Теория на заплатите. Концепцията на номиналните и реалните заплати
Има няколко гледни точки на икономическата теория за характера на заплатите на. Марксистката теория произлиза от факта, че заплатите на наетите работници е преустроен форма на стойността или цената на стоките - работната сила, което изглежда като плащане за цялата работа. В този случай, въз основа на размера на работната заплата е цената на стоки, както и на разходите за обучение. В допълнение към цената на стока "труд", стойността на работната заплата се влияе от фактори на пазара, особено на съотношението на предлагането и търсенето на труд, конкуренцията и т.н.
Друго разбиране на заплатите представени неокласически - английски икономист А. Маршал. Той представи два основни фактора, които водят до заплата: 1) пределната производителност на труда, която е различна за различните хора, и това се отразява на размера на работната заплата; 2) възпроизвеждането разходи, обучение и работници по поддръжката. Ако първият фактор определя търсенето на работна ръка, а вторият - предложението му. Тяхното взаимодействие и определя нивото на заплатите.
Изолиране на А. Маршал, като част от втория разходите фактор ТРЗ за обучение са допринесли за по-нататъшното развитие на теорията за човешкия капитал. Според тази теория, инвестиции в човешки капитал (в развитието на знания, умения, способности и т.н.), повишаване на ефективността на труда, което от своя страна се компенсира нарастването на заплатите в бъдеще.
В момента най-широко използваната концепция за заплати, свързани с теорията на "фактори на производството", която е предшественик на Жан-Батист Сей. Според тази теория, пазарът на производствените фактори, всеки от които участва в създаването на продукта и стойността му е на данни услуги на пазара на стоки. Таксата за тези услуги се нарича фактор на разходите или приходите си. Когато предприемачи купуват стока - труд, те не купуват един човек и неговите услуги за създаване на стойност в стоките и стойността на които са резултат от труда. Вследствие на това заплатите са пазарни отношения в повърхностни действа като цената на труда.
Въпреки това, същността на заплатите незаконно намалени до външни форми на работа продажби за определена цена. В действителност, има се появи по-дълбоки икономически отношения между собствениците на капитала и стока "работна сила". Собственикът на този продукт изисква работодателят да еквивалентно под формата на заплати, равни на разходите за работата си. Но тъй като тя дава на работника или служителя предприемач право да се разпорежда с труда си, последният с необходимостта да не плащат цялата работата си, а по-скоро на труда. В противен случай, предприемачът не може да се реализира печалба, която се формира за сметка на личния си доход, инвестиции се разпределят към натрупване и разширяване на възпроизвеждането предприятия, плащане на данъци, лихви по кредити, земя под наем и т.н. Ето защо, в заплащането на пазарна икономика, работникът или служителят трябва да отговаря на целта, а не всички разходи за работата му, както и стойността на стоките "работна сила".
Разграничаване между номиналните и реалните заплати. Под номиналните заплати означава размера на парите, спечелени от труда на служителите на заплатите за тяхното ежедневно, ежеседмично, месечно трудово. Големината на номиналната работна заплата може да се съди само от нивото на доходите, но не и от нивото на потребление и благосъстоянието на хората. Реалните заплати - това са жизнено важни стоки и услуги, които могат да бъдат закупени за номинална заплата. Реалните заплати е в пряка зависимост от номиналната и обратно пропорционално свързани с елементите на нивото на цените на потребителски и търговски услуги, както и на размера на данъците, плащани от работника или служителя.
Свързани статии