Работата не винаги е в изпълнението на трудовите функции на едно място. работници често сменят работното си място по-благоприятно място позиция, заплата или по-добра позиция.
Понякога инициатор на промяната на работа не става служител и работодател. Въпреки това, желанието да се премести работника от поста си не означава, че уволнението му.
Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.
Ако искате да научите как да се реши точно ти е проблема - формуляр за връзка консултант онлайн в дясно! Това става бързо и безплатно!
Това уволнение на предоставянето на нова работа в рамките на една и съща организация, или ако друг работодател.
Научното наименование на който се дава на тази дейност в областта на трудовото законодателство изисква тази ситуация превода.
През последните години, трудови практики, нападнати такива случаи, така че, за да се разбере ситуацията с трансфера, няма да се налага да се повиши файлове. Тези ситуации са станали толкова често срещано явление, че вече не се открояват от фона. Основната отговорност на превода се пада на отдел персонал на работника или служителя.
В крайна сметка, тя е обект на право за извършване на процеса на прехвърляне както технически, така и документирани. отразяващи всички дейности в областта на заетостта на служителя. В тази статия ще ви запознае с правилно концептуалната основа на писмен превод, както и да обясни точно как този процес се извършва, и най-важното - да обясни как да завърши записите на заетост на работниците.
Взети заедно, независимо от това кой си ти: работника, работодателят или работникът или служителят на отдел персонал - ще получите голямо количество важно и лесно разбираема информация, необходима за всеки един от по-горе.
Условия за служителят напусне като трансфер
Външно превод е служител се преместват от една организация към друга, т.е. промяната на пряк работодател.
Що се отнася до вътрешния трансфер, това е превод, който се извършва в рамките на организацията, тоест, от пост на пост или от клон на клон.
От самия превод е много отговорно действие, за да се избегнат недоразумения и други инциденти, такова действие е необходимо за издаване на адекватно.
За да започнете, служител или работодател трябва да поеме инициативата да преведе и да я прочетете един до друг. Работодателят може да откаже служител в превода, защото от наличните причините точно по същия начин като служител може да откаже оферта на работодателя. Но освобождаването и ако позицията на работника или служителя се намалява, а след това на работника или служителя може или да се пенсионират или прехвърляне на мястото, предвидено за работодателя.
Съгласие за прехвърляне се извършва от съответния документ.
Понякога, вместо на договор за прехвърляне на работника или служителя може да отговори на поканата за повреда или положителен отговор.
След завършване на съответната карта за прехвърляне под формата на Т-12.
Също така, че поръчката е направена от организацията, което показва, превода и причината.
Въз основа на акта, постановени карти и съответно вписване в работна книга служителя на превода.
В това просто действие свършва. Съгласен съм, че процедурата не е много сложно, но истинското объркване започва с поредица от документи, защото много от служителите на отдел персонал вероятно изправени пред подобна ситуация за първи път и просто се нуждаят от помощ.
Правилното документи за уволнение като трансфер
В допълнение към последователно изпълнение на всички важни действия, е необходимо също така да се оформи документите.
Един от най-важните документи е заповед.
В допълнение към споразумението или покана, която може да се приготви във всякаква форма, редът е официален документ. Той е местен нормативен акт, което означава, че действа въз основа на закона на територията на организацията.
Заповедта се поставя датата и номера на документа.
След думата е написана директно разпореди името на организацията.
На следващия ред се определят причината за което е издадена заповедта, в нашия случай - препратка към прехвърлянето на служителя. Подробности уточнява работник с пост преведени на някои или на всяка организация, в която и.
Сега трябва да напиша няколко статии, за които работодателят разчитали в решението за прехвърлянето.
Също помощ се дава пълна информация за прехвърлянето - къде, какво положение, в какъв период от време.
С помощта на един служител трябва да се запознае и подписва с него. Също така, за да сложи печат и подпис на работодателя.
Също така, служители на отдела по човешки ресурси е попълнени с данните в работната книга.
В допълнение към серийния номер и датата на записване на показанията си под формата на труда маркирани заповед, според която прехвърлянето. записи по заетостта могат да имат две форми: "бе отстранен от позицията на такова съгласие на страните" или просто "той бе отстранен от поста, като например прехвърляне."
Нормативни документи за освобождаване от длъжност по споразумение
Договорът за уволнение на страните - уволнението, към който и двете страни са съгласни, и на работника или служителя и работодателя.
В уволнение по взаимно съгласие се изисква наличието на редица документи. Без тях споразумение за освобождаване от длъжност на страните е незаконно, както и без да имат право да извършват.
В уволнение по взаимно съгласие на страните и на работника или служителя и работодателя да изготви специален акт, в която се казва, че двете страни нямат нищо против чупене трудовите отношения.
е необходимо също така история на заетостта и което го прави запис на прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие.
Заетостта записи, при прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие, трябва да бъдат изпълнени правилно. По този начин, правото да прави работата рекорд влизане служител има работодател или служител на отдела за персонал.
Как да фраза трябва да звучи в работната книга? Как да го формулираме? В действителност, този въпрос е на повърхността.
Записът на работа трябва да се направи запис, който ще се повтори в реда, написани.
Така че, правилно изпълнена постъпване на работа е както следва: отхвърлено, така че по взаимно съгласие.
Какво става, ако работодателят отказва да наемете?
Ако работодателят не иска да ви отнеме да работят в нареждането за превод - не се отчайвайте. Винаги можете да се върнете към мястото, което заема по-рано. Това не беше заявено директно в Кодекса на труда, но тази възможност трябва да бъдат формулирани във Вашия договор с работодателя.
Така че преди да се направи споразумение за прехвърляне, да се консултира с адвокат.
Какво ще се случи за такива действия от работодателя?
Ако работодателят не иска да организира целенасочено служителя на работа, въпреки че последният е правилно официално споразумение, тя може да доведе до административно наказание. Като правило, наказанието в такива случаи може да достигне до петдесет хиляди рубли.
Също така, на работника или служителя може да претендира за морални вреди и наказания.
Обикновено този етап помага да се нормализира ситуацията и като следствие - на въпроса за възстановяването на нечестен служителя от работодателя. Ако работодателят не се стреми да поправи грешките си - работникът има право на достъп до съд.
Примерни записи в работната книга на уволнение по реда на прехвърляне:
заключение
Прехвърляне на друга работа не трябва да се превърне в проблем. Това действие трябва да бъде положително начало за постигане на целта. И за да се гарантира, че този старт е компетентно извършена, което трябва да знаете някои от членовете на трудовото законодателство, което да регулира точно необходимите въпроси, и е със срок = пеене, старание и точност. И след това, че е необходимо, за да се постигне резултатът ще бъде в джоба ви.
Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - формуляр за връзка консултант онлайн в дясно! Това става бързо и безплатно!
Свързани статии