Колеги, моля да помогне. Служителят отиде в отпуск. Аз трябваше да ходя на работа днес, но полетът е отменен. Седейки на летището. Пристигане само тази вечер, за да може да ходи на работа утре. Пропуснати ден пита тя да издава като ден на платен годишен отпуск. Ръководството не възрази (още повече, че работникът или служителят има неизползван почивка за последната година). Но аз бях измъчван от въпроса: как да бъде своевременно (три дни преди началната дата на празника) начисляването на почивка? Ако служител в изявление на почивка помолени да изброят ваканция нея (за 1 ден), заедно с заплата / аванс, отколкото заплашва организацията? Има ли някой се проверява актуалността на продажба?
Колеги, моля да помогне. Служителят отиде в отпуск. Аз трябваше да ходя на работа днес, но полетът е отменен. Седейки на летището. Пристигане само тази вечер, за да може да ходи на работа утре. Пропуснати ден пита тя да издава като ден на платен годишен отпуск. Ръководството не възрази (още повече, че работникът или служителят има неизползван почивка за последната година). Но аз бях измъчван от въпроса: как да бъде своевременно (три дни преди началната дата на празника) начисляването на почивка? Ако служител в изявление на почивка помолени да изброят ваканция нея (за 1 ден), заедно с заплата / аванс, отколкото заплашва организацията? Има ли някой се проверява актуалността на продажба?
Запознайте се с посетителите на форума "Персонал материя":
Нека служителя на летището ще вземе сертификат, удостоверяващ, че полетът се забави. Тя ще бъде за вас да докаже своята липса на почтителност и обяснение за проверка защо тя просто не плащат платени отпуски.
В действителност, тя не заплашва. Ако служителят, ако писменото изявление в деня преди празника, а главата се постави виза в същия ден, а след това няма нарушение. Това бе обсъдено в нашия семинар на "Гарант" през изминалата година. И ако не се лъжа, когато приложението е написано предварително и плащане ваканция закъсня, наказанието за всеки ден забава на 1/300 от рефинансиране процент.
Грешите, когато казвате, че компанията не е застрашена, когато правите почивка "със задна дата" и продажба на закъснението. Чрез ч. 2 супени лъжици. 124 TC: "Ако един служител не успява да навременното плащане е направено по време на годишния платен отпуск или служителят е бил уведомен за началото на ваканция по-късно от две седмици преди да започне, работодателят по писмено искане на работника или служителя се задължава да прехвърли на платения годишен отпуск за друга дата Той се съгласи със служителя.
Участие в обсъждането на тази тема в нашия форум.
Допълнително съдържание:
Свързани статии