Ако сте в активна търсене на работа, просто не може да се избегне интервюто и лична среща с работодателя или негов представител. Въпроси, които са на такива събития - не е лесно и често фатални.
Дори и в специалист с висок риск не е издържат този вид проверка. И всичко това, защото тя разкрива не само вашия професионализъм, но и психологически качества: да ускори времето си реакция, способността да слушате събеседника, да се разбере правилно на въпроса и да даде логично (но изгодно за вас) отговор. Така че е необходимо да се подготвят за предстоящото изпитание. Както показва опитът на много мениджъри на агенции за подбор, има пет от най-трудните въпроси, които кандидатите за работа са склонни да отговорят правилно.
На каква заплата искаш?
Също така е грешно да се преувеличава както бара на материалните си стремежи и да я подценяват. В първия случай, ще възприемат като човек, който не може да си осигурят задоволителна оценка на, във втория - като изключително несигурен характер. Най-голямата грешка - да обяви, че на същото място, имаш 20 000 rbley, а след това се съгласи да 15 000. Ясно е, че можете да имате тази много сериозна причина: или сте видели спешно се нуждаят от най-малко някаква работа, да се намери ново място с една и съща работна заплата не е лесно. Но работодателят заключава, че имате нужда от място, където да седнете, докато не намерите нещо по-добро. Или пък са толкова бързи, прекъсвания на добро място, защото е имало конфликт. Или най-накрая, просто лъже. Така че, за да отговори на този въпрос ясно да определи за себе си финансовата бара, под която тази работа просто не се взема предвид.
Какво бихте искали да не се изправи пред ново работно място?
Отговорът на този въпрос ще подчертае вашите лични качества. Разбира се, на интервюто можете да честно да каже: "Аз не бих искал да обсъдим как се обличам, който карах до офиса на сутринта." Много по-разумно да се мисли, че по принцип не е желателно във всеки работен екип: некомпетентност, измама и клюки. Това е отговорът на основата на споделени ценности.
Колко добре знаеш английски.
Притежавате ли компютър, който контролира дали една кола? В отговорите на тези въпроси, не подценявайте способностите си. По-добре е да ги леко преувеличават. Забележка: никой няма да оценявам вашата преценка. Персоналът, просто ще направи забележка: "език не говори" - и дават работа по-уверени кандидат. Ако сте приключили с всякакъв вид обучение, не забравяйте да се каже така. И най-важното - да подчертая, че студентът бързо и лесно да се запълнят празнините в знанията. Какво най-накрая, обичам да се научат!
Какво очаквате от новата позиция?
Преди интервюто внимателно Научете всичко за компанията и вакантно място. Работодателя хубаво да се знае, че се интересувате от този на фирмата. Той се нуждае от енергични, трудолюбиви служители. Ето защо, ако са привлечени предимно от по-малкия обем на работата в сравнение с предходната място, е по-добре да се запази мълчание. Но във всеки случай, не прекалявайте, описвайки му творчески планове, в противен случай има риск да чуя, че компанията трябва да има много различни мнения. Ако бъдещата работа ли, че малко, говорим за професионално развитие, перспективи, професионално израстване. Като цяло, покажете, че сте - активен човек. И най-важното правило на всяко интервю за работа - същото като на изпита: по-добре е да се говори, отколкото да се мълчи. Вашето мълчание или тъжен "не знам" е еквивалентна на две. Но себе си позиция като отличен работник.