Персоналът харчи най-малко половината от будното си време на работа или на път за нея и с нея. Те знаят, че те са принос към организацията, когато те са достатъчно свободни от притесненията и да се чувстват не могат да осъзнаят, че в случай на затруднение може да получи нещо в замяна от организацията. Хората имат право да се да бъдат третирани като човешки същества, имат свои лични нужди, се надява и тревоги; те работят като мъжете; те участват в работата, а не само на ръцете си, и те не могат лесно да напуснат своите проблеми у дома.

В модела на двуфакторна F. Hezberg (Херцберг), поставен на културата и живота сред хигиенните фактори, но не подценявайте "хигиена" като средство за изключване на причините за безпокойство и недоволство, или поне да ги намали.

• Индивидуално или личната сигурност във връзка с болест, загуба на близък, семейни проблеми, проблемите на заетостта, по-възрастните работници и пенсионери;

Принципи на живот на отделните условия

Индивидуална софтуер изисква проучване на условията на живот на лицето, както и най-важният принцип, който трябва да се има предвид, е, че работата трябва да бъдат насочени към подпомагане на хората да си помогнат сами. Работодателят, управителят или специалиста по човешки ресурси не трябва да се опитват да стоят между индивида и неговите проблеми, да ги вземе от ръцете му. Понякога хората могат да бъдат поръчани да се вземат извънредни мерки, но те трябва да бъдат взети, така че в бъдеще хората ще се справят със своите проблеми. Трябва да се вземат Подобни действия въз основа на факта, че ОПЕК ще спре възможно най-скоро, веднага след като, образно казано, хората се научават да стъпи на собствените си крака. Това не означава, че няма да се случи в последващите действия, необходими, но те само ще трябва да се уверите, че всичко върви по план, но не и за допълнителна помощ, ако не се случи нещо наистина сериозно.

следва да се предвиди разпоредба Private, когато е инсталиран на необходимостта от него, и такава необходимост е налице, когато е ясно, че искате да помогнете, може да се по-ефективно, предоставена от друг източник, а това, упражняван чрез предоставяне на полза за индивида.

В съответствие с настройките на организация, основен елемент в изследването на условията на живот на индивида за предоставяне на лична сигурност е тайна. Няма никакъв смисъл да помогне или посъветва хората, ако те смятат, личните им проблеми ще направи всичко възможно, за сметка на бъдещата им кариера. Това е един аргумент в полза на съществуването на организации, които са достатъчно големи, за да си го позволят, експерти в областта на културата и ежедневието. Те могат да бъдат по-независими от преките ръководители или служители на отдела за персонал.

Принципите на група софтуер