Ищецът счита уволнението незаконно, тъй като то е било предоставено в заетостта специализанти на работодател
професионално обучение, получени в областта на финансите институт в Москва. По този начин, в края на процедурата по трудов договор, създаден от Кодекса на труда на Руската федерация, не е имало нарушение.
Ищецът счита, че с висше професионално образование и по-нататъшно професионално към момента на уволнението тя напълно отговаря на изискванията, установени от общинския нормативен акт, съгласно който включва лица, свързани квалификационните характеристики на работниците на образованието за позицията на "глава" в резерва на персонала на образователни лидери общински институции образование в държавна и общинска администрация или управление и икономика и опит с роби вие сте на педагогически и управленски позиции за най-малко 5 години.
Освен това, противно на час. 2 супени лъжици. 84 LC RF J. работодател не се предлага друга позиция (отворено положение).
В този случай, жалбоподателят посочва, че тя е самотна майка и нейното уволнение, в съответствие с чл. 261 TC RF също е незаконно.
Решението на Районния съд, потвърдено от съда на втора инстанция, делото J. удовлетворени.
В жалбата на подсъдимия повдигна въпроса за премахване се състоя в случай на съдебни заповеди и ново решение да отхвърли иска за обезщетение.
Съдебен борд по граждански дела на Върховния съд, като разгледа касационната жалба на ответника призна, че съдът в производството са извършени съществени нарушения на материалния закон, както е посочено по-долу.
Установено е, че сключването на срока на трудовия договор от страна на ищеца беше представена диплома за специалност Московския финансов и икономически институт в "Счетоводство и контрол".
За да отговаря на искането, съдът изхожда от факта, че стр. 9 от раздел
В същото време, според претенция. 11 чл. 77 LC RF основание за прекратяване на трудовия договор е нарушение на установени от Кодекса или други правила, Федералния закон от трудовия договор, ако това нарушение не изключва възможността за продължаване на работата (чл. 84).
Четвърти параграф ч. 1 супена лъжица. 84 на Кодекса на труда предвижда, че трудов договор се прекратява при липса на съответен документ за образование, ако изпълнението на работата се изискват специални знания в съответствие с Федералния закон или друг нормативен нормативен акт.
При тези обстоятелства, за съдебната съвет призна, че ответникът е имал основание за прекратяване на трудов договор с J. на стр. 11, чл. 77 и четвъртия параграф ч. 1 супена лъжица. 84 TC RF, тъй като периодът на приемане на работа за позицията на ръководител на отдел на общинска бюджетна образователна институция на допълнително обучение на деца жалбоподателят не разполага с необходимия висшето педагогическо образование.
Тъй като обстоятелствата, които са от значение за правилното разглеждане и решаване на делото, съдът установи, Съдебния съвет счита, че е възможно, отменя решението и внася въпроса за нов процес, за да вземе ново решение, за да се отрече твърдението на J.
Този сайт е с информационна цел, цялата информация е проучвателно характер и не е публична оферта, която е определена от член 437 от Гражданския процесуален кодекс.
Информация, представена на този сайт може да не е актуално, поради промени в законодателството.
Свързани статии