Въпреки това, на възрастта за пенсиониране не означава пенсиониране. Това означава, че ако работникът или служителят е мъж на възраст под 60 години, една жена - (. Член 80 от RF на LC) 55 (ние говорим за общите правила), те имат право да подаде оставка във връзка с пенсионирането. В този случай:
- работодателят не може да изисква един служител да го уведоми за оставката двете си седмици, ако се посочва, че желанието да подаде оставка поради пенсиониране. Ако служителят не го посочите, а след това стреля в този случай няма да се счита за уволнение във връзка с пенсиониране, и предупреди за желанието си той има за две седмици;
- на факта, че работникът или служителят продължава да работи след достигане на възрастта за пенсиониране, не влияе върху шансовете за тях все да работят на пенсия за старост.
Срочен договор? Само със съгласието на работника или служителя
Общата практика (който се провежда не само в частни компании, но също и в някои държавни предприятия) със служители, които са навършили пенсионна възраст, на срочни трудови договори.
Трябва да се помни, че такъв "превод" на служителите на срочен трудов договор не е законно.
Ако неопределен трудовия договор вече е подписан, няма причина за нейното прекратяване и за сключване на срочен трудов договор.
Превод - е доброволно
Трябва да се признае, че не всички работодатели имат "алергия" към пенсионери. В някои предприятия, лица, пенсия и на възрастта за пенсиониране предлагат да се премести в друга позиция. Например, за да прехвърли своя опит на млади специалисти, за провеждане на работни срещи, семинари и т.н.
Точка номер едно: тези манипулации са възможни само ако съгласието на работника или служителя.
Ако служителят се съгласява, двете опции за подновяване на трудовите отношения:
прехвърли на постоянна работа;
уволнение от последващо сключване на нов трудов договор.
За регистрация на прехвърляне на друга постоянна работа е необходимо:
сключва със служителя на допълнителен трудов договор, в който се описва новата функция за работа, както и променящите се условия;
разпореди прехвърлянето;
направи рекорд за прехвърляне в друга постоянна работа в работната книга на работника или служителя;
създава регистър на прехвърлянето на страница 3 на служител лична карта, запознаване на работника или служителя срещу подпис.
Забележка. Работодателят може да оспори решението на служба по заетостта за запазване на пенсионерските средните месечни доходи по време на третия месец от датата на уволнението. Такива спорове се разглеждат от съдилищата с обща юрисдикция, тъй като произлиза от трудово правоотношение (които имат по едно време Русия ВАС в своето решение от 19.02.08 N 11725/07 по случай N A12-18844 / 06-S59).
Или втората опция: работникът или служителят е уволнен по собствено искане във връзка с пенсионирането, след което нов договор за наемане с него.
Уволнението последвано от назначаване може да бъде по-полезно за работника или служителя, ако организацията е предвидено някакво специално плащане за уволнение пенсионерите, например финансова помощ във връзка с пенсиониране, предвидено в колективния трудов договор.
Между другото, около две седмици
Трябва да се отбележи, че за да подаде оставка във връзка с пенсионирането (и, съответно, без да се придържат към двете седмици) само веднъж.
Ако служител веднъж вече упражни правото си на прекратяване във връзка с пенсионирането си, а след това се оттегли за втори път по същата причина, той няма право.
И това не е от значение, ако тя работи в друга организация или не: ако работната книга вече разполага с документ за уволнението във връзка с пенсиониране, уволнение по свое желание, служителите трябва да уведоми работодателя две седмици (ако няма друга основателна причина) ,
Посочва се, дали причината?
Ако служителят напусне доброволно във връзка с пенсиониране, работната книга трябва да се дава причината за уволнение.
Фактът, че тази основа да включва някои ползи и предимства (и ограничения (виж по-горе.)), Създаден с Кодекса на труда, така че причината за уволнението следва да бъдат отразени в работната книга.
Съкращаване: Има ли вече за възрастните хора?
Отговорът е не. Тяхното уволнение на това основание се извършва по общ начин. Те също така една и съща печалба като обикновени работници:
заплати за отработеното време;
обезщетение за неизползван отпуск.
Ако един пенсионер е плуралистична, обезщетение за неизползван ваканция, се изчислява въз основа на доходите, в резултат на комбинация.
Ако договорът за работа с пенсионера е прекратено във връзка с намаляването на обема или служители, в допълнение към горните плащанията се да се обърне:
обезщетение в размер на средните доходи (част 1, член 178 от RF на LC ..);
средната работна заплата за периода на наемане на работа, което се изплаща за не повече от два месеца, считано от датата на уволнението (с Ladder обезщетение) (чл. 1, чл. 178 от КТ RF). В изключителни случаи, средната месечна работна заплата се запазва по време на третия месец от датата на уволнението (чл. 2, чл. 178 от КТ RF). За да направите това, услугите на решение на заетостта на населението.
Въпросът за това дали да се запишете за съкратените пенсионерските средните доходи за третия месец, реши двусмислен.
От една страна, част 2 на член 178 от Кодекса на труда не дава възможности и изключения за възрастни. От друга страна, това плащане - мярка за закрила на безработните, които са в състояние да работят на гражданите, които нямат работа и доходи, регистриран в Службата по заетостта, за да си намери подходяща работа, търсят работа и са готови да го (параграф 1 от член 3 от закона да започне .. от 19.04.91 N 1032-1 "на заетостта в Руската федерация"). И чрез директен закон инструкция (стр. 3, т. 3, от Закона) безработни не могат да бъдат признати граждани, които се предписват на труда пенсия.
Свързани статии