В някои предприятия се използва нестандартен график работа разделен на части. приложими такси, наложени във връзка с непостоянен работен график. Също така, съществува специален специфичност в документите за дизайн с графика. За всички нюансите и тънкостите на дизайн персонал с непостоянен график на работа, заплащане на техните операции и други ще бъдат обсъждани в статията.
В тази статия ще научите:
- същността на непостоянен график за работа;
- условия, при които е определен график;
- какви са характеристиките на непостоянен график на работа;
- до каква степен служителите се изплащат допълнителни плащания за непостоянен график.
По изложените творби и заводи, където има специален характер на труда се практикува разделяне на деня на части. Също така е вярно за тези компании, където интензивността на работата през деня или смяна варира. Много е важно, че общата продължителност на работното време не превишава установената норма от време по време на работна смяна (работен ден).
Тази схема е типична за фирми, работещи в областта на:
- комунални услуги и услуги по поддръжка;
- транспорта и съобщенията;
- животновъдство;
- гражданското въздухоплаване и др.
Същността на непостоянен график за работа
Под режим разделящи работни дни, освен предназначени график, когато промени (време) персонал, разделени на няколко части с прекъсвания между тях. Общата продължителност на промяната не трябва да надвишава нормалната работен ден (чл. 105 TC RF).
За да се определи, че работния ден е разделен на части, е необходимо да се анализира естеството на почивка в средата на промяната. В случаите, когато тя е на два часа или повече, може да се заключи, че е непостоянен график. Важно е да се помни, че за да се установи достатъчно непостоянен график за работа да имат обедна почивка от повече от 2 часа, вие също трябва да отговарят на условията, посочени в чл. 105 TC RF.
Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието
Причини за създаването на такъв режим
В съответствие с чл. 105 TC RF, в основата на създаването на непостоянен график на работа може да служи на следните условия:
- в работни места, в които е необходимо разделяне поради специфичния характер на работа;
- при извършване на работа, където интензивността на натоварването варира по време на смяната.
Процедурата и изпълнението на разделението на деня на части трябва да влезе в главата на компанията, както и за да се отразят промените в местен нормативен акт. И в този случай е важно да се вземе предвид мнението на избран орган на първичната синдикална организация, ако има такива, са изброени в компанията.
Характеристики прекъснат работния график
Когато непостоянен график за работа в почивка компания, създадена не по-късно от 4 часа след началото на прехода. На почивката трябва да бъде не по-дълъг от два часа (време за почивка и храна тук не е включена) в деня. През нощта, броя на часовете, счупи се увеличи до 6, с изключение на времето, отделено за храна и почивка. Също така, общата продължителност на работната смяна при непостоянен график на работа не трябва да надвишава 10 часа, а в някои случаи - 12 часа.
На почивката между частите на деня не се отчита като работно време и платен (част 1 на чл. 108 от КТ RF). Продължителността на почивката не може да бъде по-малко от 30 минути и два часа. По желание обяд персонал почивка и хранене може да се използва във всяка част на работния ден, а също така е свързан с една от паузите между части на работната смяна (ch.1,2 в съответствие с чл. 108 TC RF).
Заплащане при счупване график за работа
Разделението на работния ден от страна на служителите носи неудобства във връзка с работния график трябва да напусне работното място през деня и след това се върна отново. Поради тази причина, като добавка се предоставя на служители. Тези плащания се разглеждат като компенсация, така че те не се вземат под внимание в размер на заплата. Размерът на обезщетението ще зависи от естеството на работата, като например:
- жените, които работят в селските райони (независимо от жилище) и работата по разделението на труда график, при условие добавка на не по-малко от 30% от заплатата;
- за работниците на жилища и комуналните услуги, занаятчии и професионалисти в областта на публичните услуги, предоставяни срещу допълнително заплащане на не по-малко от 30% от заплата за отработеното време;
- началниците на отдели на железопътни линии, отдели отдели на железопътни линии, отделните структурни подразделения на закона, имат право на допълнителни плащания в размер до 30% от заплатата.
В случай, че разделението на работния ден от страна на споразумението, предвидено за индустрията, местната наредба работодателят разработва по отношение на съответните разпоредби на изискванията. Нещо повече, ръководството няма право да определя по-малката доплащането от предоставяни на промишлеността регулаторен правен акт. Ако работодателят отказва да вземе предвид такса за разделението на работния ден, работникът или служителят има право да подаде жалба до ГИТ за защита на техните права.
Препоръчителни материали:
прикачени файлове
- Наредба за възнагражденията, приети като се вземат предвид становищата на синдиката (празен) .doc
- Наредба за заплати (проба) .doc
Предлага се само за абонати
- Наредба за възнагражденията, приети като се вземат предвид становищата на синдиката (извадка) .doc
- Наредба за възнаграждение (празен) .doc
Свързани статии