Пиянството на работа е значително нарушение, което позволява на нарушителя да стреля. Това се дължи на факта, че един пиян служител може да доведе до сериозни негативни последици по отношение на злополуки, увреждане на човешкото здраве (по-специално, трудови злополуки), както и тяхната смърт. Например, интоксикация на шофьор на автобус може да доведе до наранявания и смърт на много пътници. Опишете в статията как уволнението на пиянство, които документи се изготвят и.
Уволнение за пиянство, а не непременно повтаря нарушение. Работодателят може да уволни работник или служител веднага, като по този начин нарушава трудовата дисциплина. Въпреки това, с решение по конкретен случай се разглежда поотделно. Работодателят може на пръв ограничен до по-малко строги дисциплинарни мерки, в зависимост от степента на интоксикация, последиците от нарушението и поведението на нарушителя.
Условия доведени до дисциплинарна отговорност за пиянство
Наказан за пиянство по време на работа може да бъде в продължение на 1 месец от датата на откриване на нарушението. Този период не включва:
- период на временно деактивиране;
- ваканция на служителя;
- времето, необходимо за получаване на мнението на синдикатите.
Когато можете, и не може да бъде уволнен заради пиянство
Подходящ дисциплинарно нарушение е призната като такава, ако работникът или служителят е в период на работното време в състояние на опиянение:
- на работното място;
- в помещенията;
- на друго място на изпълнение на строителството от страна на ръководството, за (например бизнес пътуване) на.
Не е позволено да прекрати трудовото правоотношение на основание на тази статия със следните служители:
- лица в нетрезво състояние двойки на вредни вещества на работното място;
- бременни жени;
- малолетни и непълнолетни лица без съгласието на синдикатите, Държавната инспекция по труда и Комисията за непълнолетни;
- Служителите намерени пияни по време на почивни часа (в определен график).
Например, ако една организация е официално установена стандартна 40-часова работна седмица с 5-дневен почивка (8 часа на ден), а след това на изхода на служителя да работи с пари в събота не може да се счита за дисциплинарно нарушение. Тя е почивен ден, тъй като тя не е платена работен ден. Същото важи и за неплатен извънреден труд (ако служителят, например, принудени да останат през нощта, без допълнително заплащане), или за почивка.
Aktirovanie пиянство по време на работа
Независимо от това, което ще бъде взето решение от страна на работодателя по отношение на наказание на служителите за фиксиране е необходимо да се издават необходимите документи правилно. В допълнение, препоръчително е да се запасите на допълнителни доказателства, в случай, че вероятността за съдебни спорове по този въпрос.
Доказателства за такива спорове може да бъде свидетели. Показанията на свидетелите стигат до съд и оценени заедно с писмени доказателства. С цел да се намали риска от вероятна загуба на бизнеса в бъдеще, е препоръчително да се извършват всички действия aktirovaniyu нетрезво служител свидетели.
Списъкът на документи, съставени от служител с пиянство:
Необходими за завършване на работата книгата и я даде на служител въз основа на списък в съответния регистър
За да завършите процедурата по стрелба.
Заповедта за прекратяване на трудовия договор
Такава заповед може да бъде взето без предварително уведомяване на служителите. Запознаване с него трябва да се направи в 3-дневен срок от датата на издаване. Ако служителят е на поставянето на подписа върху заповедта в "запознати" кутията, трябва да aktirovat този факт с участието на свидетели.
Често, на работника или служителя и компанията се съгласи да направи прекратяване на трудовото правоотношение на друго основание - съгласие на страните. Тази опция е налична, когато един служител се държи правилно и не иска отрицателни записи за заетост. За работодателя, този дизайн дава предимство в това, след надлежна регистрация на прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие, за да оспори уволнението в съда служител се провалят.
Спорове в уволнение
За съжаление, при тези обстоятелства, той идва доста често преди процеса. Това се дължи на трудности при намирането на работа с текста на уволнение от последните занимания за заетост. Бивши служители обикновено изграждат своята позиция в съда, че не са били пияни.
При липсата на оторизиран организация провежда и надлежно оформено проучване акт, потвърждаващ достатъчна степен на интоксикация, случаят може да има правна гледна точка. Решението на съда в този случай зависи от качеството и пълнотата на представената от работодателя доказателства. Съдебна практика показва, че съдиите често се свеждат до работата на бивши служители, възложена им заплати по време на принудително негово отсъствие, и дори да ги задължи да компенсира моралните щети.
Кратки примери на съдебната практика:
Свързани статии