Добре известен факт - в съответствие със законодателството на Руската федерация на труда всяка бременна жена да работи за известно време, преди и след раждането не може да изпълнява задълженията си. През това време тя получава надбавка, но заплатата е в отпуск по майчинство се плаща само в случай на ранно завръщане на работа. Официално, този период от време се нарича болест и майчинство отпуск, неофициално - майчинство. може да бъде и отпуск за мъжете, майчинство.

Редът за регистрация на отпуск по майчинство

Първоначално, след като научи за бременността, една жена трябва да бъдат регистрирани в медицинско заведение и да бъдат разгледани от съответните експерти. Приблизително 30 седмици до термин лечебно заведение дава отпуск по болест, съгласно който освобождение се издава от работните задължения. Работодателят от своя страна издал заповед на съответния празник. Украсени отпуск по болест и нареди на организацията е в основата за изчисляване и последващото изплащане на обезщетенията за отпуск по майчинство.

• безработни лица, регистрирани в центъра за заетост;

• цивилни, работещи във военните организации;

• военен персонал;

• студенти.

правата на жените в отпуск по майчинство

Първата жена в посочения отпуск, не може по никакъв начин да загуби мястото си и позиция. Колко претенция, независимо не са планирани мерки на персонала и съкращения, поради отпуск по майчинство една жена ще дойде на позицията, с която в ляво. Това няма да се отрази никакви промени.

В допълнение, спасените заплати. Каквато и да е заплата бременна служител или получени по време на заминаването му в отпуск по майчинство, когато започнете официалните си задължения отново това не във всички случаи не трябва да получават по-малко. Ако работодателят през този период се увеличава разходите за труд, това ще се отрази и на служителите намира в тази почивка. Изключение - ситуация, в която след раждането нова майка решава да започне задълженията си на непълно работно време (дни или седмици), а след това ще бъде изискана за плащане на труда, прекарано на време.

Изчисляване и изплащане на обезщетения

Изчисляване на размера на обезщетението, се извършва въз основа на данните, като например:

• Средната дневна работна заплата, която се изчислява, като се раздели на всички плащания в периода на плащане, в размер на отпадъци в дните;

• период на сетълмент включва последните две самият отработените газове преди постановлението на годината;

• продължителността на отпуска в календарни дни.

Изчислената стойност на базата на средната дневна работна заплата, за да отидете на ежедневни плащания за отглеждане на дете.

Продължителността на отпуска по майчинство

Според нормите на Руската федерация относно продължителността на труда на родителски отпуск законодателство е:

• 140 дни - в общ начин;

• 156 дни - в случай на усложнения по време на доставка;

• 194 дни - в случай, че се чака повече от едно бебе.

Когато израз на доброволните желанията на жената, договорени с работодателя, периода на период инвалидност може да бъде намалена, но за да го принуди да се, че никой няма право.

Процедура за плащане

В този период трябва да се извърши плащането - в брой или с банков превод по сметка на бременната служител. Когато тази сума се изплаща само по едно и също време.

Заплатите, както отбелязахме по-рано, не се заплащат, освен в случаите, когато една жена е родила реши да започне задълженията си по-рано, отколкото в съответствие с правата си по закона.

Популярни статии по IP

Завършване и доставка на декларацията нула

Пример пълнене данъчен връщане

Примери за изчисляване на работниците и служителите при напускане на пакети

Регистрирайте IP на ЗФР по наемане на работа

Уволнение по взаимно съгласие

Застрахователните премии за индивидуални предприемачи

Фиксирано плащане за SP

Как да брои дните на неизползвания ваканция

Право например изчисляване на отпуск

NACE кодове: пълен списък на Общото класификация на икономическите дейности

Какви данъци да плащат, SP?

Опростена система за данъчно облагане за индивидуални предприемачи

Определяне и заплащане на почивка при уволнение

Особености и изчисляване на данъка върху доходите от заплата на работника или служителя

15 причини за уволнение на служител

Характеристики уволнение на служителите доброволно

Процедурата за съставяне на данъци и счетоводство: основни разлики

Попълване и получаването на помощ на заплатите

Използването на касова бележка без пари в брой - дали това е законно?

Ако откриете грешка, маркирайте го и натиснете Shift + Enter или кликнете върху щракнете тук, за да ни уведомите.

Благодаря ви за вашето съобщение. В близко бъдеще ние ще коригира грешката.

Свързани статии

• Независимо дали заплатата е платен отпуск по майчинство през 2019 г.

• Остават ли майчинство за прослужено време

• Има ли отпуск по майчинство в йерархия и опит на отпуска по майчинство в Русия