Има два начина за изчисляване на заплатите: при скорост на сработване, а броят на човекодни, дадени на първата категория.
При първия метод на изчисляване на заплатите - в размер на допълнителни приходи - приходи се разпределят както следва. Да предположим, че екипът на фаянсаджии, състояща се от седем члена: един работен 7-ми ранг, двама от 6-ти, 5-ти един, два 4-ти и една трета категория, спечелени от накити за 5701 рубли на месец. 64 COP. Според доклада се посочва карти, които всеки един от тях са работили в продължение на 24 работни дни, както и работниците на четвърто категория - за 22 дни.
Първоначално изчислява сумата, която би се дължи на всеки фаянсаджия, ако те са били да се изчака малко, и се изплаща по график дневна тарифа. В един работен седма разряд е 32 рубли. 48 COP. друг работник на шеста категория - 27 рубли. 14 копейки. и така нататък. д. След това в продължение на един месец, целият екип би получил (24X32,48) + (24X2X27,14) + (24X22,86) + (22X2X19,26) + (24 х 16,24) = 3868 рубли. 08 копейки.
За да се определи така наречената изгаряне фактор необходимо сума на приходите, получени от тоалети, разделена на сумата от дневния добив на тарифните ставки, а броят на отпадъци всеки ден:
5,701.64. 3868 = 1.47.
След скорост на разреждане, ден тарифа, умножена с коефициент от спално бельо, получени действителни средни дневни приходи от работата на всеки бит. Така че, да работи на 7-та ранг спечелил 47 рубли. 86 COP. 6-та - 40 рубли. 02 копейки. 5-ия - 33 рубли. 62 копейки. 4-ти - 28 рубли. 42 копейки. и работи трета категория - 23 рубли. 98 COP.
За да се изчисли колко много работа е спечелила през изминалия месец, е необходимо да се умножи своите ежедневни приходи на броя на отработените дни от всеки работник. По този начин, при изчисляването на заплатите от първия метод първо трябва да се определи с течение на коефициента и след това да се изчисли средната заплата за всеки член на екипа.
"Плочки и мозайка"
B.P.Krivtsov, I.G.Shapiro
Размерът на труда, инвестирани от служителя в определена работа се определя от изминалото време, както и качеството на труда - квалифицирани служители, естеството на самата работа и условията на нейното прилагане. В нашата страна, има компенсация заплата на служителите, които се назначават от количеството и качеството на вложените. Броя на работните часове, необходими за производствени единици доброкачествени производствени работници на съответните квалификация, работещи в ...
Цялата територия на СССР е разделен на четири тарифни зони: Първата тарифната зона с фактор - 1 (за този колан включва Москва, Курск, област Тула, и т.н.). Вторият тарифна зона с фактор - 1.1 (вижте този пояс туркменски SSR, Томск и др ...). Трето тарифната зона по коефициент - 1.2 (в този пояс са таджикски ССР, ...
Производствени стандарти и цени за всички видове строителни работи са публикувани в книгата "общи правила и цени за строителство и монтажни работи" (ENiR) на. ENiR съставен от отдели, където всеки отдел съответства на определен тип работа. Така плочки мозаечни подове и нормализира в отдел 13 "етажи", настилки и стенни облицовки - за производството на един "Изправени работа» 16. Всеки отдел ...
Време базирани форма на надниците и заплатите на труда действително е работил за тях време (месец, ден, час) до съответната тарифа (ден, час), независимо от размера на извършената работа. Време базирани форма на възнаграждение се прилага в случаите, когато работата не е податлив на стандартизация (като защитата на обекти, brakerazhnye работи, производство на уникални оформления или модели и така нататък. Г.). Основно документ ...
Хит на сезона!
Ръкавицата за работа в градината и градината
Свързани статии