Той се намира в офис друг работодател (важно за големи фирми с много клонове, когато всички записи за заетост на всички работници са в структурно подразделение на организацията);
Тя се издава след описа или преминаване работник лист байпас;
други причини или без да се мотивира.
В такива случаи, като правило, има и други нарушения на трудовото законодателство:
трудов стаж, без съгласието на работника или служителя се изпраща по пощата;
в движението на трудовите книги дневник личен подпис на работника за получаване на работната книга за уволнение отсъства;
в личната карта служител не прави съответни вписвания и се уверете, подпис на служителя.
Когато работодателят не носи отговорност за забавянето на издаването на работа рекорд карта
Работодателят не носи отговорност за забавянето на издаването на осигурителния стаж, когато:
В последния ден на служителя отсъства от работа (отпуск временна нетрудоспособност (с последващо уволнение), отсъствие от работа, убеждение работника на наказанието, което изключва продължаването на предишната работа или уволнение на една жена, за срока на трудовия договор, който беше удължен до края на бременността);
Работник е отказал да получи работа книгата и такава повреда е проектиран правилно;
работодателят изпраща на служителя известие да се яви за карта на труда (считано от датата на такова уведомление).
Когато в деня на прекратяване на трудовия договор, за да се даде запис работа служител не може да се дължи на липсата на или отказ от получаването му, работодателят трябва да:
Закрепете тази ситуация (акт за запис да се откаже от получаването на работа книга или липсата на работното място, за да направи знак в съответното време лист и т.н.).
Ако от писменото съгласие на работника или служителя, за да изпратите работната книга не е получено по пощата, трябва да се съхраняват до момента на доставката на служителя (за 75 години).
Във всички останали случаи, работодателят е отговорен за забавянето на издаването на работната книга. Каква е отговорността на работодателя?
Отговорност на работодателя за забавяне издаване работа книга
Действащото законодателство не само дава на работодателя правото да задържи работната книга като обезпечение да предостави на работника или служителя известно влияние, но също така поставя отговорността за такива действия.
Според член 21, TC служител има право на обезщетение за вреди, причинени на него във връзка с изпълнението на задълженията на работни места, както и обезщетение за морални щети.
Отговорност на работодателя за забавяне издаване работа книга
Съгласно правилата на член 232 от TC страна на трудовия договор, което е причинило вреди на другата страна е длъжна да компенсира щетите. Трябва да се има предвид, че прекратяването на трудов договор след причиняване на вреди не включва страна за освобождаване на договора от отговорност, предвидена TK.
Според правилата на член 234 от ТС в случай на забавяне на издаването на работната книга, влизането работа книга в неправилна или е в противоречие със законите на работника или служителя за причините за уволнението формулировка на работодателя носят отговорност за противозаконно лишаване на работника възможност да работи.
Важно е да се знае, че Кодекса на труда не прави съществена разлика между забави доставката на работната книга и изменен текстът на неправилно уволнение по смисъла на отговорност на работодателя. Тези обстоятелства, при всички случаи пречат на работника или служителя, за да се намери нова работа, и следователно, работодателят трябва да му плати това щети. От това правило има изключения, например, ако служителят е уволнен на собствената си, и в записа на работа книга е направен да прекрати трудовия договор по взаимно съгласие, че текстът не е пречка работникът или служителят да си намерят нова работа, и, съответно, отговорността за които работодателят не възниква.
В съответствие с параграф 8 от член 394 на ТС, ако грешна формулировка на основата и (или) причините за уволнение в работната книга предотвратено навлизането на работника или служителя на друга работа, трябва да се плати на работника или служителя от средната заплата за времето на принудително бездействие.
В този случай, уволнението на деня е денят на издаване на запис на заетостта, така че:
Работно възстановяване по време на работа;
преди това записване в деня на уволнението признато nedeystvitelnoy;
нов ден уволнение на служител е издал заповед на работодателя;
в работата си запазите запис за новата дата на уволнение.
Морални щети за забавянето в издаването на работа рекорд карта
Процедурата за неимуществени вреди, създаден по силата на член 237 от ТС, при такива щети, причинени от неправомерни действия или бездействия на работодателя на работника или служителя, той трябва да бъде компенсирана в брой в размер, определен от споразумение между страните на трудовия договор.
Според правилата, посочени в член 1099 от Гражданския процесуален кодекс. морални щети, извършени независимо от безвъзмездна материални щети.
При определяне на размера на обезщетението за неимуществени вреди в съда, съдът трябва да вземе предвид степента на вина и други релевантни обстоятелства, да се вземе предвид степента на физическата и морална страдание, свързани с индивидуалните особености на работник, който е контузен, както и на изискванията на разумност и справедливост.
Административна отговорност за забавяне издаване работа книга
В съответствие с член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс на Руската федерация на работодателя, а не на време издаване работа книгата, може да бъде наложено административно наказание:
на длъжностни лица - в размер на 1 000 от 5 000;
на IP - от 1 000 до 5 000 рубли или административен спиране на дейност за срок до 90 дни;
за юридически лица - от 30 000 до 50 000 рубли или административен спиране на дейност за срок до 90 дни.
Какво да направите в случай на забавяне издаването на осигурителния стаж?
Ако не се получи работа книга за по-горе причини, действията на работодателя са незаконни, така че можете да:
2.1. При подаване на заявление за проверка на Държавната труда (Git). ГИТ е необходимо да се разбере и ще ви даде писмен отговор в рамките на месец, въпреки че този отговор и може да бъде официален отговор;
2.2. Със заявление до районния прокурор (по местонахождение на работодателя). Практиката показва, че се харесват на прокуратурата е много по-ефективни от жалба до ГИТ;
2.3. В съда да задължи работодателя да издаде работна книга и за обезщетение за лишаването от възможност да работи. Трябва да се има предвид, че:
2.3.1. можете да се обърнат към съда в срок от три месеца от датата на освобождаване от работа;
2.3.2. в молбата си (ако приемем, съдът реши във ваша полза), съдът се възстановят разходите, свързани както със забавянето на издаването на работната книга, както и други разходи (като например пътуване, правни такси за изготвянето на действие и участие в съда и така нататък.) ,
Свързани статии