Този принцип, въпреки че има специални случаи, установени от ведомствени наредби, като например образованието и медицината.
В този конкретен случай е възможно да се препоръча два еднакво, съответстващ на правилата на възможности за въвеждане на "късно":
1. Действителната възлагане на квалификационния дата се вписва в клетка 2 на осигурителния стаж, независимо от факта, че по-рано е предназначен по-късна дата:
2. Самото назначаване на дата квалификация е включено в текста на административната дейност в колона 3 и колона 2 на осигурителния стаж не попълните:
Светлана Larina. адвокат,
Експерт списание "Човешки ресурси и управлението на персонала в предприятието"
Някои експерти препоръчват да се гарантира това "извънредно" рекорд подпис и печат на работодателя, работника или служителя са запознати с него. Въпреки това, ако се вгледаме в п. 35 от Правилника, това е направено само когато уволнението на работника или служителя (прекратяване). Поради това, по наше мнение, че е възможно да се избегне тази ненужна процедура. въвеждане на пробата забравил запис см. Пример 3.
Ако последното влизане в работната книга е уволнението на работника или служителя, на "извънредно" Записът трябва да бъде осигурена с подпис и печат на работодателя (вж. Пример 4).
Добавяне, че някои специалисти в тази ситуация предполага да признае рекорда на нула за уволнение и празнотата, а след това направи "забравил" записа и след това отново да се направи запис на прекратяване на трудовия договор. По наше мнение, това не си струва. Липсват основания за признаване на рекорда на нула за уволнение и празнотата, не. Нещо повече, на практика това е напълно възможно, че ще трябва по този начин да се обезсили не един, а десет записи. Правейки това не е рационално.
Свързани статии