Работодателят не е имунизиран срещу ситуации, в които важно служител е увреден или тежко болни. Ако специалист е буквално "задържане" на работния процес, че по време на отсъствието му на работата на компанията може да "стане". В настоящите икономически реалности е недопустимо, а защото там е наболял проблем - замяната за срока на болницата. Как правилно да се организира документи за персонал и какви алтернативи прави това решение?
изберете опции
Ако фирмата-работодател загубил служителя отговорен поради нараняване или заболяване, тя има две версии на негово временно заместване:
Смяна - временно прехвърляне на работника или служителя на друга длъжност, за да замени един отсъстващ колега на заболяването. Новият човек трябва да делегира задълженията на "празен" област на работа и получават заплата в съответствие с текущия процент за дадена посока. От изпълнението на предходния функционалните тя е освободена.
Важно: Промяната на болен специалист - право, а не задължение на колегите си. Ако те откажат да върши работата на някой друг, вместо да си, работодателят няма право да ги принуди да принуди или да се прилагат санкции.
Максималният срок за подмяна позволен от закона - за една година. Временна замяна се извършва чрез подписване на допълнително споразумение към трудовия договор. В дългосрочен план корекции могат да бъдат вписани в самия договор. Работна книга на служителите остава непроменен.
Втори възможен начин за закърпване на персонала дупки - на черно. Тази допълнителни отговорности в свободното си време. Законът определя максималния брой на трудовите часа плуралистична на "втори" Позицията на четири. За допълнителни функции в рамките на една и съща фирма за мъжете да водят премия.
Поръчайте замяна за срока на болницата: проба
Подмяна на работника или служителя се разболява колегата си непременно да се документира. Първоначално подготвя бележка да замени персонал, които са подали началници на главата болен специалист или уредник. След това подписва молбата за замяна. Законодателството не регулира структурата на тези ценни книжа, дружеството е свое усмотрение.
Организацията трябва да издаде заповед за заместване. За писането му, тя има право да използва собствената си форма, или да отнеме стандартизирани версии: T-5 или T-5а.
Документът трябва да съдържа следните реквизити:
- име на фирмата;
- За №;
- професионален име;
- датата на прехвърляне на работника или служителя на друга работа;
- данни за предишната и новата месторабота (име на отдела, позиция);
- Превод причина (възможно е да пишете кратки "увреждане на наземния персонал");
- размер на заплатите и обезщетение за период от смяна.
Важно: Редът за регистрация не се изисква, ако трудовият договор съдържа специализирани елементи, според които тя е длъжна да замени болно или отсъства по други причини колеги. Обикновено, това правило важи за лица в позиции, които включват думата "депутат".
Комбинацията като алтернатива на замяна
Ако служителите на компанията не са съгласни да се замени с колега, работодателят е вторият начин - търси плуралистично. В ролята си може да е работник, чиято работа функции са близо до задълженията на липсващата експертът.
Moonlighting не означава освобождаване от основната работа. За допълнителни функции служител има право на договореното авансово плащане.
Moonlighting е направена документи за персонала: служебна бележка и един ред, в който се регистрира от датата на влизане в "втори" позиция и размер на възнаграждение за нови отговорности. С трудовия договор на работника или служителя се извърши допълнително споразумение, съдържащо съществените условия на "сделка". Промени в работната книга не е направено.
Ако откриете грешка, моля изберете част от текст и натиснете Ctrl + Enter.
Свързани статии