Измененията се отнасят до прилагането на професионалните стандарти.
Тя изяснява концепцията за професионални стандарти. Това квалификационни характеристики на служителите трябва да изпълнява даден вид професионална дейност, включително изпълнението на определени работни функции.
В момента проф. стандарт или прилага задължително, ако в съответствие с Кодекса на труда и други федерални закони, с извършването на определени работни места, професии, професии, свързани с предоставяне на компенсации и обезщетения, или съществуването на ограничения, името на тези позиции, професии или професии и квалификационни изисквания за тях единствен квалификационен препратка имената трябва да отговарят на изискванията, посочени в квалификационните ръководства, одобрени по реда, предвидени от правителството на Р ssiyskoy федерация, или на съответните разпоредби на професионалните стандарти (ясно е под слайда)
Графично е показано по-долу в плъзгача
В останалата част от професионалните стандарти ще се използва от работодателите като основа за определяне на изискванията за квалификацията на работниците и служителите, като се вземат предвид функциите, които изпълняват функции за работа в резултат на прилаганите технологии и приета в организацията на производството и труда.
- синхронизира с CEN и проф. стандартни функционални задължения на работника или служителя;
- изготви план за обучение на служителите, както и за някой и преквалификация в съответствие с изискванията на стандарта (можете да бъдете полезни материали :. допълнително обучение от работодателя, когато дружеството има право на възстановяване на разходите от страна на наетия).
Въпреки това, сега организацията, като се нови служители за позиции, за които са одобрени професионални стандарти, както е необходимо, преразглежда длъжностни характеристики и да ги включи в уменията, знанията и уменията на нови професионални стандарти. Въпреки това, в момента това е само право, а не задължение на организацията.
Съгласно действащото законодателство, няма такова основание за уволнение - като разминаването професионални стандарти. Основата може да бъде разминаване между позицията си в резултат на сертифициране (н. 3 от част 1 на чл. 81 от КТ RF), но използването му не се нуждае от официално покажат, че квалификацията не отговаря на изискванията, но също така, че целта на служител поради тази причина не може да се справи с работата.
Служителят трябва да отговаря на квалификационните изисквания са в сила към датата на наемане. Ако датата на получаване на работника или служителя не отговаря на задължителните изисквания за него, след уволнението е направена от п. 11 от част 1 на чл. . 77 (позиция 84) TC - нарушение на установения ред за набиране на персонал.
Но н. 3, част 1 супена лъжица. 81 LC RF и стр. 11 на изделието 1. 77 TC RF може да се използва, само ако това е невъзможно да се прехвърлят на служител на своето съгласие за друга работа.
Подробна информация за системата материали на персонала:
Ситуация: както се използва професионални стандарти
Какво развитие на професионални стандарти
Професионална квалификация стандарт е характерно, че е необходимо е да се извърши определен вид професионална дейност (чл. 2, чл. 195.1 от Кодекса на труда). Стандартът може да се развива за определена длъжност или професия, като заварчици, учители и видовете дейности, които включват цялата група от свързани позиции и професии, като например управление на персонала, медии, финансови експерти.
За разлика от днес, използван CEN и ETCS описание структура на квалификационните характеристики на професионален стандарт включва използването на по-модерен дизайн, който отговаря на реалностите на съвременния бизнес и пазара на труда. Професионалните стандарти са предвидени съответните изисквания за нивото на знания на служителите, си умения, професионални умения, професионален опит. Правилните професионални стандарти са заменени по този начин директории, които в момента са загубили своята актуалност и вече не е в състояние да изпълни изцяло модерни бизнес нужди и реалностите на пазара на труда.
Модерен професионален стандарт е набор от общи трудови функции с подробности за възможно имена офис персонал и на необходимите изисквания за образование и опит, за да изпълнява тази функция. Освен това, всяка генерична функция се разделя на отделни работни функции, съдържаща списък с конкретни действия да се извършват от служителя, както и изискванията за знания и умения, необходими за извършване на дадена работа функция. В зависимост от наличието на съответни знания и умения, и по този начин способността за изпълнение на дадена функция се определя от нивото на квалификация на работника.
В резултат на това работодателите могат да бъдат широко използвани професионални стандарти за следните цели:
- формиране на политиката за персонала и управление на човешките ресурси, включително определянето на качеството на работа на служителите за фиксиране в трудовия договор или длъжностна характеристика на;
- обучението и сертифицирането на служители, както и сравнителен тест дали знания и умения за работа на работниците и служителите необходимата съвременна специалисти;
- таксуване работи и присвояване на служителите водят категории, както и създаването на система за плащане дава възможност за организиране на производството, труда и управлението.
С такъв всеобхватен подход към професионалните стандарти на тяхното прилагане ще позволи на работодателите да:
- увеличаване на производителността, подобряване на качеството на производство и продукти, и по този начин не само да се запази, но и да се повиши тяхната конкурентоспособност;
- намаляване на разходите за персонал и провеждане на фирмени обучения;
- лесно да идентифицират уменията и знанията, необходими за определена професия;
- по-точна оценка на нуждите и възможностите в областта на професионалното обучение;
- ефективно да актуализират своите знания, умения и компетенции на служителите и повишаване на тяхното ниво.
Служители на въвеждането на професионални стандарти ще:
- определяне на необходимите умения и знания, необходими за определена професия или позиция;
- по-точно да се оцени техните нужди и възможности в областта на професионалното обучение;
- планиране и изпълнение на ясни и прозрачни кариерно развитие;
- получите насоки и указания от работодателя да преминат допълнително обучение, сертификация.
Кои организации са длъжни да прилагат професионални стандарти
В момента, задължението за използване на стандарти по отношение на заглавията позиции възниква, ако изпълнението на работата по пощата, свързани с предоставянето на компенсаторни обезщетения или ограничения за присъствие (ал. 3 ч. 2 ст. 57 LC RF). Това означава, че в тези случаи името на позицията трябва да бъде определен в съответствие с утвърдените професионални стандарти и ако стандартът все още не е одобрен в съответствие с директории за квалификация.
Съответно, ако за горните позиции или дейности, одобрени от професионалните стандарти, които работодателите са длъжни да ги спазват, включително на изискванията за квалификация.
В допълнение, по своя преценка, работодателите продължават да се съсредоточи върху квалификационните директории, или преминете към професионалните стандарти (ако бъде одобрено), за да адрес:
- зареждане работа (з 9 8. Член 143 LC RF ..);
- заплащане на държавни и общински институции, на работниците (чл. 5, чл. 144 от КТ RF).
Въпросът на практиката: работодателят може да установи изисквания за кандидатите е по-висока, отколкото в професионалните стандарти
Да, може. Изисквания за професионални стандарти - това е минимумът, който служител има право на. изисква от него да знаете нещо повече, въз основа на спецификата на организацията, като чужди езици, работодателят има право да. Тези изисквания трябва да бъдат определени в документите на местни организации, като например описание на работата (чл. 8 от КТ RF).
Проверка за съответствие с изискванията на стандартите
Проучване Въпрос: Как ще проверката на персонала в съответствие с изискванията на професионалните стандарти
Законодателството не регламентира процедурата, въз основа на който всеки работодател определя своя собствена въз основа на нуждите и особеностите на работа в организацията и определя реда, в техните местни актове (чл. 8 от КТ RF). Това е оценка за съответствие със стандартите на персонала, одобрени в индустрията, работодателят може да притежава, да се създаде специална комисия. Резултатът от такава комисия ще докладва на работниците в съответствие с професионалните стандарти, както и препоръки за обучението на тези работници, чиито умения или знания и умения, не отговарят на изискванията на одобрените професионални стандарти. В същото време признаването на работника или служителя не отговаря на условията за професионална стандарти комитет за резултата не може да бъде основание за уволнение<тек рек на новую 131: Можно ли уволить работника не соответствующего профстандарту> такъв служител.
За да помогне на специални центрове за оценка ще бъдат организирани от страна на работодателите, в които служителите доброволно или по своя собствена инициатива и с подаването на работодателя, ще могат да минат на преглед за съответствие с професионалните стандарти. Към настоящия момент за такива центрове за оценка само разработена регулаторна рамка.
Освобождаване на служители, които не отговарят на стандартите
Въпрос Проучване: Възможно ли е да уволни работник или служител, а не в съответствие с професионалните стандарти
Не, не можеш. Такава основа не е предвидено в законодателството.
Ако центърът за оценка или специална комисия. е създаден с решение на работодателя, работникът или служителят ще се инсталира изисквания разминаване на одобрените професионални стандарти, а след това стреля него няма да работи. Законът ясно регламентирана в списъка на основание за уволнение. професионални стандарти и непоследователност в него не е предвидено. Планове за добавяне на база, като законодателят не помисли.
Ако човек не отговаря на професионални стандарти и е необходимо изискването за съответствие със закон или на местно ниво, работодателят трябва да предприеме мерки, насочени към привеждане на квалификация, знания и умения на служителя до нивото е посочено в стандарта. Друг вариант е да се започне по-процедура атестация на служителите. след което работодателят с незадоволителни резултати вече изглежда легитимна възможност за стрелба и основата (стр. 3 ч. 1 бр. 81 LC RF).
Промяна на длъжностни характеристики
Въпросът на практика: дали служителите трябва да се променят стъпките в въвеждането на професионални стандарти
Преди въвеждането на професионални стандарти и признаването на съществуващите квалификационни директории като невалиден задължението да промени длъжностната характеристика не възниква.
В момента само се развива професионални стандарти. Списъкът на одобрените стандарти е дадена в таблица.
След основните професионални стандарти, за да се развива и утвърждава ще бъде създаден нов класификатор на професиите, които са разпределени за специфични индустрии, области на професионална дейност. Предвижда се, че след като сегашният квалификационен справка ще бъде отменено, както и че то тогава има вероятност да изисква някои промени в длъжностните характеристики на служителите.
В същото време, организацията вече е в ход нови служители за позиции, за които са одобрени професионални стандарти, както е необходимо, да преразгледа длъжностни характеристики и да ги включи в уменията, знанията и уменията на нови професионални стандарти. Въпреки това, в момента това е само право, а не задължение на организацията.
С най-добри пожелания и желания удобна работа, Татяна Козлова,
Експертни системи на човешките ресурси
Петиция на всички HR руски
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Свързани статии