Здравейте, скъпи formumchane! По-конкретно се интересуват от интервю на BP, кои въпроси могат да бъдат изложени на интервюто? Особено се интересуват от техническо интервю, което определя конкретни случаи (така наречения сценарий) и да поиска, че кандидатът би направил в тази sluchae.Proshu дадете примери, пиша това, което въпроси бяха на sobesed. дори и в чужда валута. масло. компания.
Благодаря предварително на всички да се отпишете!
с помощта на форума очевидно добро начало да се установят в живота (чрез анализ на историята на вашата тема)
Чудя се какво ще се случи по-нататък.
но какво от това? ревнува?
форум за това (за обсъждане) и suschestvuet.ya дълбоко благодарен на тези, които ми помогнаха fomumchanam
но какво от това? ревнува?
форум за това (за обсъждане) и suschestvuet.ya дълбоко благодарен на тези, които ми помогнаха fomumchanam
За съжаление (или за щастие), аз не виждам никаква причина да завиждам на вашата ситуация.
Аз само донесе разсъждения за вашите мнения и пише, това, което е наистина интересно, което ще ви донесе трудно.
така че не се вълнувам, злоба, не е имал.
Е, никой друг не е бил в интервюто в inost. компанията? или не искате да споделите?))
Ексон Говорих по различни теми за около един час. На въпрос основно това, което съм постигнал, какви проекти са участвали и решения и че от мен завесата. Каква роля е в отбора, и т.н. всички ние говорим за всичко.
Преди 7 години имах две интервюта в BP (когато бях студент)
но първо трябваше да попълнят онлайн формуляр и с помощта на не повече от 300 знака, за да се отговори (ако не се лъжа), описва различните ситуации, че аз razrulil.
като е 3 или 4 ситуации. Не си спомням.
След това имаше малка интервю с двама представители, въпросите бяха за живота и изобретателност:
като например как да разберете от височината на сградата, всички възможни начини. как да се определи посоката, в която водата тече в тръбата. как да се определи кой цилиндър е куха и кое не е, когато те имат еднаква тежест и т.н.
След това заминава за Лондон, за 2 дни, той играе в мачовете на групата, говорих с оп и накрая тест: 40-та минута на 4 или 5 работни места, не си спомням
1. създаване на обобщена статистическа информация за този материал
3. нещо там, за да въпрос (като се има предвид материал) за шефа по имейл
4. защо в Европа, в определен период от време, това е потреблението на петрол (или мощност), дадени stastika
освен това, че е необходимо да се даде приоритет на задачите и пишат защо
Бях последното интервю, че е много доволен
Т.е. представители на работодателя са избрани въз основа на "nravitsja не ми харесва", толкова по-прах в очите, толкова повече шансове да получите в komapnii? И как проф. и др. умения? Може би трябва да помисли за жалбоподателите не са от гледна точка на възможността за използване на уеб камерата си, но от гледна точка на това как те ще бъдат в състояние да изпълняват ефективно и бързо необходимата работа на компанията?
IMXO, по мое мнение, всички тези ролеви игри в интервюто - пълна глупост. По-добре е да се изпрати препоръки директно (възобнови веднага и не е нужно да, защото това няма значение какво сте направили, и с червен, зелен или диплома) в управлението на компанията, където ще получите заобикаляйки сервизен персонал.
Витор, ако смятате, че работодател с 20-годишен опит в търсене и подбор на мениджъри за международни компании, не само в страните от ОНД, но и в целия свят, резюмето - нужда. И много. Позоваването - след това, ако успеете да привлече вниманието на вашето резюме е да започнете. В обобщение ние сме най-заинтересовани от съответния опит, стабилен растеж в кариерата и да се постигне това е необходимо.
Освен това, ръководството на компанията просто няма да видите автобиографията без подробно описание на кандидата (и да го направи на пълен работен ден или работодатели или мениджъри по човешки ресурси) или външни консултанти от агенции за подбор на персонал. Nmkakoy глава няма да се притеснява изваждане десетки автобиографии, 99% от които, както показва опитът, не отговаря на изискванията, посочени в вакантно място.
IMXO, по мое мнение, всички тези ролеви игри в интервюто - пълна глупост. По-добре е да се изпрати препоръки директно (възобнови веднага и не е нужно да, защото това няма значение какво сте направили, и с червен, зелен или диплома) в управлението на компанията, където ще получите заобикаляйки сервизен персонал.
Витор, ако смятате, че работодател с 20-годишен опит в търсене и подбор на мениджъри за международни компании, не само в страните от ОНД, но и в целия свят, резюмето - нужда. И много. Позоваването - след това, ако успеете да привлече вниманието на вашето резюме е да започнете. В обобщение ние сме най-заинтересовани от съответния опит, стабилен растеж в кариерата и да се постигне това е необходимо.
Мога да говоря само за моя опит.
За повече от 17 и опит в компании за услуги в Русия (две от тях - международни), аз попитах първата препоръка, и да се започне само да го поразява в един личен въпрос.
Практика казва, че много грижи от компанията да се увеличи, е резултат от първоначалните "частни разговори" с най-близко бъдеще на главата чрез верига от познати, и след това да се възобнови обещанието като чиста формалност (както е споменато по-горе). И най-различни игри и интервюта за стрес, тестване, избор на автобиографията си поведение за студенти от вчерашния ден, без опит в кандидатства за работа входно ниво, с цел да се идентифицират най-активните и способни на растеж, от гледна точка на личните качества на, защото професионализма на всички едно и също "зелено" ,
Тук нека учениците и правя всякакви "творчески" работа, но за един човек с опит malomalski това не е сериозно. IMHO.
Свързани статии