Информация за работата на даден служител се появява в работната книга. Тя продължаваше от работодателя.
важни точки
В съответствие с член 65 от Кодекса на труда сред документите, които заявителят трябва да представят на работа, не забравяйте да представи историята на заетостта.
При липса на такава, по силата на каквито и да било причини за работника по осиновяване се издава нова книга въз основа на писмена молба.
Изключение е основната работа и получаване на работа едновременно.
В тази ситуация, работодателят е длъжен да издаде документа.
Член 66 установява позицията на ТС, според която специално работа книга е основен документ, съдържащ информация за дължината на работника или служителя на обслужване като цяло и всички етапи на работата си.
Работната книга съдържа информация за позицията, преводи. възнаграждаване на съкращения.
Трябва да се отбележи, че възстановяването на работната сила не се показват, освен ако означаваното не е представена уволнение.
В член 80, и st.84.1 TK каза за това, работодателят трябва да даде работа запис на служителите с уволнение, директно на последния работен ден.
Преди издаването на книгата показва информация за фондацията и причината за прекратяване на трудовото правоотношение на първо място.
Запис е формулиран в съответствие с нормите на трудовото законодателство и съдържа позоваване на конкретно правило на RF на LC.
Можете да започнете да работите много по-рано и работа книга е направен от една и съща точка.
Но често достатъчно опитни кадри нямат представа как да се попълни на труда, да се направи за първи път. Също така, грешки могат да бъдат толерирани в самите записи.
Например, дейности в опасни среди могат да разчитат на преференциална пенсия. Но позицията трябва да съответства на един от най-привилегирован Списъка на професиите.
и тези условия трябва да се разграничават от завършването на работата книгата като "назначен" и "приел". Тук трябва да се помни, че назначаването се извършва само в строго определени обстоятелства.
По-специално, ако се осигури нормативната документация (актове, устави. Закон).
думата "получи" се използва във всички останали случаи. Също така имайте предвид "приета позиция на продажбите" Би било погрешно. Правилно лимец ", прието от продавача."
Каква е неговата цел
Следната информация се показва в работната книга:
- информация за заетостта;
- прехвърли на друга длъжност или на друга организация;
- промяна на личните данни (пълно име) при определени обстоятелства;
- сервиране в държавните структури;
- за награди;
- обучение;
- уволнение.
Взети заедно, цялата тази информация позволява да се пресъздаде целия път на работа на индивида.
Това е основната цел на работата книгата - да потвърди валидността на старшинство и ще покаже своите важни моменти.
При достигане на запис работа пенсионна възраст се използва при изчисляването на пенсията въз основа на старшинство.
Възложител книга подчинен изисква при изчисляването на различните плащания. Всичко това налага да се коригира и надеждна пълнене на този документ.
Запълване на трудовия стаж е една от предпоставките за официална заетост.
Употребявате, трябва да зададете документа за проба. Осъществяване на осигурителния стаж във всякаква форма не позволява на длъжностното лице да приеме документа.
нормативна база
Задължението за запълване на труда книги е определена в член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация.
В процеса на попълване на документа трябва да се ръководи от следните стандарти:
Инструкции за попълване на работните книги
Според решението на ръководството или на съдебната власт
Ако неправилно състояние на запис на несъответствието между последващото въвеждане на такава отменен правилно запис. Например, неточно посочен името на публикацията.
Непосредствено под грешни вписвания, предписани точна информация. Когато се поправи на труда трябва да се съсредоточи върху серийния номер на записа.
вписване се прави след примерно съдържание "Запис №_ считат за нищожни" в свободна линия. След това, по обичайния начин е верен запис с възлагане на специални номера.
Документи за формирането на персонала работи
Персонал въпрос се формира въз основа на трудов договор. При наемане на служител дава паспорта си и му фотокопие.
Ако е необходимо, може да се даде документи за образование. При наемане на нови проблеми, лидер на персонала на поръчката правилното вид.
Едва след това може да бъде запълнена с работна книга или да направите нов документ.
Следователно документите, необходими за формирането на личното досие на работника или служителя са:
- паспорт;
- трудов договор;
- нареждане за работа.
Често се приема, че за изпълнение на работната книга за първи път, служителят трябва да се прилагат за управлението на името със съответното искане.
Когато заглавна страница вече е пълен, той трябва да е на следващата страница за трудови книжки. Там листа наредени на графики, както и всички записи са направени от пореден номер.
През първото празно поле, номерът на записа е поставен след предишния рекорд. След уточняване на датата на въвеждане на информация.
Следваща е написано името на работодател и работа заглавие, за което официално работник заетостта.
Задължително е да се посочи номера и датата на заповедта, въз основа на която работникът или служителят се присъедини към персонала. Точно под Протоколът се подписва от работодателя и печат.
За да се уверите, че запис книгата е дадено да запознае служителя. Когато служител реши да подаде оставка, влизане в труда извършва по обичайния начин.
Photo: Пример за записи в книгата на труда
В рамките на последния запис въведена информация за уволнението, с пускането пореден номер се посочва в последния работен ден, подпис и печат.
Задължително е предписано база и причини за уволнение, с препратка към съответната поръчка и в норма от Кодекса на труда. Уволняват работници също се срещнаха с протокола и поставя подписа си.
Ако се въведат данни за първи път
В случаите, когато се прави запис на работа за първи път, със специален трябва да се внимава, за да запълни корица.
Важно е да се напише на личните данни на служителите. Необходимо е също така да се даде точна уточни детайлите на всички споменати документи (паспорт, диплома, сертификат).
Веднага след като титулната страница е пълна, по-нататък да се извърши регистрацията по стандартен начин. Но има някои нюанси когато за първи път получиха книга работа.
Мала гражданин на заетостта също получава работа книга.
Осъществяване на осигурителния стаж при наемане на непълно работно време в рамките на нормалните.
С изключение на уточняване подробности около образование. Редици от образование и имащо специално не пълни.
Възможно е непълнолетен гражданин реши да промени обхвата на дейности или да завърши едно или повече учебни заведения.
Ако работата ще присъства запис на средното образование, книгата ще трябва да се промени.
Когато имате нужда да записвате
Запис в работната книга е събрано в рамките на една седмица, считано от датата на заетостта.
Но дисплей информация за дейността може да бъде само в случаите, когато работникът или служителят е работил в продължение на най-малко пет дни, а тази работа е от основно значение. Записите на съчетаването на професионалния направено по искане на работника или служителя.
От влизането в заетостта направен въз основа на заповедта за работа, датата на публикуване на заповедта не може да бъде по-късно от датата, на самия запис.
Що се отнася до датата на заснемане, след това остави на текущата дата. Що се отнася до период на заетост, предписан дата се показва в реда на допускане на държавата.
Подпис на служител или управител се поставя веднага след запис.
нововъзникващи нюанси
Въпреки привидната простота на дизайна работни книги, има нюанси, че за цялата си незначителност, могат да играят важна роля.
Например, при попълване на текста на книгата е неприемливо наличие на уплътнение преди запис.
Свободно място може да се използва за направата на невярна информация от никого. Понякога, в резултат на повреда, загуба на историята на заетостта може да изиска възстановяване.
За това е дубликат на документа. Издадена на мястото на последния такъв заетостта.
За да се получи дублиране на служител се отнася и за работодателя с писмено изявление. Издадена възстановен на работа в продължение на четиринадесет дни.
Когато правите копие на работодателя попълнено:
- данни от служителя в организацията;
- информация от предишното място на работа.
Събиране на удостоверения, заповеди и други документи от предишни работодатели длъжни работник. Ако няма информация от предишни работници, това показва общата дължина на обслужване въз основа на архивна информация.
Издаване на труда книги се извършва от една картина работник в специален регистър на трудовите книги.
Ако загубата на документа е по вина на работодателя, той е задължен да издаде дубликат на сметката си.
едновременно
Запис на непълно работно време се въвежда изключително по искане на работника или служителя. За да направите това, служителят е длъжен да подаде правилното прилагане главен работодател.
Направи запис на думите на служителя не е позволено. Направете запис трябва работодателя по основното място на работа, в ръцете на труда не е дадено.
В основата на вземане на запис става издаденото удостоверение за работа при непълно работно време. Направена е препратка под формата на извлечение от акта и трудовия договор.
В него се посочва името на организацията, подробности за инструмента за приемане на работа, наименованието на длъжността и датата на записване в държавата.
Като пример, формулирането на трудов стаж при наемане на модел на непълно работно време тук. Данните за работа на непълно работно време в работната сила не се показват. Записването се извършва по обичайния формат.
Генерален директор по заетостта
Генералният директор на юридическото лице се назначава в съответствие с решението на общото събрание на акционерите.
В същото време той издава съответен документ - ". Решението за назначаване на генерален директор" Няма данни за самостоятелен контрол се запознават с учредителните документи.
В този случай се използва терминът "назначен". SP може да бъде и директори, приети въз основа на трудов договор и поръчка. В този случай, работата е написано "приема поста на директор."
Нюансите на SP
Осъществяване на труда книги за работниците, SP не се различава от поставянето на цел да се изправи законно. Името на SP е посочено в пълната версия.
Ако учредителни документи и да представи кратко заглавие, също така е посочено. Например, "отделен предприемач Сидоров Иван (SP Сидоров, IN)."
Ако отделен предприемач е и режисьор, работната книга за себе си, той няма да се стартира.
TC член 66 се посочва, че са необходими протоколи за заетост само за служителите, за да се определи старшинство.
За опита на предприемач, се изчислява въз основа на данните, показани в FTS с момента на регистрацията, както и въз основа на паричните вноски в RPF.
Срочен трудов договор
Трудовият договор може да бъде под формата на отворен или срочен договор. Когато правите записи в работната книга, този аспект не е важно.
Какви са различните видове характер на работата в договора за наемане на работа, натиснете тук.
Книгата не се показва състоянието на договора за спешност, обаче като няма ефект и ограниченото работно време.
Свързани статии