Не всяка компания има сервизен персонал. Така че често счетоводителя трябва да реши "трудови" въпроси. Един от тях - намаляването на персонала. Тя ще изглежда, че всичко, което е описано в Кодекса на труда. Но на практика има повече и по-спорни въпроси.
Отхвърляне не трябва да се оставя
Фирмата разполага с два месеца в писмена форма и при подписване предупреждава служителите относно предстоящото уволнение (чл. 2, чл. 180 КТ). И не забравяйте да посочите точната дата на намалението. За да се избегне объркване, следва да се счита за период от два месеца от деня, след като забележат работници. Не забравяйте да поръчате на ръководителя на фирмата, която да показва, които ще бъдат уволнени, за да намали и кога.
"Преждевременно" може да се намали по-бързо (ч. 3, с. 180 LC). За тази цел фирмата трябва да преговаря с работника или служителя да прекрати договора и да му плати допълнително обезщетение в размер на заплати от два месеца. Ако компанията е решила да направи точно това, е необходимо да се издава писмено съгласие от служителя.
Оказва се, че фирмата трябва да предложи на работника или служителя не една, а почти всички налични свободни работни места. Разбира се, ако те не са по-горе квалификацията му. И това трябва да се направи, и в момента на предупреждения за намаляващите и в рамките на два месеца преди датата на уволнение, ако има нови работни места.
Но това не е всичко. Законодателите са разпределени "привилегировани" служители. Те имат по-голям шанс да останат и да работят в компанията. Някой предимство
Кодексът на труда има така наречения "предпочтително право да останат на работа по време на съкращаването" (чл. 179 КТ). Това е, например, служителите с по-висока квалификация и производителност. Ако тези цифри имат едни и същи служители, преференциалното право да имат достъп до тези, които имат семейство с две или повече лица, както и служители, които са получили за тази фирма трудова злополука или професионална болест.
След всички условия, то е, за да се организира правилно крайния етап на освобождаване от отговорност. Това е да се даде документите на служителите и да извърши окончателното изчисление (чл. 84.1 LC) с него. Всичко това се случва в последния ден служител услуги (чл. 77 КТ).
На първо място, даде съкратени служители работа книгата и на неговите писмено искане на други документи, свързани с работата. Така например, сертификат за заплати, начислени и реално платените осигурителни вноски за задължително пенсионно осигуряване, за срока на работата на тази компания (чл. 62 КТ). И какво, ако в деня на уволнението издаде книга работа по някаква причина не успее? Например, един служител не е бил на мястото си. След това фирмата трябва да "изпрати на работника или служителя известие да се яви за труда си карта или да даде съгласие за изпращането му по пощата." Факт е, че за забавянето на издаването на работа рекорд карта инсталирана отговорност (чл. 234 КТ). От него, а след това освободи работодателя, ако такава сума. И за да се избегнат недоразумения, свързани с получаване на уведомление уволнен служител, по-добре да го изпратите по пощата с обратна разписка.
На второ място, фирмата трябва да плати всички необходимата сума (чл. 140 КТ) при прекратяване на трудовия договор. Ако служител в деня на уволнението не работи, парите ", за да се плати, не по-късно от деня след получаване на искането за изчисляване".
Каква е сумата включен? Това е - обезщетенията в размер на средните месечни доходи. В допълнение, служител на средната месечна работна заплата трябва да се запази, докато не намери друга работа. Въпреки това, този срок е ограничен до два месеца от датата на уволнението. Въпреки това, ако няма да бъдат заети бивш служител в продължение на две седмици след уволнението на обжалване пред служба по заетостта, а средните месечни доходи могат да бъдат запазени за тях и в третия месец.
На практика често има случаи, когато работникът или служителят не е съгласен със сумата от размера. В тази ситуация, компанията се задължава да заплаща на работника или служителя не се оспорва тяхната парична част. Съдбата на останалата сума ще бъде определена по-късно или по силата на споразумение между работодателя и работника или служителя, или в съда.
Важно е да се знае какъв вид нарушение на работодател, предписан срок от обезщетение, както и в случай на забавяне на издаването на работната книга, законът предвижда отговорност. Работодателят ще бъде задължен да плати дължимата сума на служителя, както и интерес от най-малко от една тристотен на рефинансиране процент на Централната банка на неизплатените суми навреме за всеки просрочен ден (чл. 236 КТ). Ние искаме да се удължи срока на уволнението
Законодателят не отговори на въпроса: как ще изглежда съкращаване или персонал, в случай, че работодателят реши да удължи тази процедура, например, за още два месеца. Въпреки факта, че тази възможност не е изрично предвидено в Кодекса, компанията има формално право към него. След уволнението на служителите се извършва от работодателя (чл. 81 КТ). Това му дава свободата да избирате периода, през който приложението ще от изтегляне. В допълнение, Кодекса на труда установява минимален срок на предизвестие за предстоящото освобождаване на служители (поне два месеца), и не се споменава за срок максимум.
В този случай, най-добре е да се формализира разширяването на трудовото правоотношение с работниците и служителите по реда за изменение на реда на предходната съкращаване.
Ако компанията отложи уволнението по-късно, тя увеличава възможността за намиране на работа. Но това е едно нещо. Възможно е, че един служител да е получил предупреждение, намери нова работа и не се интересува от разширяване на "старите" трудовите отношения. Какво да се направи в тази ситуация? Кодексът на труда на отговора на този въпрос е не.
Разбира се, ако работникът или служителят реши да подаде оставка още след два месеца се дължи на факта, че е намерил друга работа, компанията трябва да го уволни и да плати цялата необходима сума. Основания за уволнение, ако това ще поръчат на работодателя, за да се намали броят на служителите, които, заедно с други условия, определени и конкретната дата на уволнението.
Тези работници, които са съгласни с продължаване на уволнения остават на работа до приемането на окончателното решение. И ако по време на текущото "orgshtatnyh събития" не трябва да изчезнат, а останалите служители няма да ги изберат подходяща работа за намаляване на броя на служителите, тогава ще трябва да ги уволни в последния ден на работа (като се вземе предвид разширяването на съкращения).
Сергей Лукин източник материал -
АКЦЕНТИ за седмицата
Свързани статии