Съществува стереотип, че отхвърли пенсионера - е проста задача за работодателя, и че той активно използва за подмладяване на отбора и да се отървете от така наречения "остарели баласт". Това не е така. Нека да видим как всъщност се случва на процедурата за уволнение на пенсионерите.
Характеристики на пенсионерите на процедурите за освобождаване
Според Кодекса на труда, човек, който е навършил, което се счита за пенсията може да продължи да работи. Но тъй като вътрешните реалности, той се оттегля от съвременните лидери искат да "се отърве", на първо място, с помощта на различни аргументи. Не всички от тези аргументи се считат за законен повод за уволнение. Затова експертите съветват да се запознаят с условията, причинява стрелят алгоритъм права на пенсионерите и права на работодателя.
Ако пенсионерът продължава да работи след определена възраст, а след това да я отхвърли принуден работодателят няма право. Най-малко, това ще се счита за незаконен акт, а по-скоро като злоупотреба. Отхвърляне на работа пенсионер само по негово искане (което е потвърждение на писмо за оставка написано с "личната молба" форма). За да отхвърлите пенсионер може да се използва и процедура за намаляване на персонала. Въпреки това, той трябва да включи и други механизми. И накрая, можете да изпратите на пенсионер за преминаването на медицински преглед или проверка на правоспособност.
Ако по време на медицинския преглед се установи, че по здравословни причини човек не може да продължи да работи, би било законови основания за уволнение. Въпреки това, работодателят трябва да предложи алтернатива, че работникът може да приеме или да откаже.
Същото важи и за професионалните несъответствия, ако това ще бъде разкрита по време на преосвидетелстване, който е силен аргумент за уволнението на пенсионера. Във всички останали случаи, уволнението се извършва с използването на общи стандарти и правила и се извършва по общите правила.
Възрастта за пенсиониране - това не е основание за уволнение, като това трябва да се помни.
Видове уволнение и тяхното правно основание
За прекратяване на договора с пенсионера по инициатива на организацията, можете да използвате елемента. TC 81, който служи дълъг списък от причини, това е основателна причина за прекратяване на сътрудничеството работа с човек, който е достигнал възрастовата граница.
Но работодателите трябва да бъдат внимателни, тъй като дискриминацията на служител на базата на различни, включително и възрастови причини, се позиционира като нарушение на закона и води до административна отговорност.
За уволнение по лична молба на пенсионера използва същите правила и норми, както и за други специалисти. Предимството на пенсионерите на по-младите работници - изискване на двуседмичен изработване. Издаване на труда, да извършат цялостен изчисляване на изплащането на обезщетения при прекратяване трябва да се направи за един ден, който е посочен в изявлението.
Тази книга - това е задължителен елемент, без който прекратяването на трудовия договор по инициатива на пенсионера няма да бъде възможно. Няма стандартна форма на такова изявление. Основното нещо е, че тя включва:
- информация за директора на фирмата, информация за работници и служители;
- Името на официален документ, който е на името на "Декларацията";
- причината за прекратяване на сътрудничеството, което има следния състав, тъй като "по лична молба във връзка с пенсиониране";
- датата на прекратяване на сътрудничеството на труда;
- от датата на подписване на заявлението и подписа на лицето, което го е написал.
В деня, датата, на която в документа като датата на уволнението е в списъка, работодателят осигурява пенсионер оръжие работа рекорд и провежда всички дизайн манипулация.
Когато уволнен пенсионер поради съкращаване. След това, в съответствие с TK чл. 179, на самия работодател определя кои служители са основни кандидати за прекратяване на трудовото правоотношение, и които не го правят.
Колкото по-висока квалификация на работника, толкова повече шансове има да продължи кариерата си. Пенсионерите в това отношение, има много предимства.
Има ситуации, в които един пенсионер може да бъде уволнен "в." Например, един работник, който е достигнал пенсионна възраст, може да бъде освободен, ако:
- Той не извършва до нивото на техните отговорности;
- системно нарушава трудовата дисциплина;
- прескача работни часове и дни;
- Тя се появява в нетрезво състояние, в офиса или на работното място;
- разкриват търговски тайни на дружеството;
- нарушава изискванията на безопасност на труда;
- ангажират незаконно присвояване или кражба на дружеството.
В този случай, на заповедта за уволнение "в" със съответните записи за заетост ще бъде напълно законен.
Взаимодействаме с изпълнители
Ако един пенсионер е по договор, а след това да го уволнението приложно изкуство. TC 77, според която причините за прекратяване на трудови договори могат да бъдат:
- взаимно съгласие на страните;
- Изтичане на трудовия договор;
- лично желание на работника или служителя;
- Инициатива Company (използва за определяне на което член 71 и ТС 81);
- професионален превод на нова работа;
- отказ на служителите от по-нататъшно сътрудничество заетостта се дължи на смяната на собствениците на компанията, реорганизация, нови условия на труд и др.;
- медицинско експертно заключение за невъзможността да продължи да работи по тази позиция, както и отказа на служителя да се предава на друг;
- нередности в трудовия договор;
- други причини, описани в член 83 от Кодекса на труда.
пенсионерските права при уволнение
Независимо от това дали те казват, че уволнението на обикновен работник или пенсионер, работодателят се ръководи от Кодекса на труда, член 178, според който всички експерти назначаване е прекратено, има право на обезщетение. Размерът на обезщетението зависи от причините за уволнение.
Ако намаляването на персонала или ликвидация на дружеството се осъществява. тя се нарича ръководство, размерът на която е не по-малко от средната месечна S / N.
Ръководството, което е сумата от доходите, еквивалентна на две седмици платени, ако:
- работникът или служителят отказа да бъде прехвърлена към нова позиция (в резултат на медицински преглед);
- работник призован за военна служба (което едва ли е приложим към пенсионери);
- възстановяване настъпва служител бе отстранен от поста по-горе;
- лекарска комисия забрани на работника или служителя да продължи да работи в същия офис.
размера на обезщетенията при напускане често е посочено предварително в трудовия договор. Ако един пенсионер радва на заслужена отношение, му обезщетение може да бъде увеличен (с решение на работодателя). Истината е, че ще се позиционира като награда, компенсация, обезщетения, и така нататък.
Там уволнение с удължаване на специална сценарий. Но по-голямата част от професии, включително учителите, подлежащи на уволнение на общо основание.
Влошено здравословно състояние - не е причина за прекратяване на сътрудничеството на заетостта
Здраве служител, дори и пенсионер - не е причина за уволнение, дори ако то е по-лошо. Друго нещо, което, ако е в ръцете на ръководителя на лечебното експерт сключени, според която здравето не позволява специалист (пенсионер, в този случай), за да продължи да изпълнява служебните си задължения. Но това заключение не е 100 на сто основа за изготвяне на заповедта за уволнение, защото работодателят е длъжен да предложи на кандидата за намаляване на новата позиция, като отчита квалификацията му и препоръките на лекарите.
Ако служител, независимо по каква причина, е отказал такова прехвърляне, след което можете да започнете процес на уволнение. В случай, че работникът или служителят (пенсиониран) е уволнен от неговото здравословно състояние, а по-скоро невъзможността за по-нататъшното изпълнение на служебните им задължения, трябва да бъдат спазвани всички права и гаранции за служителя.
Дали изработване нужда?
Ако пенсионерът е решил да подаде оставка по своя инициатива. След това, в съответствие с чл. TC 80 (параграф 3) тестване на две седмици не е необходимо за него. Но тъй като по дефиниция, причина за липсата на минното дело се счита за обстоятелство, което е свързано с невъзможността на работника или служителя, за да продължи да работи, а след това използвайте този нюанс е възможно, само ако:
- доброволно уволнение;
- влошаване на здравето;
- физическата невъзможност да продължат да работят дейност.
Когато трудовият договор е прекратен по някаква друга причина, въпросът за изработване изцяло зависи от решението на работодателя. Ако пенсионерът не е необходимо да се отнасят случаи работодателят може да отиде да го посрещне и да стреля в деня на подаване на заявлението.
Ако ние говорим за работника или служителя, който се счита за финансово отговорен човек, че е малко вероятно, че работодателят е съгласен да се заселят с пенсионера, за да завършите прехвърлянето на дела и материални активи от последния.
пенсиониране на плащане
Съгласно член 183 от ТС, служителят е гарантирана поради временен недостиг на работна изплащане на обезщетения. Дори ако един служител е уволнен, но неговата болница е открита по време на служебното правоотношение, работодателят е длъжен да извърши всички необходими такси, както и да плати бивш служител на сумата, която той разчита във всеки конкретен случай.
Най-главното, която е гарантирана от предимствата на законодателството, които се натрупват при прекратяване на трудовия договор и младият офицер, и пенсионери, включват:
- продажба на плащане (ако празникът не е била използвана);
- заплата.
Тези плащания са от значение за тези пенсионери, които са напуснали компанията или фирмата, по своя собствена инициатива. Ако ние говорим за желание от страна на работодателя (намалението, реорганизация и др ..), Обезщетението, което се добавя към плащания.
Други плащания под формата на бонуси, премии, обезщетения могат да бъдат осигурени от работодателя като уволнението на пенсионера по инициатива на компанията. и когато служителите напускат по лична молба. Законът не изисква, но и не забранява такава "хубав жест" от страна на работодателя.
Книгата работа като огледало на трудовата дейност
Действащото законодателство защитава пенсионерите от работодатели и самостоятелно ще гарантира спазването на всички правила и гаранции. Знаейки вашите права и задължения, както и всеки пенсионер ще бъде в състояние да защитят работните си места, ако искате да бъдете готови да продължат да работят след появата на "определена възрастова граница."
Свързани статии