След като разгледа въпросът, стигнахме до следното заключение:
Процедурата трябва да бъдат проектирани да отговарят на общите изисквания за обработването на лични данни на служителя и техните гаранции за защита, предвидени в чл. 86 LC RF; служител трябва да бъде запознат с тях ръчно (стр. 8 на първия елемент. 86 LC RF).
Работодателят трябва да е наясно, че неспазването на задълженията на работниците и служителите за своевременното предоставяне на информация за промени в техните лични данни може да доведе до работниците негативни последици (не е възможно да се направи всяко дисциплинарно или материална отговорност), тъй като такова задължение не произтича от изискванията на трудовото законодателство. Законодателят е създадена за служителя само правото да изиска заличаване или коригиране на неточни или непълни лични данни (първата част на чл. 89 от КТ RF) и задължението за предоставяне на съответните данни за работника или служителя не е определен със закон.
Вие не може да донесе на работника или служителя на дисциплинарни или материална отговорност в случай на предоставяне на документи, съдържащи невярна информация (лични данни). Норм стр. 11 от първата статия. 81 TC RF (относно правото на работодателя да прекрати трудовия договор във връзка с представянето на служителите подправени документи) в такива случаи е приложима не може да бъде, защото трудовият договор е бил сключен, както и нови документи (дори и с невярна информация) може по никакъв начин не влияят на решението на работодателя трудов договор * (2).
Ето защо, ние вярваме, че създаването на процедури за обработка на лични данни на служителите в местната нормативен акт сам по себе си няма да реши проблема с навременна информация промяна на работодателя за личните данни, съдържащи се в документите, използвани в организацията, тъй като създаването на съответните задължения, в действителност на работниците ще бъдат създаването на метод за осъществяване на правото си да изисква от работодателя да променя неподходящи данни. В документа обаче, ние вярваме, може да помогне на работодателите да избягват жалби срещу него от страна на служители или регулаторни органи в случай на определени неблагоприятни последици от употребата на ненужна информация при попълване на документи, за да ги представя в различни държавни органи.
В същото време трябва да се отбележи, че разликата между действителните лични данни за данните за служителите и персонала в документите може да причини проблеми на служителя (като потвърждение за застраховка за изчисляване на пенсията за осигурителен стаж). Навременно въвеждане на тези промени - в интерес на работника.
Отговорът се получават:
Съдебен експерт консултантски услуги ГАРАНТ
Zemtsov Юджийн
Контролът на качеството е отговорът:
Рецензент Правна GARANT консултантски услуги
Максим Кудряшов
Препоръчайте тази статия на колега:
Свързани статии