Проект на местните разпоредби, разработени от работодател samostoyatelno.Odnako на за одобрение на редица местни актове, необходими да се спазват процедурата по одобрение с тялото на профсъюз на организацията, разбира се, ако има такава в организацията.
Не всички компании имат първичната синдикална организация. Съответно, ако има синдикален орган, по негово мнение, трябва да бъдат взети под внимание при одобряване на местните разпоредби. В случай, че синдикален орган в дружеството не е на разположение, местните актове, одобрени от ръководителя на организацията.
Забележка. Ако вашата организация има синдикална организация, одобрява местните разпоредби трябва да бъдат в съответствие с процедурата, установена в чл. 372 TC RF.
Процедурата включва следните стъпки:
1. Когато работодателят ще разработи проект за локално регулиране, той го изпраща към тялото на синдикална организация.
2. След получаване на проекта, съюзът трябва в срок от 5 работни дни, за да изпратите на работодателя мотивирано становище по този проект в писмена форма.
Заключение съюз може да бъде, както следва:
- приемане на проекта;
- несъгласие с проекта;
- да съдържа предложения за подобряване на проекта.
Ако обединението се съгласява с проекта, работодателят поддържа местното законодателство.
Ако обединението представя конкретни предложения за подобряване на проекта, работодателят може да се съгласи с тях, сами по себе си и за промяна на проекта да се включи предложенията в него.
Ако работодателят не е съгласен с предложенията на синдиката или становището, изразено в несъгласие с местен нормативен акт проект, работодателят, в рамките на три дни от получаването на мотивираното становище да проведе допълнителни консултации с избран орган на организацията основната синдикална на работници с цел постигане на взаимно приемливо решение.
В случай, че след допълнителни консултации отново да се стигне споразумение, коефициентите на отделни протоколи (несъгласия).
Впоследствие работодателят се счита, че са изпълнени всички установените процедури и има право да одобри местен нормативен акт.
Профсъюзът, от своя страна, има право да обжалва този акт в съответната държавна инспекция по труда или по съдебен ред. В допълнение, на Съюза има право да започне процедура за колективна трудов спор.
Обърнете внимание! Местните наредби, приети без да спазва установения изкуството. 372 TC RF ред като се има предвид становището на представителен орган на работниците и служителите не се прилага. В такива случаи приложимите закони на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективен трудов договор (чл. 8 от КТ RF).
За местни наредби, ако е необходимо одобрение да се вземе предвид становището на тялото на профсъюз, включват:
- вътрешни правила (член 190 от RF на LC.);
- график на смени (т 103 LC RF.);
- локално регулиране, включващ разделяне на части на ден;
- местно акт за установяване на размера на допълнителното възнаграждение за работа на официални празници (чл. 112 от Кодекса на труда). Обикновено, тази ситуация е отразена в колективното (труд) споразумението или позицията на възнаграждение;
- местно акт, който урежда предоставянето на допълнителен платен годишен отпуск на работниците и служителите (член 116 от Кодекса на труда.);
- местен нормативен акт за създаване на по-големи количества възнаграждение на служителите, занимаващи се с тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд (член 147 от Кодекса на труда.);
- местен нормативен акт осигуряване на реда и условията за обучението и преквалификацията на работниците (член 196 от RF на LC.);
- местна наредба за реда на метод смяна приложение (т 297 LC RF.);
- местен нормативен акт за установяване на размера, условията и реда за възстановяване на разходи за заплащане на разходите за пътуване и багаж до мястото на почивка и обратно за лицата, които работят в Далечния север (член 325 от RF на LC.);
- местен нормативен акт за установяване на размера, условията и редът за възстановяване на разходи, свързани с преминаването към Далечния Север райони (чл. 326 от КТ RF).
Свързани статии