лимит рентабилността на коефициент, равен на увеличението на общия доход на компанията в резултат от използването на допълнителна единица, че фактор за. По този начин, максималният добив на труда (МИГЕ) е равна на пределната компанията приходи (MR), умножено по стойността на максималния продукт на труда (MPL).
Основи на теорията на функционално разпределение и за формирането на дохода фактор
Заплатите като цената на труда
Разходите, направени от компанията за придобиване на ресурси, да действа в най-общ начин, че доходите на техните собственици (заплата, лихви, наеми и печалба). Собствениците на приходите и разходите на средства, определени от пределната производителност на ресурсите и цени сгъваеми ниво. Всеки производствен фактор, който се заплаща според неговата пределна доходност.
При вземането на решение колко да произвеждат, всяка фирма трябва да мислим по отношение на пределно допустимите стойности. Тя трябва да установи дали надвишава разходите, причинени от използването на допълнителна единица труд, размерът на приходите, получени в резултат на това използване. Така например, разходите за използване на допълнителна единица труд е заплатата на.
Приходи от използването на допълнителна единица труд е увеличаването на общия размер на приходите на компанията в резултат на увеличеното производство на реализация.
Пределно фактор рентабилност.
За да разрешите проблема: дали да наемат друг служител трябва да се сравни стойността на продукта, който се произвежда от тях върху разходите, свързани с него наемане.
За да се отговори на въпроса за наемането на друга фирма служител трябва да има информация за размера на пределната рентабилността.
пределните приходи на фирмата е увеличаването на доходите в резултат на допълнителната продукция една единица продукция.
Пределния продукт на труда е увеличаването на продукцията в резултат на използването на допълнителна единица труд.
Например, ако приходите граница се равнява на 5 тенге за единица продукция, маргинален продукт на труда е равна на две (2) единици, ограничаващите добивите е труда KZT10 (5x2) на всяка единица разход за труд.
Стойността на труда маргинален улов показва, че участието носи един допълнителен служител. Въпреки това, наемане на работник или служител, а в същото време увеличава цената на размера на заплатата на служителя.
Поради това, нетният ефект от повишаване на допълнителен служител, се отразява на размера на печалбата на фирмата е равна на пределната доходност на нетната фонд на ръста на заплатите.
Обикновено оптималната набирането на фирмата: разширяване на обхвата на работа, тъй като пределната норма на възвръщаемост на труда по-високо равнище на заплащане; намаляване на броя на служителите, веднага след като пределната норма на възвръщаемост падне под нивото на заплатите.
По този начин, за оптималния брой на служителите, ако е изпълнено условието:
Заплата = ограничаване добив труда: W = МИГЕ (уравнение 1).
Перфектно конкурентна фирма максимизира печалбата чрез определяне на броя на служителите на нивото, на което заплата е равна на пределната рентабилността на труда.
Принципът на формиране на търсенето на фактора труд при съвършена конкуренция, е, че пределната норма на възвръщаемост, равна на стойността на труда маргинален продукт на труда, умножен по цената на емисията.
Разделяйки двете страни на уравнението 1 бр цена:
Това уравнение се казва, че при съвършена конкуренция фирмата максимизира печалбата от избора на броя на работниците и служителите на ниво, на което пределния продукт на труда е реалната работна заплата, т.е. номиналната работна заплата, разделена на емисионната стойност. Оптималното скалата на увеличение на заетостта с намаляването на реалната в / о борда и есента, когато се увеличава реално S / такса.
За да се максимизира печалбата. размера на използване на всеки ресурс трябва да се регулира така, че стойността на пределната рентабилността на този фактор е равен на нейната цена за използване на повече от един.
Ако разгледаме трите основни производствени фактори - труд, капитал и земя, фирмата максимизира печалбата чрез увеличаване на използването на всеки фактор до точката, където пределните разходи е равна на доходността на участието на този фактор.
Ще означаваме скоростта на символ заплата W, сумата от оценката на наем на капитала на Казахстан и наемната цена на земя - Pm (teppa - земя на латински).
Ако една компания се опитва да максимизират печалбата, трябва да бъдат изпълнени следните три условия:
където MPL, MPK и МРТ - стойността на пределния продукт на труда, съответно, капитал и земя.
Ако говорим за пазара на съвършена конкуренция, MR е равна на емисионната стойност и продукт от лявата страна на всеки уравнение, равна на произведението пределната стойност на всеки един от трите фактора.
Разделяне двете страни на уравнение (2) на MR, и след това да W, ние получаваме:
Подобно направено за уравнения (3) и (4), ние виждаме, че всички три уравнения може да бъде намален на същите видове:
Уравнение (6) е основно правило, което урежда при избора на фирма обеми струват фактори.
Ако фирмата максимизира разходите, увеличаването на продукцията на единица ще доведе до увеличение на размера на разходите, което не зависи от използването какъв вид фактори реши да се разширява.
Но разходите за увеличаване на продукцията от една единица, равна на стойността на границата на разходите на дружеството с МС.
Включване на крака фракция (Уравнение 6) и въвеждане в резултат на това уравнение, ние получаваме основното правило за избор на обема на всички фактори:
Така, резултатите могат да бъдат формулирани както следва:
За да се намали производството по никакъв обем продукция разходи, съотношението на разходите за използване на фактор на стойността на неговата пределна продукт трябва да е еднаква за всички фактори. Това съотношение е равно на пределните разходи на фирмата, която от своя страна трябва да бъде на ниво, равно на пределните приходи, така че да се максимизира масата на печалба.
Труда е фактор на производството и заплатите - цената на използването на един работник. Разграничаване между номиналните и реалните заплати. Заплатите в номинално изражение е сумата на парите, получени от служител, истинският - набор от стоки и услуги, които могат да бъдат закупени с парите, като се вземе предвид покупателната им способност.
В съвършената конкуренция, цената на труда се формира като цената на всяка друга стока. Това означава, че всички служители да получават еднакво заплащане, което не зависи от това, което фирмата те работят, и се възприема от фирмата като предварително определена стойност. Ето защо е абсолютно гъвкаво на отделната фирма, предлагане на работна сила. Сам заплатите в условията на съвършена конкуренция е максималната - работник, според теорията за пределната производителност, получава пълния продукт на труда: MRC = w Ето защо, пределните разходи на фирмата да работи равна заплата. В момент, когато нивото на заплатите не е свързана с поведението на компанията, предприемачът зависи само от броя на заетите работници.
В условията на съвършена конкуренция, пределните приходи РА вени емисионна цена: Г-Н = П. Ако фирмата е максимизиране на печалбата, тя наема работници, докато пределната рентабилността на труда няма да е равна на заплатата (MRP = W), т. Е. Докато пределната приходите от използването на фактор (труд), няма да бъде равен разходи, свързани с неговата покупка (т.е.. д. заплата). Под затвора във формула
MRP вместо заплати w, а вместо това на г-н - цена P, получаваме:
където w - номиналните заплати;
P - емисионна стойност; - реалната заплата.
По този начин, условието за максимизиране на печалбата е равенство на пределния продукт на реалните заплати. Ние се заключи, че
Свързани статии