Промяна на лични данни на служителя

Това е част от личните данни?

дали работникът или служителят е длъжен да докладва на промените?

Отговорност на работодателя

Как да се избегнат отрицателните последици

Процедурата трябва да бъдат проектирани да отговарят на общите изисквания за обработването на лични данни на служителя и техните гаранции за защита, предвидени в чл. 86 LC RF; служител трябва да бъде запознат с тях ръчно (стр. 8 на първия елемент. 86 LC RF).

Работодателят трябва да е наясно, че неспазването на задълженията на работниците и служителите за своевременното предоставяне на информация за промени в техните лични данни може да доведе до работниците негативни последици (не е възможно да се направи всяко дисциплинарно или материална отговорност), тъй като такова задължение не произтича от изискванията на трудовото законодателство. Законодателят е създадена за служителя само правото да изиска заличаване или коригиране на неточни или непълни лични данни (първата част на чл. 89 от КТ RF) и задължението за предоставяне на съответните данни за работника или служителя не е определен със закон.

Ето защо, ние вярваме, че създаването на процедури за обработка на лични данни на служителите в местната нормативен акт сам по себе си няма да реши проблема с навременна информация промяна на работодателя за личните данни, съдържащи се в документите, използвани в организацията, тъй като създаването на съответните задължения, в действителност на работниците ще бъдат създаването на метод за осъществяване на правото си да изисква от работодателя да променя неподходящи данни. В документа обаче, ние вярваме, може да помогне на работодателите да избягват жалби срещу него от страна на служители или регулаторни органи в случай на определени неблагоприятни последици от употребата на ненужна информация при попълване на документи, за да ги представя в различни държавни органи.

В същото време трябва да се отбележи, че разликата между действителните лични данни за данните за служителите и персонала в документите може да причини проблеми на служителя (като потвърждение за застраховка за изчисляване на пенсията за осигурителен стаж). Навременно въвеждане на тези промени - в интерес на работника.

Материал, изготвен от експертите на гаранцията за Юридически услуги консултантска компания