Но тя не се случи: в процеса на управление на документите на персонала или служител себе си или служителя за управител или служители забелязали, че работната книга не разполага с никаква информация за възлагането на квалификация на новата категория и други неща, и от служителя в същото време вече има различна позиция. Това е груба грешка, която трябва да бъде поправена.

Правни норми и умения база задание

Що се отнася до реда на постъпването на определена информация, включително как да се прави запис в работната книга за прехвърляне във връзка с възлагането на друга категория, всичко това може да се намери в специалните инструкции.

Следните параметри се оценяват по време на извършването на събитието:

• степента на сложност на задачите, изпълнявани от функциите>
• степен на независимост при упражняване на функциите>
• офицер, отговорен>
• степен на мотивация за работа>
• Производителността на труда>
• опит>
• стаж в съответствие с позицията>
• ниво на професионални знания и умения.

Въпреки това, на квалификацията може да бъде даден на служителя, който не го притежават. Това се прави, само ако специалистът е работил значителен брой години в определена позиция в съответствие с всички задължения и изисквания. Между другото, също се взема под внимание фактори като:

• практически опит>
• лични и бизнес качества на работника или служителя>
• нивото на професионални умения, знания и умения.

Процедурата за подаване на информация за присъждането на професионална квалификация

След това в работната книга трябва да обърнете внимание на следното:

Свързани статии

• Запис на заданието на категорията на служителите в работната книга

• Възможно ли е да се направи в записа на работа книга за създаване на квалификация категория година по-късно

• За курсове за обучение, на които можете да направите за влизане в работната книга