От следната статия ще научите:
- както трябва да бъде общо и плащат премия за продължителна работа;
- как правилно и правилно да организира по реда на старшинството бонус;
- където искате да покажете надбавка за трудов стаж;
- за какъв опит, натрупани бонус, както и в какъв размер.
Стаж бонус
Бонуси за трудов стаж се прилагат за поощрителни плащания. Служителите, които са работили в организирането на повече от 5-10 годишна възраст имат право да получат увеличена заплата, независимо от промените в позициите по време на работа. Доплащане за прослужени години първоначално е настроен за държавните служители, наети от федералните органи на изпълнителната власт, както и служителите на правоприлагащите органи, но също така може да се използва в търговски организации.
Стойността на допълнителни плащания за старшинство се изразява като процент от заплатата на работника или служителя се изплаща всеки месец и се облага с данък, като част от основния фонд работна заплата. Например, военнослужещите могат да получават 10% допълнителна такса към основното възнаграждение, ако е работил за държавата за повече от 24 месеца и имат законови оправдателни документи.
Трябва да се помни, че надбавката за прослужено време ще бъде кредитирана само ако работникът или служителят е нает официално. работа рекорд на служителя вписва датата на начало на услугата и, ако той извършва своите задължения без неоснователни отсъствия, висшестоящите могат да издадат бонус за години трудов стаж в съответната поръчка.
Ние издаде заповед за старшинство бонус
Допълнителни такси за непрекъснато обслужване се извършва чрез издаване на специална поръчка, която определя кои от служителите заслужават по-високи заплати. Заповедта се появява стойност надбавка, в зависимост от продължителността на работата, подчинени на личните данни, нейната структурна деление.
Поръчка, подписана от прекия ръководител и служителя, за да го прегледате. Като правило, за изпълнение на елементите на ред са специалисти и счетоводители, които отговарят за персонал, но в някои случаи, проблемът е решен с помощта на юрисконсултите. Правна помощ може да се изисква, ако работникът или служителят не е съгласен със стойността на квотите, които могат да бъдат под определения минимум в държавата действа.
Орденът е необходимо да се изпълни само след изчислява отговорен служител общ трудов стаж на заетите гражданина и той е съгласен с условията на материални стимули.
Къде искате да покажете надбавка за трудов стаж?
условия за сътрудничество се обсъждат с всеки служител, когато заетостта, гражданското право или колективен трудов договор. Съответно, тези актове трябва да отразяват всички точки по отношение на заетостта на работниците от една институция, тяхното възнаграждение, гаранции, права и описание на задълженията.
В допълнение към договорите, с квоти за години трудов стаж се изисква да се уточни в описанието на персонал и за работа. Той е с тях, най-вече, да се потърси специалисти персонал, счетоводители и обикновени служители, ако има спор. Всеки заето лице трябва да се забравя, че с подписването на документа, той се съгласява със задълженията на условията и получаването на определени финансови плащания за извършената работа.
Всеки месец, в момента на изплащането на заплатите в доплащане на фискални бонове, показани на отделен ред за години трудов стаж, така че работниците в предприятието своевременно могат да контролират точността на отчитането на финансовите плащания.
Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието
За какъв опит, натрупани допълнителна пенсия за трудов стаж, и до каква степен?
Обикновено държавните служители няма никакви въпроси за получаване на бонуси за трудов стаж, като необходимите условия са регистрирани в публичните документи, до които ние винаги имат достъп. Но лидерите на организациите от частния сектор са свободни да насрочи бонуси плащане за стимулиране. Въпреки това, директори на търговски дружества също предпочитат да не се отклоняват твърде далеч от обичайните правила за реда и размера на квотите.
На практика, в непосредствена близост таксуването на плащания, използвани за години трудов стаж:
- за дължина от 2 до 5 години разчита надбавка в размер на 10%;
- от 5 до 10 години - 15%;
- от 10 до 15 години - 20%;
- 5% от допълнителната такса за всеки следващи 5 години непрекъснато обслужване, до 40%.
Имайте предвид, че опитът може да се прекъсне, ако един пропуска служителите работят на неразумни причини. В такива случаи, в неговата книга да бъде маркиран и с квоти за старшинство престава да бъде платена на изхода на производствата спора.
Препоръчителни материали:
прикачени файлове
- Наредба за заплати (фрагмент). Индексирането zarplaty.doc
Предлага се само за абонати
- Декларация относно назначаването на федерална пенсиите на държавните служители при пенсиониране (празен) .doc
- Заповедта за промяна на условията на труд на създаването на допълнения към заплатата (извадка) .doc
Обявления за бъдещи номера
Свързани статии