на работник да достигнат пенсионна възраст предполага след напускане и пенсиониране, или уволнение. Въпреки това, все повече и повече пенсионери в съвременния живот продължат кариерата си. Моля, имайте предвид, че Кодекса на труда на Руската федерация от основанията за уволнение като "пенсионна възраст" не се съдържа. Това означава, че ако един служител, който е достигнал възрастта за пенсиониране не искат да се откажат, работодателят няма право да отхвърли. Според част 2 на чл. 3 LC RF никой не може да бъде ограничено в трудови права и свободи или получавате предимства, в зависимост от възрастта. И ако един служител иска да се примири веднага след достигане на пенсионна възраст, можете да го направите, без дори да тренира на общи правила за две седмици. Като общо правило, създаден от част 1 на чл. 80 TC RF, служителят трябва да уведоми работодателя за оставка по негово собствено искане в писмена форма не по-късно от две седмици. За работника уволнени сами по себе си във връзка с пенсионирането, част 3 на чл. 80 LC RF предвижда изключение: работодателят е длъжен да уволни служител на датата, посочена в декларацията. Освен това, всички ограничения на интервала от време между момента на пенсия и моментално уволнение на служител член не е намерен. По този начин, по време на възрастта за пенсиониране и по времето на решението за уволнение не трябва да бъде една и съща (Москва градски съд на 12.08.10 г. № 33-38420).
Основанията за уволнение на служител по негова молба, е писмено становище, че има свободна форма. Работната книга трябва да се уточни причината за уволнението - ". Във връзка с оттеглянето си" Заетостта записи за основата и причината за прекратяване на трудовия договор, трябва да са в пълно съответствие с текста от Кодекса на труда във връзка с член, раздел и точка от Кодекса на труда или друг федерален закон (част 5, чл. 84.1 от Кодекса на труда). И въпреки че, както вече отбелязахме, база като "пенсиониране", Кодекса на труда не предвижда, ал. 5.6 Инструкции за попълване на работните книги (одобрена от Министерството на труда на Русия с дата 10.10.03, № 69) предвижда, че ако основания за прекратяване на трудовото законодателство връзки предоставянето на определени ползи и предимства, регистриране на уволнението в работната книга трябва да се посочват причините за това.
Някои работодатели в случай че служителят достигне пенсионна възраст, предлагани на "превежда" на пенсионера на срочен трудов договор. Моля, имайте предвид, че преводът не е предвидено от законодателството и е незаконно (чл. 59 от RF КТ). Ако служителят неопределен трудов договор е сключен, той продължава да работи, докато има няма да бъде прекратено от всяка от страните. Въпреки това, ако пенсионерът получава само работа и той иска да сключи срочен трудов договор, сключването на такова споразумение не противоречи на правилата на трудовото законодателство. И, разбира се, фактът, че пенсионерът продължава кариерата си, не влияе на възможността за тях пенсия за старост.
Според част 2 на чл. 57 LC RF, когато правите срочен договор в текста, че е необходимо да се уточни, не само неговата валидност, но обстоятелствата (причини), които са послужили като основание за сключването на този вид трудов договор, който трябва да се съобразяват с Кодекса на труда или други федерални закони.
Друга възможна злоупотреба с работодателя може да се преведе пенсионер в друга позиция. Тези трансфери са възможни, но само на общо основание, т.е. е необходимо работникът или служителят да сключи допълнително споразумение към трудов договор, с указание на новата длъжностна характеристика, да издаде нареждане за превод, да направи запис на прехвърлянето в работната книга, както и лична карта на служителите.
В случай, че пенсионер не е против преминаването към друг пост, той може да отиде в другата посока, и то не влиза в допълнително споразумение, и оставете отново да сключи трудов договор, посочващ вече новата позиция. Този метод е за предпочитане да се използват онези служители, които са навършили пенсионна възраст, компанията, която е предвидено местните регулации на промоция във връзка с пенсионирането, като финансова помощ или връчване на ценни подаръци.
И какво да направя, за работодателя, ако организацията планира да проведе частично намаляване на персонала. Да пенсионерите имат допълнителни предпазни мерки по време на това събитие? Не, не притежават. При прекратяване на трудовия договор поради съкращаване всеки служител, включително и на пенсионера се изплаща:
- обезщетение в размер на средните месечни доходи;
- Средната месечна работна заплата за период на заетост (да не надвишава законоустановения дължината и компенсиране на скъсване);
- допълнително обезщетение в случай на прекратяване на договора преди изтичането на срока за предизвестие за прекратяване.
За да обобщим, можем да заключим, че достигнал пенсионна възраст служител има право да:
- да продължи да работи за негова публикация, според тяхната специалност;
- прехвърли на друга длъжност с подписване на допълнително споразумение към трудовия договор;
- прехвърли на друга длъжност, прекратяване на съществуващия трудов договор и да подпише нов може план;
- да подаде оставка, а не практикуват две седмици.
Препоръчайте тази статия на колега:
Свързани статии