Въпреки, че пътищата на потвърждаващо периодите на работа и заплащане на застрахователни премии могат да бъдат различни, например, екстракти от допускането, нареждания за преводи, уволнението от работа, копия от сметки и други документи, изготвени в съответствие със закона.
Ако човек е с работен опит и в рамка работа книга, записва то трябва да е вярно.
В крайна сметка, за правилното попълване на документа ще зависи от заетостта се взема под внимание за целите на пенсиите старшинство, което също се отразява на размера на пенсията.
Например, ако човек не е никак или много малък опит на трудовата пенсия ще бъде назначен до минимум количеството на които е доста трудно да се разбираме.
Ето защо, всеки служител на отдела за персонал трябва да предприеме, за да им работа внимателно и да бъдат много внимателни, когато правите запис в регистрите на труда на работниците и служителите.
Собственикът на работа Книгата също така не трябва да стои настрана и да не обръщат внимание на това дали са направени записите време за това, - промените в хода на своята заетост в компанията.
Така например, при смяна на името на организацията или вътрешен трансфер на друга длъжност, без съкращения, не трябва да се издава продължителен трудов стаж в ръцете на служителя.
Въпреки това, всички нюанси във връзка с дейността на компанията в документите за работна ръка в своевременно следва да се определят, като работникът или служителят не уведоми инспектор от отдел персонал, или член на персонала, определен със заповед на ръководителя отговорни за поддържането на документация.
Преди да подпише лично дело, което отразява всички промени, направени в съответствие с Правилника за документация номер 225, не забравяйте да се запознаете с най-много в работната книга.
Важно е да се уверите, че сте се предоставя информация относно промяната на името на фирмата, или промяната на името във връзка с влизането на брак, развод, превода по собствено желание на друго дружество в рамките на организацията или на друга длъжност отразено без граматични грешки и печатни грешки.
администрация HR няма право да внася корекции, когато установи неточности или технически грешки, недопустими съгласно действащите нормативни актове брой 69, който дава обяснение как правилно да се направи запис в случай на грешки в опциите оправя.
Така че, ако ние насочим вниманието към факта, че не са регистрирани никакви записи, поставен на всякакви промени в данните, отнасящи се до работата или личните данни на служителя, няма да имат проблеми след извършване на пропуснатите заетостта записи в бъдеще.
Често срещани грешки пълнене на труда книги
Може да се зачеркнат информация за образование, ако, например, когато дадена задача е била непълна по-висока, в края на информация училище може да бъде коригирано или добавени в подготовката на втората формация.
За всички грешки, направени вече в себе си информация за заетостта или стимули за съвестен отношение към задълженията си, корекции не са разрешени.
В съответствие с клауза 1.2 от Правилника, което е рекорд за поредния номер, може да бъде анулирана.
трудови книжки, пълни в ръцете на кадри или лице, определено със заповед на мениджъра, отговорен за поддържане на заетостта в отсъствието на отдел персонал документация в една организация.
Това означава, че всички промени, които са написани от обикновените хора, които могат да бъдат уморени, или поради вътрешни проблеми се разпръснат и предотвратяване на неволни грешки,, технически грешки.
Най-често срещаните грешки:
- когато пишете следващата пореден номер на запис;
- приплъзване в датата, посочена във втората колона.
Важно е да се помни, че има само е посочена датата на наемане да прехвърли на друга позиция или на друг работодател, уволнение, или да влезе в самия запис;
Как да се попълни в работната книга
Правилник за номер 225 и разработени в допълнение към Инструкция номер 69 работни книги дава подробно обяснение за записите за регистрация, въведена работния документ.
При освобождаване, новата книга служителя - когато за първи път самостоятелно заето лице или по искане на загубата на документа, ако наемането мениджър автоматично прави грешка в информацията за собственика, формата трябва да се бракува веднага и издава нов на първата страница не е имал петна.
Използва се за задаване на пореден номер, дата или членове на Кодекса на труда и други федерални закони, на която записа ще бъде въведен в някои случаи и номера на поръчката, както и датата на публикуването му само арабски цифри.
Информация за тази работа трябва да започва с признаването на организацията и нейното предназначение използване на съкращения.
Цялата информация за работата, всякакви промени, движението се записват в листа на труда, във връзка с основната референция, които са настъпили такива промени (заповед, указ).
Когато се открият грешки в записа или, например, когато един служител незаконно уволнен, а след това с решение на съдебната власт се намалява в същите позиции на работното рекорд указващи поредния номер, се отменя.
Но възниква въпросът, какво да се прави, ако това пропусна запис възлагането на по-висока квалификация, а след вече има и други записи, като човек, е била прехвърлена на друго предприятие или уволнен.
вземане на пробата пропуснато в работната книга може да се намери в Интернет.
Как да добавите информацията да бъде прехвърлен да работи рекорд, ако записът е изтекла
В този случай, ако липсата на информация по отношение на работата е била открита, след като известно време е бил взет от друг запис на дейностите на служителя, да признае тях като невалиден не е толкова разумно.
Защото след като ще бъде въведена пропусната влизане ще трябва да се дублира рекорд признат невярно.
Какво е това вече е противоречие.
Така че, ако, например, в работната книга не е била призната превод служител в една и съща фирма в друга дивизия или на нова позиция, че е необходимо в рамките на следващия пореден номер след последното вписване в работната сила, да се уточни:
- датата, на която данните за запис;
- в третата колона, където записва информация за работата запис трябва да отразява, че работникът или служителят прехвърлени към определена дата в определена позиция, или в разделянето;
- в четвъртата колона предписва номера и датата на публикуване на заповедта, която той е прехвърлен в основата.
В този случай, ако сте забелязали отсъствието на съответния запис е, че когато един служител тръгна в друга фирма, трябва да се обърнете към бившия работодател, който е пропуснал записа на предаването.
Това се случва, че старата организация до точката, където забелязан елиминирани неточности.
Въз основа на документи, потвърждаващи действително трансфер (копие или извлечение от акта) следният текст може да направи новия работодател.
Свързани статии