Никой не е имунизиран от заболяване, така че здравословни проблеми, за съжаление, могат да се появят във всяка. В същото време има някои професии, които изискват не само специфични умения, но също така и специален здравословно състояние. Ако прогресира, и по този има медицинско свидетелство, на работника или служителя се предлага друга работа. Ако това не е възможно, гражданин става нетрудоспособен, той е заплашен с уволнение.
Как е уволнението по здравословни причини? В какво може да се стреляха случаи и какви плащания, предвидени по този начин? Всички отговори на въпросите ще бъдат обсъдени в тази статия.
Процедурата за уволнение по здравословни причини
На предприятията е необходимо да се подлагат на периодични медицински прегледи, за да може да се определи състоянието на здравето на работника или служителя и откриване на заболяването се появява.
Несъвместим с продължаването на дейността на закона включва влошаването на определени процедури, за да се освободи служител:
отдел на персонал медицинска оценка, където предоставя своето становище относно невъзможността да продължи да работи на работника или служителя;
служител на хората с увреждания трябва да бъде напълно потвърдена. В случай на несъответствия, трябва да укажете всички нюанси, като медицинско заключение е основната причина за уволнение на работника.
Може отхвърли поради здравословни причини, ако не е забранено
Наличието на инвалидност - не е единствената причина за уволнение на служител по здравословни причини. В някои случаи, медицински доклад става повод за промоция на друга работа. Ако в резултат на влошаване на здравословното състояние на продължаването на задълженията не е възможно, работодателят предлага на работника или служителя на друга работа. Това задължение е определен в Кодекса на труда член 72 на 2-ри в. В същото време работата трябва да направите превод по негова молба.
Новото място, не винаги можем да организираме на работника или служителя и той има право да откаже трансфер. Прилагане веднага стреля работодателят не може да се основава на Кодекса на труда.
Да прекрати договора в зависимост от член 77 от Кодекса на труда. само ако служителят откаже да повече от 4 месеца, за да се премести в друга позиция, или ако няма подходящ вакантно място.
Уволнението също е възможно, въз основа на член 83 от Кодекса на труда. когато обстоятелствата не зависят от волята на двете страни, както и на работника или служителя не може да продължи да изпълнява задълженията си. В допълнение, на работника или служителя може самостоятелно да подаде заявление да го уволни заради влошаването на състоянието му.
Уволнение по здравословни причини - 3 група инвалидност
На 3 група инвалидност човек не губи напълно способността си да работи, но само частично. Законодателство стои на страната на хората с увреждания, особено ако гражданинът има ограничена възможност да работят. Отхвърлянето медицински забранено 3 групи може да се дължи на някои причини, които се определят от Кодекса на труда на поръчката.
Уволнението е възможно въз основа на чл. 77 LC RF. Текстът на статията се посочва, че може да уволни увреждания 3 групи, които имат ограничен капацитет, това е възможно само ако отказът му да се премести в друга позиция. Възможно е също така да прекрати трудовия договор при липса на такива длъжности в дружеството. Основното, което всички предложения и решения, за да се определи в писмена форма, в противен случай няма да има основание за уволнение.
Предимства и скъсване пакет за здраве
В допълнение, когато наранявания и травми на работното място в изпълнението на задълженията на работодателя плаща заплатата и бившият служител на, докато не бъде напълно излекувана. Допълнителна компенсация е предвидено членовете на семействата на работниците и служителите в случай на неговата смърт на работното място.
Заплащане при като военен здраве
За армията и Министерството на вътрешните работи при условие, много по-голямо заплащане и обезщетения за уволнение по здравословни причини.
Федералният закон на грижите на Министерството на вътрешните работи и военна служба дава възможност да получите следните облаги и компенсация:
- на дете;
- еднократна сума;
- се възползват във военна травма;
- Награда за заслуги;
- финансова помощ;
- Обезщетение за неизползване дрехи оборудване;
- пенсия за прослужени години.
В допълнение към тези ползи, войникът има право да получава определени обезщетения. Военнослужещите могат да получат поставяне приоритет, ако ние се обръщаме към центъра на заетостта. Военната служба ще бъде част от историята на непрекъсната работа. Ползите са разпределени и намаляване на персонала в компанията, както и децата на военнослужещите. За тях е предвидено преференциално място в образователни институции, здравни центрове и лагери.
Как се прави вписване в оставка по здравословни причини - проба
трудови книжки се извършва в съответствие със стандартните правила.
За да направите това, изпълнена с 4 колони:
- Първата съдържа поредния номер на записа;
- Вторият - датата, на която работникът или служителят е бил уволнен;
- В третата част се посочва, уволнението на информацията, нейните причини и неговата база;
- Последната колона регистрира датата и номера на поръчката, в съответствие с който е настъпило прекратяването.
По този начин, уволнение за здраве ясно регламентирана със закон. Специални права са изключени тук. В случай на нарушение на помощ може да дойде адвокат.
Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат
Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):- +7 (499) 350-88-72 - Москва и региона.
- +7 (812) 309-46-73 - Санкт Петербург и в региона.
- +7 (499) 350-88-72 - всички региони на Руската федерация.
Свързани статии