GAOUDO "Деца и юноши Спортно училище" поискани разяснения относно осигуровките треньори-учители.
В съответствие с разпоредбите за възнагражденията на специалистите в слалома зададете заплата на 4664 рубли. на залог. В допълнение към множители работна заплата, установена. За дори в случай на производство на учител не е 18, и, например, 36 часа оглед седмица на създателя, наречени коефициенти и квоти се изчисляват на база възнаграждение за скоростта на заплащането (4664 RBL.). В случая на производство на най-малко 18 часа изчисляват тези действително направени плащания пропорционално отработените часове. Оказва се, че по-голям е натоварването на учителя, толкова по-ниска цена на един час от работата му, и че ние вярваме, нелогично и грешно. Кой в тази ситуация, нали? Дайте пример за треньор на ведомост-учител.
В рамките на фиксиран размер на заплащане на труда на учителите, които в съответствие с руското законодателство не предоставя работното време и правилата за часа педагогическа работа на седмица (годишно) за скоростта на заплатите, трябва да се разбере размера на заплатите за един календарен месец, при условие на мнения като норма на учители, преподаващи часа, са съответно 18, 24 часа на седмица (или 720 часа годишно, или нормативните учебни часа работа, компонент 20, 24, 25, 30, 36 часа на седмица).
Нормата на учебните часове за размера на заплащането за треньори и старши треньори включва провежда уроците си (класове), независимо от тяхната продължителност и кратки почивки (промени) между тях.
Друга част от образователната работата на треньорите, които водят учебни дейности, изискващи време на персонала, не се регулира от броя на часовете, но това произтича от задълженията им, правила за работа, графици и планове за работа.
Ето защо, създаването на работни треньори време 36 часа на седмица, а в някои случаи в размер на преподаване, равна на 18 часа, за скорост на заплатите, разрешена от закона и приемливо.
За работа в превишение на нормите, определени часове за скорост на заплатите, за да правят допълнителни плащания, съответстващи на получените скоростта на заплатите в един размер (стр. 3 от приложението към Ордена на Министерството на образованието на Руската федерация N 2075).
Както е видно от горните определения, основната заплата - минимална заплата за полупроводников лазер, от която изчисляването на заплатата на даден специалист.
- въз основа на изискванията за обучение и квалификации, които са необходими за изпълнението на съответните професионални дейности (професионална квалификация групи);
- като се има предвид сложността и обема на извършената работа.
- нивото на обучението си;
- сложността, значението на извършената работа;
- степента на независимост и отговорност при изпълнение на постановлението на задачите;
- стаж в институцията; други фактори.
Решението да се създаде личен-нагоре фактор за минималната работна заплата (процент) на съответната полупроводников лазер и неговия размер, направени от централните офиси на човек за определен служител.
Използването на повишаване на фактори, за да заплатите не образува нови заплати и не се вземат предвид при изчисляването на стимулиране и изплащане на обезщетения.
Съгласно чл. се установява 144 TC RF система за възнаграждение (включително тарифната система на заплащане) служители на публични институции:
- във федералните държавни институции - колективните трудови договори, договори, местни нормативни актове в съответствие с федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация;
- в държавни институции на предприятията от Русия - колективни трудови договори, договори, местни нормативни актове в съответствие с федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, закони и други нормативни правни актове на Руската федерация.
По този начин, на ниво индивиди вземат своите разпоредби по отношение на работата на подчинените институции за плащане. Те се посочи процедурата за установяване на заплатите и повишаване на използването на фактори.
За да се отговори на този въпрос в началото на тази статия, ние използваме N 470.
Размер на заплатата се определя чрез умножаване на институциите на служителя ниво заплата съответните квалификационно равнище PKG сума до фактор. Например, треньор след учител, учител-методик, учител-организатор, назначени на длъжности PKG позиции на учители от второто ниво на квалификация. Минималната работна заплата за един полупроводников лазер е 4664 рубли. да се прилагат повишаващ коефициент на длъжността, за изчисляване на заплата на учител-треньор. Да приемем, че тя е равна на 1.1.
По този начин, настройката за треньор пост-учител, посочен на второ ниво от PKG, ще бъде 5 130.4 търкайте.; старши треньори - 5 177,04 търкайте. (4664 RUB. X 1,11) и т. D.
Минимална заплата за PKG специалист като проучване натоварване 27 часа при 7 695.6 търкайте. (5 RUB 130.4 / 18 часа х 27 часа, при 27 ч. - количеството на преподаване и обучение).
В заключение, институцията може да приложи лични множители, които са дадени за специалисти, работещи в техните образователни и професионални умения за работа (бази за изчисляването им, могат да бъдат и други услуги). Тези фактори са определени за определен период, както и техния размер зависи от финансовите възможности на институцията. Сумата на плащането от личен фактор умножаване на основната заплата се определя чрез умножаване на размера на заплатата институции на служителя, съответстващи квалификационно равнище PKG сума до фактор.
Ако приемем, че сумата, платена на треньори за работата сума, като се има предвид установил своята преподавателска натовареност е 13 852.08 рубли. доплащане за трудов стаж - 1 539.12 рубли. лична добавка за използване мултипликационен коефициент - 3 283,46 търкайте. общата сума на заплатите ще бъде равна на 18 674.66 рубли.
За ведомост учител-треньор
Свързани статии