Уволнение по време на празниците е забранено в Русия, но има случаи, когато един служител, трябва да се изчисли от длъжност по време на насрочено ваканция период. Как да се формализира тази процедура, без да се нарушава закона?
Причините за уволнението на служителите
Съгласно член 80 от Кодекса на труда, да уволни работник или служител по време на инициатива на работодателя не може да напусне, изключения са груби нарушения на трудовата дисциплина. В други случаи е необходимо да се изчака завръщането му.
Правила се прилагат за служителите, чиито сътрудничество е фиксирана трудов договор. Няма значение, срочен трудов договор или неопределен. Млади майки и студенти, са защитени по отделно, нито едното, нито другото не може да бъде отхвърлена по време на почивката си. Първият също има право да удължи отпуск по майчинство от годишна. Отхвърляне на служител по време на периода на отпуск за учене може да се намали само на персонала. В този случай, ще трябва да му плати на средната работна заплата в продължение на 3 месеца.
Отхвърляне на служител по време на годишен отпуск може да бъде самостоятелно. Това той трябва да уведоми работодателя в срок от 14 дни преди датата на влизането в сила на уволнение, с декларация. Неговата форма може да се намери в програмата плюс Консултанта. Скъсят живота е възможно само в съгласие на страните.
Отхвърляне на служител по време на празниците от работодателя не може, изключения са груби нарушения на трудовата дисциплина.
Ако служител, независимо по каква причина, не може само по себе си да подаде молба до работодателя, той има право да го изпратите по пощата с обратна разписка или чрез пълномощник. Отхвърляне на това приложение, не можете.
Един служител има право да получи административен отпуск за 5 дни за една добра причина (смърт на любим човек, раждането на дете, брак). го отхвърли в този момент на вашия не може инициатива. Но сами по себе си трудов договор се прекратява без работно положение 2 седмици. Възможна уволнение в последния ден на почивка.
Временен служител може да бъде отхвърлена, ако договорът с тях изтича по време на празниците. В този случай, датата на уволнението ще бъде в края на периода на почивка.
На вашата инициатива, може да доведе до задействане на служител, който подаде оставка, след като неплатен отпуск без основателна причина, но тя трябва да бъде в писмена форма, за да го предупреди за това в продължение на 2 седмици. Ако след като уведоми работника или служителя не се появи, за да сложи подписа си под документа, изпратен с препоръчана поща. Основателни причини zareglamentirovany в чл. 128 TC RF.
Неплатен отпуск се предположи, не повече от определен период на годината, което е посочено в трудовия договор. Ако служител взема почивка по-често, за да го държи на работа нерентабилни.
Осъществяване отпуск
- Въз основа на искане на служител, трябва да се направи на заповедта за уволнение. Той посочва името на служителя, работата му, причината за дата уволнение. По-долу в документа трябва да се подпише работодател и беше уволнен. Но ако служителят по време на ваканция, не би могло да постави подписа си, редът и бележка се изготвя в свободна форма с подписването на няколко свидетели.
- След като направите поръчка бившият служител трябва да получи внимание.
- В деня на уволнението на служител издава работната книга, която поставя на марка с добра кауза. Например, уволнен по собствено искане, в съответствие с чл. 70 LC RF.
В допълнение към горното, бившият служител може да поиска да му издава удостоверение за доходи PIT 2 и 4 Н. отказва да го издаде, нямаш право.
Какво е включено при изчисляване
Изчислете нужда служител в същия ден, което в отпуск е в списъка. Всяко забавяне заплашва включването на интерес, че служител може да поиска по съдебен ред.
Изчислението включва следните плащания:
- Заплатата за дните, в които хората са работили в месеца преди почивката. Например, ако на празника започна на 10 май за делничните дни от 1 до 10 служители разчита заплати.
- Обезщетение за дните ляво на почивка. Разбира се, ако ваканцията завършва в деня на уволнението, плащането не е позволено. Ако през последните години от празниците не са го празнува ден, те трябва да плащат (чл. 127 от КТ RF).
- Компенсация ако работникът или служителят се само част от държавния празник. Останалите дни са платени.
- Заплащане при това, ако не е уговорено в трудовия договор или на колективния трудов договор. В противен случай, според закона, обезщетение не се допуска, когато работникът или служителят оставката на техните собствени.
Изчислението се издава заедно с картата на труда в деня на датата, посочена в заповедта за уволнение (чл. 5, чл. 80 от RF КТ).
Изчислете нужда служител в същия ден, което в отпуск е в списъка.
По време на празника на работника или служителя не може да бъде отхвърлена, без основателна причина. Не е необходимо да уволни човек от работа по време на отпуск по майчинство или административен отпуск. Това може да доведе до съдебен спор. Ако служител е напуснал, за да учат, а вие като работодателят не му харесва, можете да опитате да сключи устно споразумение и да доведат до споразумение за освобождаване от длъжност на страните. В този случай, работникът или служителят ще поиска да се компенсира времето финансово. Но когато работата не се използва, както и да се отхвърли, възложени със закон не може да бъде начин за излизане от ситуацията.
Издадена съкращения по време на празниците, както и във всички останали случаи. Разликата в изчислението само компенсация за почивка.
Свързани статии