Пътуването е отделяща служител извън територията, на която мястото на постоянната му работа, за изпълнение на задачи, свързани с техните задължения. По този начин на плащане почивни дни в командировка има редица функции. В тази статия ще разгледаме как дневни пари през почивните дни в командировка по всички обвинения за работата през уикенда в командировка, и как трябва да се направи, ако работодателят завръщането си от пътуване се провежда през уикенда.
В тази статия ще научите:
- Как е плащане бизнес пътувания по време на празниците;
- Как да платя през уикенда в командировка;
- Какви са правилата за изплащане на средства за съществуване в края на седмицата в командировка;
- как да се процедира на работодателя, ако работникът или служителят извършва оставяйки в командировка в края на седмицата: възнаграждения и пътни разходи;
- как средствата се дават, когато се връщат от пътуване през уикенда: заплащане за работа и пътни разходи.
Плащане за пътуване по време на празниците
Плащане на възлагане на работодателя се състои от няколко основни предмети. Доходоносните активи за някои от тях се извършва по различни начини в зависимост от това дали дейностите, извършвани от служител се пада в почивни и празнични дни или обикновени делнични дни. В този случай за други видове плащания за стойността на таксите не зависи от този фактор.
От книгата ще научите всичко за труда (анализират сложни ситуации), как да се намалят заплатите на наети лица (юридически решения за непопулярни инициативи); когато заплатата е под минималната работна заплата ще бъде легитимен; когато можете да се плащат заплати в натура.
Имайте предвид и извънреден труд: какви грешки позволи на работодателите; как да се въведе заплащане на парче-бонус заплащане.
Специални материали от списание "Експерт: Непланирани проверки, глоби и други начини да се плаща заплата."
Общият списък на разходите, членове на служителите, които са възстановени от работодателя е дадено в чл. 168 TC RF. Така броят на изделия от разходите за работодателите, свързани с бизнес пътуване на служителите включва следните видове плащания:
- заплати на персонала;
- денонощието, т.е. фондове, отпуснати за покриване на текущите разходи на бизнес пътуване, например, като храненето. Този вид плащане се извършва независимо от това дали пътуването се извършва в събота и неделя или през седмицата;
- пътни разходи;
- разходи за жилищно строителство в периода на пътуването;
- други разходи, извършвани от работници със знанието и съгласието на работодателя - например, разходите за т.нар представител на статията.
Изключение е действителното заплащане за работа по еднодневна екскурзия, която се извършва в определен ред.
Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието
Разликите в компенсацията на заетите лица, в командировка, обработката и неработен ден
Постановление номер 749 се посочва, че работникът или служителят трябва да получи плащане в размер на средната дневна работна заплата за всички дни от бизнес пътуване, които съвпадат с графика, посочен в изпращащата организация. По този начин, в този случай заплатата му ще бъдат същите, независимо от това дали тя осъществява дейността си функции на обичайното си работно място или извън територията, където организацията осигурява работа.
Така например, според подписаното споразумение труда работникът или служителят работи в режим на работната седмица петдневна от понеделник до петък с фиксирани часове на работа е 8 часа. Ако той е в командировка от понеделник до четвъртък, за тези дни сумата на плащането от работата му ще бъде същото, както ако той продължава да изпълняват служебните си задължения, без да оставят в командировка.
Обърнете внимание! За целите на определяне на почивните дни и празниците в този случай, графика, определен от организацията, за да изпратите служители в командировка. Това правило се прилага, включително в случаите, когато такъв график не съвпада с графика на организацията-домакин.
Заплащане за уикенда в командировка
Процедурата за изплащане на пътуване през почивните дни, зависи от това какъв вид задачи на работника или служителя се извършват далеч от тази дата. По този начин, по-специално, ако в този ден той не се извършва работа, насочена към решаване на проблемите на производство, работодателят не плаща труда си. Това, обаче, не го освобождава от задължението да плащат ежедневно за уикенда в командировка, отдаване под наем и други разходи, свързани с бизнес пътуване.
Въпреки това, ако в своята продукция служителят е работил през почивните дни в командировка, трябва да се е занимавал с работни задачи, работодателят ще трябва да плати за работата си с по-висока скорост. Конкретната стойност на дължимата сума се определя от разпоредбите на чл. 153 от Кодекса на труда. Трябва да се вземе под внимание, което системата за възнагражденията е определена за даден служител в съответствие с неговия трудов договор.
Изтеглете документи, свързани с:
Процедурата за изплащане на пътуване през почивните дни
Чл. 153 от Кодекса на труда предвижда, че процедурата за плащане на пътуване през почивните дни, зависи от влиянието на няколко фактора. По-специално, работодателят трябва да се вземат под внимание системата за плащане на работника или служителя, както и на броя на отработените часове в рамките на месеца, в сравнение с установената норма на работното време. По-специално, с оглед на тези условия, част от правния акт, определя следните опции за подобряване на работната заплата на служителите, участващи в дейността, ако пътуването се пада на един ден:
- за работниците и служителите, които работят в системата на заплатите парче ставка. прилага два пъти стойността на всяка единица на производството;
- за работниците и служителите, чиято заплата се изчислява на базата на фиксирана дневна или почасова ставка се прилага два пъти стойността на дневна или почасова ставка;
- за работниците и служителите, чиито заплати са определени при фиксирана заплата, използват прогнозната стойност на тежък ден стойност (ако той е работил на пълно работно време в командировка в продукцията), или часа (ако е работило при непълно работно време), изчисляват от заплата, разделена на нормативен броя на работните дни или часа на месец.
В този случай, в този случай, работодателят трябва да вземе предвид дали служителят месечната си скорост от време на труда, разработени по време на работа в командировка в края на седмицата. Ако такъв го правило не е работил, той трябва да получи плащането в размер на не по-малко от един ден (за работа на пълен работен ден) или време (за всеки час работа по време на непълно работни дни) на заплата по-голяма от средната дневна работна заплата.
Ако той вече е разработил своята месечна норма, работодателят ще трябва да му плати най-малко две дневно (за пълен работен ден) или време (за всеки час работа по време на непълен работен ден) в допълнение към заплатата на средния дневен работна заплата.
Обърнете внимание! Конкретната стойност на плащането на движение на почивните и празничните дни може да се настрои на местен регулиране на организацията или колективно или индивидуално трудов договор. Въпреки това, във всички случаи, не може да бъде по-малък от този, определен в законодателството, въпреки че работодателят по своя преценка може да го направи по-високо от нивото, определено в чл. 153 от Кодекса на труда.
време за подмяна на разстояние увеличи плащане
Едно наето лице може доброволно да заменят все по-доходна работа задача в един ден допълнително почивка. В тази ситуация, работодателят ще трябва да плати кариера по обичайния начин, т.е. в единна норма на печалба, определени в съответствие със системата за възнаграждение на служителя. Вместо това, според желанието му, той ще бъде отпуснат допълнителен ден за почивка. В този ден за почивка, в този случай работодателят не подлежи на плащане.
За да се направи такава промяна, служителят трябва да прилага по отношение на работодателя с писмено заявление.
надбавки през почивните дни в командировка
Понятието "издръжка", в съответствие с Постановление номер 749, включва различни видове допълнителни разходи на служителите в командировка във връзка с факта, че тя е извън постоянното им местоживеене - например, като храна, пране и други. В този случай, обаче, от дневната не включва разходи, свързани с плащането на наем плащане в командировка и транспортни разходи.
В съответствие с постановлението, командировъчни през почивните дни в командировка, платена за по същия начин, както и в работните дни. В този случай плащането се извършва ежедневно, включително по отношение на дните, прекарани в пътуване до местоназначението. Общата продължителност на този път са включени в периодите, включително до спирки, например, когато след дестинация с трансфери.
Обърнете внимание! Пари за дневни разходи, заедно с разходите за пътуване и наемането на жилища, предоставени от работодателя на работника или служителя по-рано, т.е., преди да бъдат изпратени в командировка. При изчисляване на необходимото количество е необходимо да се включат не само работните дни, но и плащат за уикенда в командировка.
Оставянето в командировка в края на седмицата: плащане
Ако оставите на едно пътуване до един ден плащане на ден, транспорт и други разходи са абсолютно същите, както в делнични дни. Изключение в този случай е как да се плащат заплати в командировка в края на седмицата. Като общо правило, ако един служител, който е извън града, не е работа на моя почивен ден, не се извършва плащане на пътуване през почивните дни.
Обърнете внимание! В този случай, работникът или служителят е лишен от полагащото му уикенд. Ето защо, на Министерството на труда показва необходимостта за използване в такава ситуация, параграф 8 Инструкция СССР Министерството на финансите, Държавния комитет на СССР и всички от 04.07.1988 брой 62 "На бизнес пътувания в СССР", според която един служител се предоставя още един ден за почивка.
Връщайки се от пътуване през уикенда: плащане
Подобна процедура се използват за заплащане на пътуване през почивните дни и официалните празници, в случай на такъв ден е необходимо да се върне на работника или служителя на отпътуване. В този случай, връщайки се от пътуване през почивните дни са всички ситуации, когато пристигането на превозното средство е произведени в местоназначението след 0,00 часове на деня, независимо от конкретното време на пристигане.
По този начин, въпросът дали платен уикенд пътуване, тя изисква, като се вземат предвид редица нюанси, свързани с това, което е окупирана от служителя по време на този период. В някои случаи, работодателят може да се ограничава само до плащането на текущите разходи на работниците и служителите, а в други ще трябва да му предостави средните дневни приходи в двойна или дори тройно сумата.
Освен това имайте предвид, че в допълнение към парично обезщетение за работата си в такива условия, служител може да получи допълнителни дни почивка. За да се приложи правилно съответните разпоредби на действащото законодателство, е необходимо да се знае не само изискванията на Кодекса на труда, но също така да вземе предвид обясненията на Министерството на труда по темата.
Обявления за бъдещи номера
Свързани статии