Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Очевидно е, че много неща написани.
Oversimplifying на въпроса: как да уволни работник или служител не е в собствената си днес или утре, ако една работа, той не излиза и не пише обяснителна?
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Ако имате подписа на служителя, че той подаде на изискването за предоставяне obyasnilovku, но той не представи в срок от 3 дни - за уволнение статията да се подчинят на него писмо с искане да дойде за TK. Ако няма такъв - трябва да уволни работник или служител по своя 27.04, дори ако то е само 27.04. Уволнен за пиянство - вие нямате причина, ако съм разбрал правилно, той си тръгна ", за да пиячката" не е на работното място.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
И ако той ще бъде 27,04 и напишете обяснение (или не пише) и да вземе своето изявление относно уволнението? Тогава какво?
Татяна, благодаря за ssyl- малко повече информация podcherpnul.
Един получава усещането, че не трябва да се отхвърли по желание - е практически невъзможно. Или изчакайте пенсиониране, един от двамата. Знаете ли какво)
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
И ако той ще бъде 27,04 и напишете обяснение (или не пише) и да вземе своето изявление относно уволнението? Тогава какво?
Татяна, благодаря за ssyl- малко повече информация podcherpnul.
Един получава усещането, че не трябва да се отхвърли по желание - е практически невъзможно. Или изчакайте пенсиониране, един от двамата. знаеш ли какво) 27.04 Ако служителят оттегли заявлението си - имате право да поиска от него обяснение за липсата на тези 2 седмици и три дни по-късно уволнен за отсъствия. Чувство прав - ако просто не се е съобразила с процедурата за уволнение за отсъствия - работника лесно да оспори уволнението, се възстанови, да получите пари за принудително отсъствие, дори факта на нарушение на трудовата дисциплина е мястото да бъде!
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Благодаря на всички ви много! Единственото нещо, което не разбирам, е фактът, че "служителят пише обяснителна записка, а ние все още той е уволнен за отсъствия от работа?" И как и къде да се отрази, че мотивите, изложени в obyasnitelnoy- неуважение?
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Благодаря на всички ви много! Единственото нещо, което не разбирам, е фактът, че "служителят пише обяснителна записка, а ние все още той е уволнен за отсъствия от работа?" И как и къде да се отрази, че мотивите, изложени в obyasnitelnoy- неуважение? Или навсякъде. Ако изведнъж демонтаж - имате документ (обяснителна) и само да признаят за валидни мотивите за престъплението или не - правото на работодателя. Ако служителят не е съгласен с решението на работодателя - по пътя към съда и след това съдът ще реши кой е прав, кой крив.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
«Първа ← Предишна. 1 Следваща. → Последна (1) "
За да отговорите трябва да се регистрирате в тази тема.
Свързани статии