Съгласно чл. 123 TC RF навреме и началото на празника на служителя трябва да бъдат уведомени не по-късно от 2 седмици. За нарушение на изискванията на чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс на служителите на Руската федерация са въвлечени в административна отговорност до 5000 рубли. юридически лица 30000 - 50000 рубли. На практика, като правило, работодателят уведомява служителя от времето и началото на ваканция постановлението, от него да се запознаят с живопис. Следователно заповедта трябва да бъде издадена в 2 седмици. Но може би по друг начин да се информират, а след това, ако публикувате заповед "се оказа в последствие", отговорността за това нарушение не е така. Въпреки това, съгласно чл. 136 от Кодекса на труда трябва да бъде продажбата vyplcheny служител в продължение на 3 дни преди празника. В противен случай, отново добре. Срокът на прокуратурата на Федерация Кодекса за административните нарушения за тези нарушения руски е 2 месеца, след като вече привлече не са допустими. Неплащането на парични средства, дължими на работника или служителя се счита за продължаващо престъпление, така че тестът може да "завой", но отново, само ако не е платена проверка на парите, ако всички плащания към работниците и служителите, а след покриване на тези 2 месеца.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Holiday не са били предназначени да напусне, тъй като работникът или служителят не е уведомен, че напуска на почивка отдел персонал и счетоводния отдел. Взимам 2 месеца тук не работят, как да проверите и "да се огъват" (чрез който и да е период от време, на факта на неплащане на откриване)?
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Holiday не са били предназначени да напусне, тъй като работникът или служителят не е уведомен, че напуска на почивка отдел персонал и счетоводния отдел. Взимам 2 месеца тук не работят, как да проверите и "да се огъват" (чрез който и да е период от време, на факта на неплащане на откриване)?
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Реших обратно в секцията "CDP", се отнасят
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
След това, без значение къде сте скрили, има нови съобщения - отговор.
Дубликат една тема Millon пъти, което означава не виждам. IMHO.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Holiday не са били предназначени да напусне, тъй като работникът или служителят не е уведомен, че напуска на почивка отдел персонал и счетоводния отдел. Взимам 2 месеца тук не работят, как да проверите и "да се огъват" (чрез който и да е период от време, на факта на неплащане на откриване)? Не служителят е длъжен да уведоми и работодателя.
От такава ситуация, работника отиде на почивка, а след това издаде заповед днес и платени отпуски. В близко бъдеще е малко вероятно да дойда при вас с чек, освен ако оплакване от работник или служител няма да бъде, а има живот ще се проведе. Така че след това никой не жлъчния.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Добре, работникът или служителят не е предоставила информация за празника. Аз не пиша молба за трансфер и се оставят - главата, един вид на мисълта, че това е формалност.
И вие можете да създадете поръчка от 08.12, например, за период от напусне 25.11-26.11 посочи? Или е по-добре да се заблуждават и да се посочи "фалшив" период (например 22.12-23-12 със същия ред на 08.12)?
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Защо ви е необходим период от вар? Още сега правене на нещата такива, каквито са. Продажба на списък на служителите (изплащане). Това е всичко. График на празниците, които не сте подготвени? В крайна сметка, той е длъжен не само за работодателите, но също така и за служителите.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Добре, работникът или служителят не е предоставила информация за празника. Аз не пиша молба за трансфер и се оставят - главата, един вид на мисълта, че това е формалност.
И вие можете да създадете поръчка от 08.12, например, за период от напусне 25.11-26.11 посочи? Или е по-добре да се заблуждават и да се посочи "фалшив" период (например 22.12-23-12 със същия ред на 08.12)? ваканция е само 2 kal.dnya chtoli?
могат да напуснат, без да плащат, за да се направи?
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Мисля, че работникът или служителят не иска да се без запазване. Парите, които имаш да губиш?
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Мисля, че работникът или служителят не иска да се без запазване. Парите, които имаш да губиш? това е вярно
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
2 дни, като пример довели всъщност 6. Така че мога да за да се остави за периода от 02.12 24.11-29.11 създадете? Така че можете да направите?
График се компилира. Ние имаме такава сфера - бизнес ресторант, половината от персонала не vkurse че това, което (заявлението за отпуск, ваканционни графици и т.н.). Аз съм нов човек в организацията, ще се опитам всичко "priuchivat направя така."
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
За да отговорите трябва да се регистрирате в тази тема.
Свързани статии