Частична или пълна загуба на служител инвалидност - не е необичайно и в някои отношения съвсем естествено. Човешкото тяло са склонни да се влоши под влиянието на възрастта фактори, заболявания, травми, улавяне на животни и на работното място и у дома. По този начин, изпълнението на задълженията за работа в конкретния случай изисква абсолютно сигурно, минимално ниво на физически и психологически способности. Ето защо законодателят не е предвидил ясен механизъм на действие, насочени към защита на интересите на производството и на работниците в случай на прекратяване по здравословни причини.
* Поради честите промени в законодателството на данни често са остарели бързо, отколкото ние можем да го актуализира на сайта.
* Всички случаи са много индивидуален и зависи от много фактори. Основна информация не може да гарантира, че тя е на проблемите си.
Ето защо, за вас денонощно работи за безплатни експертни консултанти!
* Обадете се на горещата линия: Москва и Московска област - 7 (499) 350-80-29 Санкт Петербург и региона - 7 (812) 627-15-64
Основания за прекратяване на трудовото правоотношение по медицински причини
При сегашните трудовото законодателство основания за прекратяване на трудовия договор поради медицински причини могат да служат само като експерт медицински доклад, потвърждаващ, пълна или частична, временна или трайна загуба на служител увреждания.
Решението да се установи степента на инвалидност може да отнеме само специална лекарска комисия
Към днешна дата такива документи са упълномощени да издават следните медицинското образование:
Медицински решения експертни комисии са задължителни, и независимо от желанията на труд на гражданите, за състоянието на здравето, от които са направени, са изпратени с изпълнението на неговия работодател.
Предприятието във връзка с получаването на такъв документ може да се появи един от следните ситуации, изискват уволнението на служител:
- на базата на общата загуба на длъжностната характеристика на работника или служителя работодателят е длъжен да го уволни незабавно на иск. 5, чл. 83 LC RF;
- ако сте загубили способността да работят на непълно и медицинския доклад препоръчва за прехвърляне в друга, най-подходящата позиция, като възможност работодател там, но тяхното съгласие не е дадено на работника или служителя, трудовият договор се прекратява съгласно претенция. 8, чл. 77 LC RF;
- когато в частична редукция на увреждане на служителите възможност за прехвърляне на друга длъжност в предприятието на работодателя не е - един гражданин трябва да бъде уволнен от клауза 8 от член .. 77 LC RF.
Имайте предвид, че в закона (чл. 73 от КТ RF) прекратяване на трудови правоотношения с частична временна нетрудоспособност (със симултанен превод на персонала в несъгласие или липсата на подходящи места за персонал) се предоставя само при превод медицинска помощ е необходима, за период по-дълъг от четири месеца. В противен случай, работодателят може да спре на работника или служителя от работа без заплащане за изисквания период в ареста.
Трудовото законодателство обмисля уволнението на инвалидност е процес, който трябва да се започне по-скоро на работодателя (тя се казва, нормите за създаване и организиране на редовни професионални изпити задължителни за служителите, ангажимент за изпълнение на медицински експертни комисии). Ако говорим за ситуация, в която работникът или служителят желае да подаде оставка, без медицински документ, привлекателни за състоянието на здравето му, уволнението трябва да се проведе в съответствие с общите правила на трудовото законодателство.
Стъпка по стъпка процедура за освобождаване
Отхвърляне на гражданин на базата на медицинското заключение за невъзможността да се работи независимо от степента на увреждане на загуба, възможности за трансфер и други обстоятелства, които не се нуждаят от минното дело. Напротив, индикацията на медицинска комисия трябва да бъдат приложени незабавно, тъй като оставането на работа може да доведе до необратими последици за здравето на гражданите.
Алгоритъм работодател в ситуация, в която се изисква служителят да стрелят по медицински показания, е следната последователност:
Имайте предвид, че хората с увреждания (инвалидизиране) е специален случай на увреждане, така че процедурата за прекратяване на трудовите правоотношения на тази основа не се различава от тази, описана.
Изпълнение на документи
Основните документи, изготвени от работодателя и осигуреното лице в хода на уволнение за инвалидност:
- Уведомление за работа гражданин на присъствието в щата уместно да го на необходимото ниво на умение, а не забранена от медицински препоръки вакантно място с предложение за трансфера.
- Изявление несъгласие служител с предложеното прехвърляне на поста.
- Известие за прекратяване на трудовото правоотношение поради наличието на медицински противопоказания за продължаване на работата.
- Поръчка на уволнение поради влошаването на здравето на работното гражданите.
проба (и) уведомяване на прехвърлянето на съответния медицински позиция препоръки
Машинисти на първата разрядни
Уважаеми Игор Степанович!
- приема превод на един от постовете, които Ви предлагаме. В този случай, ще продължи кариерата си в нашата компания в съответствие с условията на предварително сключен трудов договор (включително изменения и допълнения трябва да се направят, за да го в превод);
- да откаже трансфер. В този случай, ние ще трябва да уволня твърдиш. 8 на чл. 77 от Кодекса на труда.
Марк за запознаване на работника или служителя с длъжностната характеристика.
Марката на съгласие или отказ на работника или служителя от предложената работа.
Дата и подпис на директора.
Дата и подпис на служителя.
Пример за отказ да бъдат прехвърлени към предложената позиция
Директор на "Story"
Машина разряд първият оператор
Това е да информира за отказа му да бъдат прехвърлени към предлаганите свободни работни места. Последиците от провал на трансфера, по чл. 77 TC RF, I обяснено и разбрано.
Дата и подпис на служителя.
Пример за прекратяване на обявлението за трудов договор
Машинисти на първата разрядни
Предизвестие за прекратяване на трудовия договор
Уважаеми Игор Степанович!
Дата и подпис на директора.
Дата и подпис на служителя.
Примерен административен документ за прекратяване на трудови правоотношения
В заповедта за уволнение трябва да посочи номера и датата на медицинския доклад, информация за отхвърлянето на предложените свободни работни места на служителите
Примерен ред на уволнение с пълна инвалидност
Поръчка на уволнение по здравословни причини, издадени на формуляр T-8
Един запис в работната книга
Пример пълнене работа книга (Таблица)
За информация относно наемането прехвърли на друга постоянна работа, квалификации, уволнение (с причини, и препратка към точката на статия на закона)
Име, дата и номер на документа, въз основа на които е извършено вписването
Трудовият договор се прекратяват поради отказ на работника или служителя да прехвърли на друга работа се изисква от него според медицинския доклад, параграф 8 от раздел 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Ръководител на отдел персонал Сидоров SN Подпис. Печат.
Крайната калкулация: заплати и обезщетяване
В последния ден на работа със служителя, за да се насърчава пълно изчисление. Следните плащания се поставят в случай на прекратяване по здравословни причини:
- Заплатите на действително отработените човекочасове.
- Обезщетение за неизползван отпуск, като се взема предвид загубата на време, работейки година.
- Средните приходи в две седмици (обезщетение).
Изчисление на двуседмичните средните доходи се основава на средните доходи за предходната стопанска година.
Как да се изчисли двуседмичните средните доходи
(20 000 г. X 12 месеца / 250 дни) х 10 дни = 9600 стр.
Счетоводители трябва да се има предвид, че две седмици обезщетение не е предмет на данък върху личните доходи и вноски за социално-осигурителните фондове.
Чл. 217 от Данъчния кодекс
Ако увреждането е причинено от служител на всички фактори на производството (такава информация трябва да се съдържа в заключението на медицинската експертна комисия), средната заплата на него, до пълното възстановяване.
Какво е некомпетентен? Понякога стрелят един служител по здравословни причини се бъркат с уволнение поради некомпетентно, но това са различни случаи. Професионална неуместност - Несъответствие позиция служител, възможни причини: на работника или служителя не е подходящ за позицията в дадена организация; работникът или служителят не отговаря на поста си - липса на умения; несъответствие позиция се дължи на лошото представяне; други причини, независещи от волята на работника или служителя.
Възможни трудности и спорове с уволнението на служител по здравословни причини
На съществуващата съдебна практика възстановяване след уволнение по причини, свързани със здравето, казва работодатели на одобрение следните често срещани грешки:
- Неправилно оценка на препоръките, съдържащи се в заключенията на медицинските комисии (например, са известни случаи на уволнение на служител при създаването на временна неработоспособност с продължителност по-малко от четири месеца).
- Неуспехът да се възобнови ред на запалване (например, работникът или служителят не е предложил съществуващата отворена позиция, отхвърлянето на предложените референтните позиции, съответстващи удостоверение се издава, и така нататък).
Въпреки очевидната простота, уволнението на служител по здравословни причини - процедурата е доста гъвкав. В такава ситуация, законът задължава работодателя способността правилно да оцени и интерпретира препоръките на медицинските специалисти ясно разбират и прилагат правилата на прехвърлянето, да спре на работника или служителя от работа, уволнението. Необходимо е особено внимание при ситуации, когато работникът или служителят не е съгласен с предложените варианти за разрешаване на ситуацията, тъй като случаят може да достигне до съдебен спор.
Свързани статии