Работна книга - това е един много ценен документ за всяка работа човек. Мениджърът трябва да даде своя бивш служител в деня на уволнението. Въпреки това, има случаи, когато работодателят не е в състояние да или не се притеснява да изпълни дълга си. Ако той носи отговорност за неиздаване на работната книга за уволнение, какви са нюансите на този процес и ако той сложи наказание, се обсъждат в статията.
Дажби работа книга
- В последния работен ден на работника или служителя не е по време на работа (ваканция, отпуск, отпуск по болест).
- Има писмен отказ на работника или служителя, за да вземете хартия работа.
Така, ако един служител получи уведомление, но не дойде лично на труда и изпратени й довереник. след като собственикът време на което дружеството или негово персонал офицер трябва да издаде труда на първия искане на бивш служител в продължение на три дни. За края на издаването на документи, или в случай на пълен провал на отговорност на работодателя да докаже в съда.
Работодателят не върне на работа книгата
Ако работодателят не се връща към служителя работен документ първоначално е необходимо да се опита да реши конфликта по мирен начин. И само ако мениджърът игнорира легитимно искане на бившия работник или служител, той трябва да вземе трудни и бързи действия.
Няма значение по каква причина работникът или служителят не е бил в състояние да предприемат навременни труда, работодателят има все още го задължава да го върне при поискване. Отказът е нарушение на руското законодателство и води до административно, а в някои случаи задължението под формата на доста големи глоби.
Ако уволнен служител не се връща на работната книга, след официалното му уволнение, той най-напред трябва да се прилага за орган на Федерална труда. Нейните членове ще бъдат ангажирани не само решението да се върне на работа на кандидата, но също така и доста твърда проверка на работодателя, на законността на действията си в съответствие с Кодекса на труда.
наказание на работодателя
В съответствие с чл. 21 TC RF, ръководителят трябва да издаде трудов договор и правилно свършена работа книга за работника или служителя след неговото уволнение.
Ако ще се установи нарушение на закона и ТС, работодателят е изправен пред най-малко административна отговорност, според статията. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс.
В този случай, IP името на собственика или упълномощеното лице на организацията на отдела за персонал ще се наказва с глоба от 1000 до 5000 рубли, а компанията е обект на глоба в размер на 30 000-50 000 рубли. За официален глоба ще бъде между 100 000 200 000 с възможност за дисквалификация за най-малко 1 година.
съдебни мерки
Ако дори и след наказание работодателят не счита, че е необходимо да се върне на работа книга бившият служител, той има пълното право да съди. Тук проблемът с приоритет е давността на трудов спор, който е средно от 2 месеца. В допълнение към връщането на документа в съда, ищецът поставя и материално обезщетение за това, че той не е бил в състояние да си намерят работа, за да бъде лишено от продължителността на осигурителния стаж. И в съответствие с чл. 37 от Конституцията, всеки гражданин има право да работи. В същото време Чл. 234 TC RF предвижда, че ако на бившия работодател не дава възможност да си намерят работа в друга фирма, той е длъжен да обезщети работника или служителя всяка цена.
Изчисляването на имуществени вреди се прави на базата на средната годишна работна заплата през годината служителите на услугата до датата на освобождаването му от последното място на работа в съответствие със срока на задържане на трудов стаж. Въпреки това, финансовата компенсация е лицата, които са били уволнени от съображения за нарушение на трудовата дисциплина.
заключение
По този начин, забавяне издаването на труд в предприятията книги се случва достатъчно често, въпреки тежките глоби въз основа на съдебни решения. За да се защити себе си, работодателят е длъжен да направи всичко според закона (за изпращане на предизвестие до работника или служителя) и първата искането за издаване на работна книга на бившия служител. Ако управителят ще игнорира искането за връщане на личен документ, той ще бъде изправен пред съда.
Свързани статии