Отпускът по майчинство според новия закон
Отпускът по майчинство и - на правата - ползи
- Право на средната заплата на работното място по време на периода на амбулаторни прегледи за бременни жени в медицинско заведение. Т.е. болничен престой и отсъствие от работа поради преминаването на необходимите консултации за бременни жени трябва да бъде изплатена като нормалното работно време; Много от тях са естествено интересува - дали част от ваканция в отпуск по майчинство? Една жена има право да издава разчита редовен платен годишен отпуск и да го използвате директно в предната част на отпуск по майчинство или след него. Правото на отпуск по майчинство работят, за жените; безработни лица, регистрирани в служба по заетостта; студенти; женски войници и военни организации, работещи в като цивилен персонал. Ситуациите са различни, както и много от жените, независимо от вече относително дългия си период на бременността, рискувайки собственото си здраве, просто трябва да останат по-дълго от времето, на работното място, а другите майки са вече изложени в постановлението.
Изплащането на заплатите в отпуск по майчинство
Изключение - ситуация, в която след раждането нова майка решава да започне своите задължения на непълно работно време (дни или седмици), а след това ще бъде изискана за плащане trudaza работили по време. По време на периода на постановлението или жената е в очакване на бебе или полагане на грижи за новороденото. Разбира се, тя не ходи на работа и изпълняват своите задачи в организацията и, следователно, не получава заплата.
Какви са плащането на издръжка на дете и ползи поставени бременната жена
мама договор
С бъдещия си съпруг, тя се запознава с Игор в Uzhur на Красноярск територия, на разделението на волейболно игрище ракети (където баща му служи). Играта е млад офицер от противниковия отбор всеки път, когато се стреми да получи топката в Innu. Капитан внимание на момичето се оказа взаимно, така че младите хора започват да се запознаем. След известно време, той отиде при баща си Игор Inna, шефа си по време на работа, и поиска благословията на брака.
Отпускът по майчинство за жените войници
Военнослужещите жена указ
В случая, когато един от работещи родители (настойници) е член или когато и двамата родители (или настойниците) са подложени на военна служба по силата на договора, да се грижат за деца с увреждания и инвалиди от детството си до навършване на 18-годишна възраст, тези родители ( настойниците) са предвидени четири допълнителни почивни дни на месец. Като се има предвид почивните дни могат да бъдат използвани от родител (настойник, попечител), или разделени родители (настойници), свързани помежду си по свое усмотрение. 3.
Бременната жена отива в отпуск по майчинство на 30 седмици от бременността. Ако раждането ще настъпи по-рано или по-късно от планираното, с размера на отпуска по майчинство, няма да бъдат засегнати. В случай на преждевременно раждане, се добавят към останалите дни от отпуска по майчинство; ако раждането ще се проведе след очакваната дата, период на отпуск по майчинство ще намалее. Но ако жената след 30 седмици ще продължи да функционира и не изготвя постановление, надявайки се да получи повишен почивка след раждането, тези планове са обречени на провал.
Вие не може да отхвърли уникално (или по-скоро, за да прекрати договор с вас) за космически кораб, че сте бременна, и докато детето ви е под 3 години. Здравейте, ако успешно сте служил първият договор подписване и т.н. Вторият проблем няма да възникне. В този случай, аз ви съветвам отново да бъде в позиция преди края на първия договор, а след това на втория подпишете договор без проблеми.
Отпускът по майчинство, студентки, военен
... zhіnkam ите номер vіyskovosluzhbovtsіv Zbroynih сили, обслужване членка prikordonnoї, СБУ, обслужване zovnіshnoї rozvіdki на, vіysk tsivіlnoї отбрана, іnshih vіyskovih formuvan че от броя на osіb nachalnitskogo аз обикновен склад organіv vnutrіshnіh прав дава държавата krimіnalno-vikonavchoї услуга - при rozmіrі 100 vіdsotkіv дрънкулки zabezpechennya ... относно предоставянето на помощ за грижи за децата, докато тя е на три години, по реда на представянето му се извършва в съответствие с общата процедура, която се управлява от параграф.
Отпускът по майчинство
В случай на преждевременно раждане или смърт в рамките на седем дни отпуска отпуск по болест от 86 календарни дни. Внимание! Отпуск по майчинство се предоставя само жена! В края на отпуска по майчинство, една жена се предоставя отпуск за отглеждане на дете до навършване на три. Обезщетението за бременност и раждане са всички работещи жени, жени войници, гражданин, регистрирани в службата по заетостта и уволнени във връзка с ликвидация на организацията.
По времето, когато една жена в отпуск по майчинство се признава като лице с увреждания. В някои ситуации може да бъде лично споразумение с работодателя, но в този случай трябва да се разбере, че лицето поеме отговорността за собственото си здраве. Изплащане на отпуск по майчинство не може да бъде удължен, ако работникът или служителят предварително, до края, да дойде на работа. Отпуск по майчинство се състои от две части: пренатални и постнатални, но платени общо и без прекъсване. Ако раждането дойде преди 30-та седмица на бременността, по време на отпуск по майчинство е 156 дни. Ако раждането дойде преди 30-та седмица от бременността и раждането на мъртвото дете е продължителността на отпуска по майчинство е 156 дни. Ако в работата си са изложени на вредни фактори, в съответствие с медицинска експертиза, което трябва да бъде прехвърлено в друга работа, средната работна заплата трябва да бъде спасен.
Когато бременната жена е нает на работа на няколко места, всеки работодател е длъжен да предостави напусне й по майчинство въз основа на удостоверение за инвалидност и лично неговото прилагане, както и да заплати обезщетение нея. Според настоящите разпоредби на Кодекса на труда, в нашата страна, отпуск по майчинство трябва да се дава на работещите жени в следния ред: 70 календарни дни преди раждането и за същия брой дни (140) - след раждането на бебето; 70 календарни дни преди раждане и 86 дни след раждането (общо 156) - ако раждането е сложно; 84 дни преди раждането и за 110 дни след раждането (от 194) - раждането на две или повече деца (в случая на многоплодни бременности). В началото на отпуска по майчинство, се определя от датата на регистрация на отпуск по болест.
Свързани статии