Трудовото законодателство предвижда правото на служител да си тръгне. В този период на отговорностите си, за да делегира на друг служител.
За да не се нарушават законовите изисквания, той ще трябва да напише молба за смяна на почивка. Документът за проба е полезно да се разгледа по-подробно.
Защо се извършва смяна на почивка
Във фирмата има списък на задълженията, установени длъжностни характеристики. Грижа служител на почивка, не се отразява на работата на предприятието. Това, че този процес се осъществява, без проблеми, някой ще трябва да изпълнява задълженията на отсъстващия служител.
За главата на задачата изглежда да възложи изпълнението на тези функции и да го направят веднага.
Има няколко начина как да се замени един служител да отидат на почивка:
- Вземете нов специалист временно. Издадена срочен трудов договор.
- Трансфер до поста на отсъстващия служител на колегата си.
- Посочване на друг временен служител изпълнение на задължения турист.
В последния случай е направен за комбинацията от мнения, съответстващи такса.
Изпълнение на задълженията празник на предавките, за да друг специализиран персонал е най-целесъобразно. След завръщането си офицер от останалите не е нужно някой да уволни и повторно прехвърляне към други позиции.
За такива случаи, написани st.60.2 Кодекса на труда. Тя позволява на работодателя да наложи допълнителни мита върху подчинен, но само с негово съгласие.
Как да си направим работника за подмяна
След служителя, за да обсъди с работодателя в размер на допълнителните мита, платени за тяхното изпълнение, други изместване условия, той трябва да напише декларация. Това показва заявка, че лидерът му е дал инструкции да изпълнява функциите на служителя, който е отишъл на почивка. Изявлението е посочено:
- Име и фамилия на турист;
- името на специално положение;
- от гледна точка на намирането на работника или служителя в отпуск;
- периода, през което работникът или служителят се съгласява да замени летовниците и почиващите.
Не забравяйте да напишете следното изречение: ". По отношение на работата Прочетох и приемам"
Едва след получаване на заявлението от служителя, ръководител издава заповед, която се регулира от замяната и изпълнението на служителите се увеличи отговорности.
Струва си да се обръща внимание на такива нюанси:
- Не се допуска възлагане на функции на обичайната почивка определен решението на работодателя. Случаи, в които изискванията за главата игнориране на трудовото право и издава заповед за определяне на служителите допълнителни функции, дори и без да уведомяват последната, не е необичайно.
Това нарушава правата на работника или служителя е длъжен да се подчиняват само на количеството работа, която е предоставила трудовия договор. Ръководител е недалновидно, ако тя ще се увеличи себе си.
- Служителят има право да откаже допълнителна работа, дори и ако той знае, че тя ще бъде платена. Противопоставянето му да замени служител, който живее на почивка, не заплашва. Не дисциплинарна отговорност не може да бъде, тъй като такъв отказ не е класифицирана като нарушение на трудовата дисциплина.
Заплашен уволнение за несъгласие да вършат работа, която излиза извън отговорностите на служителя незаконно. Допълнителна обем може да бъде даден на служителя само по взаимно съгласие.
Ето защо, на работника или служителя трябва да уведоми не само устно, но също така и да се уверите, че той няма нищо против. За да направи всичко в рамките на правилата, служител и трябва да напише декларация, в която исканията ще му поверяват летовниците и почиващите на задължения. По този начин, той се съгласява да се увеличи размерът на работа.
Образец форма на документа, който може да се използва като проба.
Полицай, заменяйки колега може преждевременно да се откаже от допълнителната работа. Но това решение е необходимо за предотвратяване на работодател на три работни дни.
Опитът на работника или служителя, образование и квалификация трябва да се съобразява с допълнителни служебни задължения. Докато изпълнението им няма да има проблеми. Това работния процес не е засегната, ръководителят на необходимостта да се вземе това предвид и да вземе един отговорен подход към въпроса за работника за замяна, който е отишъл на почивка.
Директор на "____________" ЕООД
(IO мениджър фамилия)
(Позиция, IO работник фамилия)
Изявление (за запълване на почивка)
Във връзка със следващия годишен отпуск на работника или служителя с _________________________ "__" ___ 20__ на "__" ______ 20__ ме помоли да легна на задълженията на позицията _______________ от "___" __________ 20__
Тъй като условията на труд Прочетох и съм съгласен.
Лично подпис IO Име Дата
В доклад за броя и заплати на работниците, форма Р-4, трябва да се даде на всички организации, с изключение на ... [Прочети повече]
Всеки идва година прави корекции в Счетоводство и данъчно облагане на юридически лица и индивидуални предприемачи. С ... [Прочети повече]
Докладване формуляр 3 PIT е задължително за индивидуални предприемачи, адвокати и други лица, които имат ... [Прочети повече]
Всяка фирма или предприемач със служители, трябва да изготвя и представя доклади на ЗФР, както и ... [Прочети повече]
Всички юридически лица, които имат персонал от служители, са длъжни да предоставят информация на данъчната служба ... [Прочети повече]
Свързани статии