде платена при изчисляване на обезщетението, закръгляването законодателството им не дава. Но това не означава, че не може да закръгли. По-нататък в писмото се казва, че ако организацията реши на закръгляване, например, до пълни дни, това трябва да бъде направено не по правилата на аритметиката, и в полза на работника или служителя. Например, ако един работодател трябва да плати компенсация на служителите за неизползван почивка на 20.4 календарни дни, тази стойност не може да бъде закръглена до 20 дни, но само до 21.

Закрепете това решение може да бъде в местен акт на организацията, като допълнения в Правилника за отпуск, Правилника за заплати, или в колективния трудов договор.

2,33 х дни общ брой месеци работи.

2.33 дни х 6 месеца = 13.98 дни.

Така че, Максим сложи парично обезщетение за 13.98 дни. За улеснение на изчисление, този резултат се закръгля до 14 дни.

Полезни връзки към www.kdelo.ru

Валери Lapshin, съдържанието на сайта мениджър www.kdelo.ru:

- През май няколко пъти www.kdelo.ru сайта увеличили броя на абонатите, които искат в полето за търсене към думата "ваканция". Това е разбираемо - че е време да напусне и тяхната регистрация. И аз ви предлагаме да се запознаете с най-подходящите материали по темата. Моля, обърнете внимание:

Препоръчайте тази статия на колега:

Дефиниране на проблема
1) "обикновено не се случва, когато се изчислява проблеми месеца. "
2) "Но пропорционално изчисляване на дни отпуск, прекарани месеца беше истинска спънка: обща позиция по метода на изчисление са не HR или адвокати. "

Проблемът е проста.
На първо място, за да се изчисли броя на месеците - някъде около 11, и изчислението е необходимо да се намери най-лошия случай още един пръст. Когато цифровата стойност на операнд малко по-малък от броя на пръстите, изчисляването става "реална спънка."
На второ място, каза служители и адвокати персонал изглежда слабо подготвените бяха (непълен) средно училище в аритметика, по-специално по темите на част и закръгляването при изчисленията на аритметични операции.

Ако работникът не е напълно разработен на годината, по време на отпуск се изчислява пропорционално на отработените часове на работа година.

пропорционално членство
FULL ваканция съответства на една цяла година, без да се вземе предвид пълното освобождаване и общият брой на официалните празници в годината.
Очаквано ваканция съответства на целия период на експлоатация, без да се вземе предвид продължителността на отпуска без заплащане в повече от 14 дни, а общият брой на официалните празници, попадащи в този период на работа. В този случай, неработни празници за период на отпуск, без заплащане, също не трябва да се брои.

RATIO В ЦИФРИ
28 съответства на (365 - 28-14)
Прогнозни Ваканционни мачове # 91, 96 - (52 - 14 - 2) - # 3 93;