Когато се отхвърля организация на служителите не е издал работа книга или се изпраща по пощата с известие за да я вземе. Труда книга е издадена за него, шест месеца след прекратяване на трудовото правоотношение. Кой уволнен служителят ще заведе дело за обезщетение за загуба на доход по време на забавянето издаване на осигурителния стаж. Това, което е задължение е възникнало за късния издаването на работната книга? Кой са виновни за неиздаване на трудовия стаж на: организацията-работодател или кадър? Ако уволнен служител печели правен спор, дали дадена организация може да се възстанови размера на компенсацията, изплатена на работника или служителя, който отговаря за регистрацията и поддръжката на труда книги?
За края на издаването на работната книга предоставя административна и финансова отговорност. В първия случай, за да otvetstvennnosti участва лице, отговорно за поддържането на архивите на служителите в предприятието, или при липса на такъв човек - на работодателя, а във втория - само на работодателя. Но за да се възстанови от виновните суми на работниците и служителите, изплатени на съкратените работници и служители за забавянето на издаването на работа рекорд карта, компанията ще само в рамките на месечната си zrabotka.
В деня на прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен да даде работа запис служител и го направи сметка. Ден на прекратяване на трудовия договор е в последния ден на работника, освен в случаите, когато работникът или служителят всъщност не работи, но за него, в съответствие с Кодекса на труда или друг федерален закон остава на работното място (чл. 84.1 от Кодекса на труда).
Ако датата на прекратяване на трудовия договор, за да се даде работа на служителите запис не може да се дължи на липсата на или отказ от получаването му, работодателят трябва да изпрати на работника или служителя известие да се яви за труда си карта или да даде съгласие за изпращането му по пощата. Само такова уведомление, работодателят е освободен от отговорност за забавянето на издаването на работната книга.
В случай на забавено издаване работа книга на работодателя може да се появи неблагоприятни ефекти.
На първо място, работодателят може да подлежи на административна отговорност с глоба от 30 000 до 50 000 рубли. Наказанието за лицето, което отговаря за издаване на запис на заетостта е от 1000 до 5000 рубли. (Чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс).
Второ, ако работодателят забави издаването на работа рекорд карта, служителят може да поиска обезщетение за имуществени вреди (чл. 234 от КТ RF).
Сега ние се фокусираме върху точно кой е отговорен за късното издаване на работа рекорд карта: директно от работодателя или на работника или служителя, отговорен за поддържане и съхраняване на работни книги.
Клауза 45 от правилата за поведение на труда книги установено, че отговорността за организацията на работата по поддържане, съхранение, записване и издаване на трудови книги и части от тях носи от работодателя. Отговорност за поддържане, съхраняване, поддържане и издаване на трудови книги трябва да бъдат специално упълномощено лице DESIG чай ред (ред) на работодателя.
От това правило следва, че ако главата на организацията на работодател е назначил лицето, отговорно за поддържане, съхраняване, поддържане и издаване на трудови книги, той е човекът, ще бъдат доведени до административна отговорност за неиздаване на запис временна заетост работник.
Според правилото на чл. 234 TC RF, на материалните щети, причинени на работника или служителя, в резултат на забавено доставяне на работната книга, работодателят изплаща като обезщетение. В същото време, служител, който е причинил директни действителни щети на работодателя е длъжен да го (чл. 238 от КТ RF) се компенсира. С други думи, работодателят може да поиска човек работник, издадена преждевременно работна книга, компенсира това щети. Но на максималния размер на щети, които могат да бъдат за сметка на работодателя към персонала на служителите - това е средната му месечни доходи (член 241 от RF на LC.).
Свързани статии