Най-Marfo Мариинския медицински център "Милосърдие" се занимава с рехабилитация на деца с още по-тежки форми на церебрална парализа от цяла Русия. Бюджетът на Здравното министерство на Москва обхваща рехабилитация на само Москва деца. За децата на регионите също може да безплатен пропуск в центъра на рехабилитация, което наистина се нуждаем от вашата помощ!
Ръководител на Центъра за рехабилитация на деца с церебрална парализа "Mercy" Елена Семенова
Адвокат, който съветва посетителите на нашия сайт, дойде въпроса: "Кажи ми, моля те, дали работодателят трябва да плати никакво обезщетение на работника или служителя при затваряне на предприятието и намаляване на персонала"
Добре дошли! Съжалявам, че се притеснява ли, кажи ми, моля те, дали работодателят трябва да плати никакво обезщетение на работника или служителя в затваряния растителни и намаляване на персонала? Благодаря предварително. Господ да те спаси. Андрей Матвеев.
Уважаеми Андрей! Във вашия въпрос да съобщя, че, на първо място, в съответствие с член 178 от Кодекса на труда (КТ RF) при прекратяване на трудовия договор във връзка с ликвидацията на организацията или номер на организация на работниците и служителите или на намаляване на персонала на работниците отхвърли бъдат изплатени обезщетения в размер на средните месечни доходи, както и той запазва средните месечни доходи за периода на наемане на работа, но не повече от два месеца, считано от датата на уволнението (с приспадане на обезщетение). В изключителни случаи, средният месечен доход се задържа от съкратените работници по време на третия месец от датата на уволнението от решението на службите по заетостта на населението, при условие че в рамките на две седмици след уволнението на служител на съответния орган и не ги заети.
На трето място, според статията. 180 TC RF за дейностите за намаляване на организации с цифри или държавни работниците работодателят трябва да предлага на служителите други вакантните работни места (свободна позиция), в съответствие с част 3 на член 81 от Кодекса на труда.
Трябва също да се отбележи, че на предстоящото уволнение във връзка с ликвидацията на организацията, съкращаване или държавни служители на служителите в организацията са предупредени от работодателя лично и срещу подпис не по-късно от два месеца преди уволнението. Работодателят с писмено съгласие на работника или служителя има право да прекрати трудовия договор преди изтичане на горепосочения период от два месеца, за да му плати допълнително обезщетение в размер на средните доходи на служителя, изчисляват пропорционално на оставащото време до изтичането на срока на предизвестието за уволнение време (чл. 180 от КТ RF).
Ако имате някакви нови правни въпроси, моля пишете на редактора.
С уважение, Морозов
Свързани статии