Как да съобщим за уволнение на почивка
Според част 1 на член 80 от Кодекса на труда, един служител, който иска да се откажат, трябва да информира за желанието му и неговото искане в писмена форма. Служителят може по всяко време да кандидатства за уволнение по време на празниците, но не по-късно от 2 работни седмици. Това е да се гарантира, че лидерът е в състояние да намери заместник на уволняват работници. На следващия ден, след като работодателят получава писмено уведомление за уволнение, ще бъде отчетено 2 седмици отливки, изисквани от Кодекса на труда.
Ако заявлението се изпраща под формата на писмо с обратна разписка по пощата, до последния ден на прекараха много дни ще бъдат добавени като го взе за предоставяне на заявлението по пощата. Шефе, получи заявление, той да го донесе като входящ документ с номер, в специален дневник.
В общи линии служителят е длъжен да уведоми работодателя за неговото уволнение, не по-късно от 2 седмици, които ще бъдат преброени от деня, следващ деня на получаване на заявката от страна на работодателя (чл. 80 от КТ RF). Съответно, ако работникът или служителят е изпратил заявление по пощата, както е определено в последния работен ден от срока, ще бъдат добавени минни дни, изразходвани за трансфер.
Как е процесът на съкращения
Ако се във официален празник, служителят е написал писмо на оставка, той не може да трябва да отговаря на две работни седмици, тъй като те може да падне на периода на освобождаването му. Boss не трябва да чакат до края на дните си почине на работника или служителя. Той ще трябва да го уволни в последния ден от две седмици на тези видове.
Той напусна по време на ваканция сами по себе си, без да работи - това е възможно. Освен това, по време на ваканция, служителят не може да дойде в последния ден на тренировка по време на работа. Работодателят в определения срок е длъжен да издаде заповед за уволнение. В същото време производството на преизчисляване на вече платен отпуск не е необходимо.
За да платите бившият служител работата му книга, работодателят трябва да се свърже с него и да информира, че всички документи са готови. Ти просто трябва да ги вземете, а не непременно в деня на уволнението, а когато работникът или служителят може (и може да бъде на следващия ден след края на ваканцията).
Как да се откажат по време на почивка: Опции
Има два начина за уволнение по време на празниците:
- Когато кандидатствате за отпуск, както и да представи писмо за оставка по своя инициатива.
- Докато сте на почивка, да изпратите писмо на оставка.
Когато, в първия случай, началник научава за грижовен персонал, той има право да му откаже от възможността да отиде на почивка. Законът ще бъде на страната на ръководството на организацията, като началник на приложеното право да разрешават или, обратно, не позволявайте на работника да си почине (особено ако служителят отива на почивка не е в графика на почивните дни).
Във втория случай, подаване на заявление за уволнението по време на празниците, струва си да припомним, че работникът или служителят е под влиянието на трудовия договор, до последния ден на почивка. Ако по-малко от две седмици, оставени преди края на отпуска, а служителят реши да си тръгне, след това след края на почивката, той трябва да влезе в тестването на такъв брой дни, за да покрие напълно двуседмичен период.
Други случаи на уволнение без работа
Заключение: Възможно ли е да стреля по време на празниците? Само по искане на главата - не! От служителя или по взаимно съгласие на двете страни - да! Трябва да се прилага поне 2 седмици + 2 седмици на задържания. Но ако в следващите две седмици след получаване на заявлението от служителя, той все още ще бъде на почивка, ще трябва да го уволни, без да работи.
Те могат да се отхвърли по време на празниците: различни ситуации
Има няколко ситуации, в които шефът могат да отхвърлят един служител, когато той е на почивка:
- по време на празниците, организацията, в която членът на персонала е престанал да съществува (срина или фалира). Когато една компания се разделя, служителите трябва да информират за предстоящото уволнение на всички служители;
- инициативност и желание да се отхвърли, се основава на наетото лице (по-подробно, вече описан тази ситуация по-горе);
- уволнение по време на празниците по взаимно съгласие. В такъв случай, изпълнен с двустранно споразумение между шефа и работника в два еднообразни екземпляра - по един остава с работодателя, а другият в огъня служител. В него се уточнява с искане за уволнението, както и датата, на която лицето, което вече не работи за организацията.
Ако откриете грешка, моля изберете част от текст и натиснете Ctrl + Enter.
Свързани статии